但有的人与事实刚好相反
对于职业新人来说, 也许下面这几家公司的上司对职业新人的评估是重要的。希望看到眼前一亮的下属。
家装公司上司说：" 我们公司每年都要新招一些员工, 每次把摊位打理清楚后, 我就盼望着眼前一亮的人出现。" 家装公司上司所谓的的眼前一亮是：求职者应该具有十足的信心, 不会被人所左右, 他有独特的个性, 直奔他的目标而来, 填写表格整洁规范, 下笔有思索而不迟疑, 语句简洁而不单薄。
一个人在准备求职, 至少可以说明两个问题。
一、他已经有了要工作的欲望。
二、他已经准备好了要干什么工作。
就这两点, 我们就可以断定他已有了一个系统的设想与相当成熟的基本技能。但有的人与事实刚好相反, 不是不知所措, 就是言不由衷, 抑或举棋不定。常常是一份求职表要填上三四次, 落笔时就如杨白劳画押一样。
这叫我们如何相信他呢? 而事实也证明, 这类求职者虽然被约见面试, 甚至是试用, 但大多都是以" 拒绝" 而告终。
积极情绪能为我们添新的力量
参加过长途行军的人都知道, 人走累了就会变得步履艰难, 体姿不整, 面带倦容, 甚至脸色苍白。忽然有人说出一句俏皮话马上队伍里响起一阵笑声, 几秒钟的功夫大家的情绪都改变了。不由自主地都精神振奋起来, 疲劳不知跑到哪里去了。很快就要到居民点了, 领队的发出命令" ：领唱的, 来一支歌! " 队伍迈着整齐的步伐通过居民点。脸上都泛出红润, 嘴角都浮现微笑, 肩
膀笔挺, 整个体姿都改变了。情绪振作起来了, 疲劳自然也就无影无踪了。
这就是" 积极情绪" 对人体的生命活动起到积极作用的典型事例。积极情绪, 能为我们的神经系统增添新的力量, 充分发挥有机体的潜力, 提高脑力和体力劳动的效率和耐久力。因而也就对我们的身心健康起到很好的促进作用。然而, 积极情绪也不是说来就来, 不让它走它就不走的, 这就需要我们懂得如何才能做到对它的开发和保护。