难免会碰上性格不同似乎是“天生相克”的同事
在职场中, 难免会碰上性格不同似乎是" 天生相克" 的同事。那么, 和这样的同事相处难吗? 请看以下文字。我是一名机关职员, 几个月前因工作需要调入了一个新的部门。同事中有一位比我小两岁的男士, 原先因接触不多关系还算可以, 然而同处一室, 过了不久我们的关系便别扭起来。他跟我说话的语调虽算不上居高临下, 但语气明显缺少了以前的柔和, 使我心里很不舒服。最使我苦恼的是, 我与他的性格格格不入。我比较欣赏那种谦虚、稳重、含蓄的男士, 而他恰恰相反, 轻视别人, 爱卖弄聪明, 自以为博学多才。我自己的缺点是气量狭小, 特别爱生气, 明明知道跟这种人生气不值得, 可就是管不了自己。相信生活中有许多同事例中的故事相近的事发生, 那么, 如果你是那个女孩, 你希望怎样解决呢?
事例中的这个女孩因和同事搞不好关系而产生的苦恼, 并摆出了各自在性格方面的优缺点。而且希望在自己人际交往的道路上总有鲜花, 而不希望面临的是一条荆棘丛生的道路。但是, 友谊的鲜花并不像野草那样到处生长, 而要靠我们用自己的热情去培育, 用心去浇灌。一般来说, 在我们周围的同事中各有自己的特点, 性格也会千差万别, 只有缺点没有优点或只有优点没有缺点的人, 同样都是不存在的。而且在大多数情况下, 我们的优点和缺点总是结伴而行。那位同事的缺点是轻视别人, 自以为博学多才, 爱卖弄聪明。而这些缺点, 不正是他十分自信的优点吗? 而这一优点恰恰是许多自卑者所渴望的, 只是表现的不是时候, 不是地方罢了。对女孩来讲, 她有气量狭小, 总爱生气的缺点, 同样是她喜欢钻研问题的优点的继续, 不过钻研的不是地方, 钻到牛角尖里去了。既然每个人都有长处和短处, 就有一个如何对待长短的问题。如果大家都来以己喜好之长, 比他人之短, 只能越比越觉得别人不顺眼, 越比越不易搞好人际系。
如果采取另外一种态度, 来一个学人家之长, 补己之短, 那么, 过去眼睛只习惯地盯着人家那些不顺眼的地方, 也就会逐渐转移到顺眼的地方去了。
因此, 要与他人搞好人际关系, 和同事、朋友、上司能友好愉快地相处, 就是要真诚地学习别人的优点, 宽恕别人的缺点。如果确实能做到这一点, 相信人际关系会很快搞好的, 烦恼和痛苦也会很快消失的。退一步讲, 即使和同事之间确实存在一条鸿沟的话, 只要真心地看到同事的长处, 尊重同事的意见, 对同事表示友好和理解, 那么, 假以时日, 这条鸿沟总会填平的, 而且在这条已经填平的鸿沟上, 仍会盛开友谊的鲜花。另外, 还有理解和被理解。那么, 就祝愿和同事产生鸿沟的人, 从痛苦压抑的心境中解脱出来, 释放宽容, 接受宽容, 享受人生的美好前景吧。
精神病学医生们的惯用法宝
现代医学的精神病学医生们惯使两个法宝：一是和病人慢慢的谈话( 包括使用催眠术) , 套出各种" 隐情" , 然后予以开导化解; 二是使用镇静剂和镇痛剂。
第一个法宝是以" 和平" 的方式解决问题, 很像人类社会的" 政治外交" , 其效果取决于" 沟通" 是否到位; 第二个法宝是以" 武力" 的方法解决问题, 有点类似人类社会的" 武力镇压" , 其效果取决于" 威力" 是否理想。战争是手段而不是目的, 发动战争者是想通过战争实现一种更为满意的" 和平" , 所以诸葛亮出兵南蛮, 七擒孟获又" 放虎归山" , 就是要让蛮夷心服口服, 实现他的" 以蛮治蛮" 的和平大计。医生治病, 也应仿效于此, 寻找" 动乱" 的根源, 从长远着眼, 达到彻底解决身心健康的目的。
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