从而能真正地确定其在自己事业中的轻重
所谓胸怀, 就是一种用天下之才、尽天下之利的气度, 当然, 还包括相当程度的包容- - 对异己的包容, 对陌生的包容, 对不如己者的包容。宽阔的胸怀是成功者的基本素质之一。他们的成功绝非仅靠聪明才智, 更重要的是, 他们的人格魅力吸引了一大批优秀人才, 影响着每一位有志员工。他们的胸怀像大海一样宽广而有容, 无论遇到多大的挫折和困难, 都能泰然处之。只有这样, 才能形成一种从广大处觅人生的态度, 把生命的境界扩大, 把事业做大。在你宽阔的胸怀之下, 你并没有强求别人怎么做, 别人却主动为你考虑, 尽心尽力为你做到最好, 这就是胸怀带给你的回报。
从一定程度上说, 企业领导者的胸襟与企业的规模成正比。凡是胸怀宽广、以诚待人的企业领导者, 企业规模都很大, 并且效益都很好, 留在企业里的也都是最优秀的人才; 而小富即安、量小难容人的企业领导者, 则会使人才流失, 最终影响企业的大发展。因此, 要作一个成功的现代企业领导者, 不断地修炼自己的胸怀是至关重要的, 而且胸怀是可以通过逐步的修炼去改变的, 企业领导者的胸怀更是在众多的困难挫折、不理解、委屈当中不断地开阔起来的。
以上管理理念是企业管理中的主线, 也是管理企业的四大基本管理思想。在2 1 世纪的市场竞争中, 谁能把它与企业发展结合起来, 谁经营的企业就会具有更大的市场竞争力, 因为2 1 世纪企业间的竞争是体现在经营管理者在管理、经营思想上的竞争。
思想家没有人自称, 也没有人单单靠思想吃饭。每一个行业都有杰出的人, 他们的思想推动了行业的进步。人类最重要的是思想, 这是人与其他动物的根本区别。对于企业, 用海尔集团张瑞敏的话说, 就是" 企业要有自己的哲学, 要有一个灵魂, 不能只剩下一个躯壳" 。而建立这个哲学体系的管理者, 也一定是个思想家。
管理者没有优秀的思想, 就不是一个优秀的管理者。在这些思想当中, 最重要的是哲学思想。管理者具有哲学思想, 首先是能在一定的高度上观察世界、考虑问题, 作全局分析并采取行动。
在哲学的层面上, 事物的发展与变化会让人觉得简单, 而且进行决策时更为理性, 而理性的判断才是成功的基本元素。从地球中看地球只能得其局部, 只有跳出地球看地球才会见到它的全貌。哲学思想能最大限度地使人站在一个更加真实的参照系前, 从而能准确定位事物本身, 进而探索它们的发展轨迹。
希尔顿在经济大萧条时期敢于贷款购买旅店, 正是由于他预见到了大萧条以后的经济繁荣。这种眼光与支配这种眼光的头脑都是不同寻常的, 它将事物放在一个更大的天平上称量, 从而能真正地确定其在自己事业中的轻重。
这种思想用在企业的管理上, 就是一种自我反省, 具体来说就是企业管理者的自我反省能力。在那种真正融入企业经营发展的" 静修" 情况下, 管理者可以深入地分析企业当前所处的环境, 判断已经做出的决定是不是合乎实际、需不需要调整等等。如果没有这种自我反省能力, 企业的发展道路上将会是险滩不断。
管理者一定要是一个思想家, 一个精于思考的人, 他可以为企业的发展掌好舵, 并及时扭转航向绕过暗礁, 成功地实现企业的平稳发展。相反, 企业管理者如果不能正确思考, 而用一些偏激或者带有个人成见的思想去发展企业, 后果将是不堪设想的。
请你尽职尽责创造非凡业绩
尽职尽责的人不仅会圆满地完成自己的任务, 还会忠心耿耿地为老板考虑, 给他提尽可能多的建议和信息, 他们也因此会得到提升和赏识。
许多公司都努力把自己的员工培养成对待工作积极主动、尽职尽责的人。工作尽职尽责的员工, 会勇于负责, 有独立思考的能力。他们不会像机器一样, 别人吩咐做什么他就做什么。
他们往往会发挥创意, 出色地完成任务, 而不能尽职尽责的员工, 则墨守成规、害怕犯错误, 凡事只求忠诚于公司的规则。他们认为, 老板没有让我做的事, 我又何必插手呢? 又没有额外的奖励! 这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。
事实上, 各行各业都需要全心全意、尽职尽责的员工。即使你的工作环境不理想, 工作待遇较差, 但如果能全身心地投入工作, 最后你获得的不仅有经济上的宽裕, 还会有人格上的自我完善。
无论做什么工作, 都要静下心来, 脚踏实地地去做。一个人把时间花在什么地方, 就会在那里看到成绩。这是非常简单却又实在的道理。可是, 许多员工还是三天打鱼, 两天晒网。这样是永远也不会看见成就的。
也许你是一个不错的员工, 上司会信赖地指派你去办个小差事, 你能保证把任务完成吗? 是的, 也许你可能完成。但如果你前往办事的地方是有名的旅游胜地, 你会不会忘了尽职尽责呢? 或者你谈判的地方是充满了诱惑的娱乐场所, 你会不会放松你的责任心呢?
成功的机会总是属于那些尽职尽责做事的人, 可很多人根本就没有意识到这一点, 他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、尽职尽责地提供真正有用的服务时, 成功才会伴随而来。而老板也都在寻找能够尽职尽责做事的人, 并以他们的表现来给予回报。
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