这就产生了一个问题
在职场中, 忠诚是重要的, 如果我们的直接上司已经明显地不被上层上司喜欢了, 我们的上司不被邀请参加公司的重要会议, 我们上司的提案常常被其他上司否决, 已经可以看出我们的上司好像总是被人阻挠, 他的实际权力正在被削弱。他在做事情时已变得易怒、急躁或者丧失了董事会成员的信任, 而我们此时肯定会担心自己会不会跟着他一块儿陷入难堪的境地。
这就产生了一个问题, 如果上司正处境很难, 而我们又害怕上层上司把我们牵连进去。我们怎么办?
提示：当船还在漂浮着的时候就不要跳船
无论我们的上司在公司中的影响力如何, 都要对其保持绝对的忠诚。如若不然, 我们就会被认为是不忠诚的。这样做的结果是, 我们可以给那些我们担心会对我们印象不好的上层上司留下好的印象, 只不过是以另外一种方式而已。
在我们的上司陷入困难时, 是赢得他对我们的信任, 可以为我们带来超额回报的时候。此外, 即使我们的直接上司已经不受重用, 但是作为一位资深的上司, 他却仍然有可能成为帮助我们在公司内获得升迁的良师益友或提议者。
建议：应该采取积极的战术
在自己的权限范围之外, 建立起自己的圈子和同盟者关系网。建立联系, 参与各项计划, 尽快地为他们提供帮助。但是这一切都不应让我们的上司难堪, 不要削弱他的权力, 这样做只会使我们显得不值得信赖。作为一位资深的上司, 即使他已经失势, 但他在公司内部仍然有可能会有一些有权势的
朋友。
通过我们自己建立起来的关系网, 让别人都了解我们是一个值得信赖、有合作精神和能力极强的人。
切记：不要疏远正在失势的上司, 但是要凭借我们的能力在部门之外树立起自己的声誉。人无信不立, 对人不诚挚也不立。这与见风使舵的人无关。
患者寻医问药还要靠缘分?
" 人间四月芳菲尽, 山寺桃花始盛开。" 花草各有自己的生物种, 不仅花瓣和叶子的运动有昼夜节律, 植物生长的速度也是有节律的, 大多数植物在日出时生长的快些。因此, 从生物种的角度, 分析和研究用植物有效成分的含量与分布的周期变化, 可以正确地选择采药的时间。在历代的本草书上, 一般都有采药月令的规定。科学实验证明, 有许多不同科、属、种的药用植物, 它们抑制细菌的能力, 有随季节变化的趋势, 有些植物昼夜的成分含量也有变化。不仅如此, 人体生理也有时辰节律, 病理的运动发展在一定条件下也有时辰节律, 药物时效的作用也有昼夜节律。不懂得这些知识, 只会盲目地照搬教条, 就会救人不成反害人。
医生治病, 除充分考虑时间因素之外, 还要考虑空间因素。我们常有这样的体会, 一位水平一般的医生有时却治好一位许多名医都无法治愈的疑难杂症; 一位水平很高的名医有时却怎么也治愈不了一种并非特殊的病症( 同类较重的病症曾治愈过很多) 。凡此种种, 我们只好用水平发挥来解释, 其实, 在" 水平发挥" 的背后还隐藏着一个重要的秘密- - 缘分。
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