他可能不会安心干这种较低级的工作
你在众多竞聘者中脱颖而出的原因, 并非你是最棒的, 而是因为你最符合这个招聘职位的工作要求。因为对用人单位而言, 用优秀人才做不需要那么优秀的工作, 是不划算的, 因此它们通常会考虑" 量才施用" 。所以, 在应聘时, 你无须刻意表现得很优秀。如果用人单位觉得你的综合素质、你的兴趣、
你的个性与应聘职位正好相称, 他们会更乐意接纳你。
现代企业的用人理念是：量才施用。意思是将合适的人才安排在合适的岗位上。相对某个职位而言, 人才不是越优秀越好, 而是越适用越好。比方说, 让一位博士先生去干大专生能胜任的工作, 表面上看他一定有上佳表现。而事实上, 他可能不会安心干这种较低级的工作, 未必能表现得令人满意。他索要的报酬也
一定会高于大专生, 从而导致劳动成本增高。对用人单位而言, 用优秀人才做不需要那么优秀的工作, 是不划算的, 因此它们通常会考虑" 量才施用" 。
所以, 在应聘时, 你无须刻意表现得很优秀, 只要让用人单位觉得你的综合素质、你的兴趣、你的个性与应聘职位正好相称, 他们可能更乐意接纳你。反过来说, 假如应聘失败, 也无须认为自己技不如人而灰心丧气。也许是你太优秀了, 他们那条小河沟里养不起你这条大鱼, 你完全可以胜任一个更高的职位。
医德比医术往往更重要
一位女病人因腹痛去医院就诊, 医务人员没有检查出明显阳性体征, 就对病人说" ：可能腹内有虫" , 便给病人开了驱虫药。病人曾听见别人说" ：虫打不出来, 可能团缩在肠内, 发生肠梗阻, 就会呕吐。" 病人服药后没有打出虫子来, 感到很惊疑, 腹痛更加严重, 并有呕吐。病人又到某医院待检, 医务人员经检查, 没发现肠梗阻。但是病人坚持腹中有虫, 经各种药物治疗都无效。医务人员以假开刀作暗示治疗, 假称取出了虫子, 病人症状消失, 逐步恢复健康。可是, 数日后, 一位医务人员查看病人后走出病室外, 遇到一位新来的医务人员便说" ：开刀时并无什么虫取出" 。这话被病人听见了, 症状又出现了, 因病人对医务人员已经不再信任了, 经各种治疗都无效, 病人最后竟由于不能进食, 衰竭而死。
这是一起由于医务人员失误导致病情恶化的典型案例, 要是发生在现在, 两家医院都有可能成为" 被告" 而被病人家属告上法庭。前者是由于医生一句不负责任的诊断结果, 造成了病人消极的心理暗示, 进而导致病情加重; 后者是因为医务人员说了不该让患者本人知道的话, 使得病人消极心理暗示再度产生, 并由此对治疗失去信心。所以说, 作为一个称职的医务人员, 首先要懂
得" 治病先治心" 的道理, 帮助病人树立病愈的信心, 让他积极配合医疗和药物治疗; 而不是相反, 对病人毫无爱心、不负责任, 甚至再去人为地给患者制造消极心理暗示。所以说, 作为一个医生, 医德比医术往往更重要; 作为一个病人, 乐观、信心往往比药物的作用更有效。