我们在解决问题的时候

       有这样一个故事:智利是位于南美洲安第斯山麓的国家, 由于历史的原因, 一度外债高举、经济滞后, 连粮食也要依赖进口供应。为了改变这种状况, 好管闲事的美国人决定派遣一个农业考察团前往智利, 为那里的人们提供必要的农业技术指导, 以提高当地农作物生产水平。

       安第斯山脉盛产马铃薯, 几千年来是智利人的主要食品。但是, 经过实地考察后, 农业专家发现, 尽管已经积累了如此之久的种植经验, 当地的农民好像还没有发展出现代化的产量技术。例如, 产地位处贫瘠的高地, 每块田地的形状并不规则, 而且布满了大石头, 种植的品种高达1 0 余种, 各品种的马铃薯产量不一。收割马铃薯时, 农民对于藏在地处偏僻、地形崎岖的马铃薯, 并没有采收, 只是任凭它生长, 缺乏完整的收成规划。

       农业考察团认为, 他们已经发现了问题的根源, 而且很容易就针对上述的问题, 提出了农业改良的建议:如果可以挑选高产量的马铃薯品种, 广泛改良种植技术, 并重新整理田地, 例如除去巨石与杂草, 根据科学统计, 起码可以比过去增加1 5 % 的产量, 刚好可以弥补智利粮食不足的缺口。

       事情似乎解决得很顺利, 现代科学似乎可以轻易地解决一些自然界的问题。可是, 这种改良的结果却给当地的农作物产业带来了近乎毁灭性的灾难, 粮食问题不但没有得到解决, 反而引发了更严重的饥荒。因为农业专家短期的观察, 并无法与安第斯山脉的农民数千年经验相比。当专家们只是考虑从作物品种、土壤条件、种植方法等可控因素方面去寻求解决问题的途径时, 却忽略了( 或者说是没有观察到) 那些不可控的因素所造成的损害。比如, 当地频频发生的、意外的自然灾害, 春天半夜的冻霜, 夏天毛毛虫的侵害, 微菌在马铃薯成形前所从事的破坏, 甚至冬天太早来临, 都可能影响到当年的收成。也恰恰是在这样严酷的自然环境之下, 使当地的马铃薯必须发展出抵挡灾害的能力。所以, 农民会在灾难后, 前往偏僻角落、巨石与杂草间, 寻找幸存的马铃薯块茎, 这些马铃薯块茎都是具有相当的抗自然灾害能力的品种。虽然当时可能会面临粮食不足的窘境, 但是明年种植时却可以种植多品种马铃薯, 来应付不同情境的灾害。所以多样化的产品品类, 看上去并不科学的收成规划, 农业专家认为没有效率的种植方式, 却正是智利农民求生存的改革之道。

       生态学称有效率的农业为" 单一收成" , 也就是减少农作物品种的种植, 透过单一收成, 可以保证在短期内有丰富的产量。但是相对地, 也可能会影响长期稳定的收益。一方面, 反复的土地利用, 会使土壤养分枯竭, 破坏生态系统内自然循环的涵养, 也威胁到原本当地动植物的生存; 另一方面, " 单一收成" 固然可以形成很高的短期收益, 但同时也降低了对于环境风险的抵御能力, 一旦出现变化, 有可能会对整个生产系统产生毁灭性的打击。

       现实世界中的万事万物都是有其生存、发展的客观规律的, 而且, 万事万物的存在并非彼此孤立, 而是存在千丝万缕的关系的。每一种事物的存在都有其客观、现实的理由, 每个时期都有每个时期的现实问题, 如果我们试图用一种" 模式" 来生搬硬套的话, 受到现实惩罚的只能是我们自己。因此, 我们在解决问题的时候, 思路一定要灵活, 考察和分析问题一定要全面, 目光也一定要放得尽量长远些。

       别身背" 讨厌" 两字去工作

       心理学家认为, 工作帮助人满足对食物、容身之所和其他有关物资的需求。不过他们同时也指出, 有意义的工作好处在于帮助人建立自信, 以获得自己当自己主人的感觉, 征服他们的忧虑和怀疑, 也当环境的主人, 获得一种想得到的独立和自由。工作是个人自我定位的一种动力。

       有意义的工作也能给予人改造世界、增加财富、创造国家福利、提升个人及家人生活水准的知识。有意义的工作还能提供人们成长, 以及破除障碍的机会:去经历、激发个人多方面的潜能, 与人相处, 从工作上获取经验。

       现实生活中, 有些人虽然每天都去上班, 但是并没有全心全意地投入工作, 只是每天重复一些固定的动作而已, 更有甚者工作态度随随便便, 毫不在乎。光是打卡上班、处理例行事务是远远不够的。对工作没有使命感的人用不了多久就会被时代淘汰。

       有一位的年轻人做着一份他根本就不想干的工作。但是, 为了薪水, 他又不得不勉强去干。而且逢人就说老板的坏话。今天得到一份工作的机会是不容易的。但是, 他却不去珍惜, 直到失去了工作才感到懊悔。这样一些年轻人常常在不停地找工作, 却一次又一次地被老板解雇, 很难有成功的那一天。许多人对自己的工作没有使命感, 却常常把问题归咎到对工作不感兴趣上, 这样的理由很荒谬。虽然大家都会对自己的工作有一些抱怨, 但是, 大多数人依旧倾注全部的热情在这些看似枯燥的工作上。

       不管是哪家公司或是机构, 总是会有人只做自己应该做的事情, 不多也不少, 另外有些人则会倾注全心在工作上, 他们的付出远远超出自己的本分。公司需要的就是这种能够带着热情去工作的人。

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