”车上的其他人也乐滋滋地说
有一段时间, 每天都很乏味, 觉得工作没有激情, 提不起精神。
有天晚上加班回家晚了, 公共汽车上人不多, 车厢里撒满了微弱的夕阳。清爽的晚风迎面吹来, 却无法吹去心中的郁闷。我不希望整天闷闷不乐地上班, 而是希望在工作的同时, 保持心情的快乐。这些天工作进展正常, 销售有条不紊地进行, 可为什么我会这样不快乐呢? 我的同事们也有这种感觉, 大家开始埋怨。坐在我斜前方的是母子俩。快乐的母子俩吸引了车上很多人的目光。他们一直欢笑着交谈。车到站时, 一位老人上车小孩很快从座位上跳下来, 给老人让座。母亲很高兴, 对自己的孩子说：" 你好棒哦! " 车上的其他人也乐滋滋地说：" 这孩子不错。" 孩子更加高兴了, 无邪的眼睛里充满了欢喜。
就在那一刹间, 我知道自己明早第一件事情要做什么：我要向部门全体同事建议, 每个人都放下总是拉得老长的脸, 换上一副和蔼可亲、充满欢乐的笑脸。这些天来大家一直紧闭的双唇和耷拉着的脸是集体不愉快的根源。到现在, 我依然记得作为见习员工, 同事不经意间给我的一个表扬。因为这个表扬是在在我心情忐忑不安时获得的最大支持, 它给了我坚持下去的信心。那是在一次部门例会上, 我陈述了上周所做的工作。刚来公司, 我不懂游戏规则, 不知道用什么标准来评判事情的好与坏, 不知道自己所做的一切能不能让自己获得成为正式员工的机会。一位同事在我结束陈述后说：" 你这段时间做得很不" 同事没有说具体什么事情做得错, 非常好, 继续努
好, 现在想来大概也没有什么事情做得好, 他只是想给我一个鼓励。就是这个鼓励, 让我有信心继续留下去, 最后通过考核, 留在公司。
岁月流逝, 我也渐渐成为公司的老员工了。每当我回想起见习期我所得到的表扬, 就会知道我该怎么做, 除了学会必要的工作技能, 我们还应该学会赞美, 多多鼓励别人。
其实人们希望获得他人肯定的天性是很难改变的, 不管是孩子, 还是成年人, 不管是在生活当中, 还是在工作当中, 我们都需要赞美。所以, 请不要吝惜你的赞美, 很多时候, 它比严峻的批评更有用。
精疲力竭症折磨着成功人士
精疲力竭症很普遍。尽管这种疾病已经被发现了好几个世纪了, 但是人们还是不愿意承认它的存在。一般而言, 患有精疲力竭症的管理者早就认识到他们处在一种他们厌恶的职业( 或事业环境) 中, 但是他们不能打破束缚获得自由, 除非发生了某些大变动迫使他们这么做。
患有精疲力竭症的人承受着更多的普遍化惰性, 这种惰性困扰着那些高收入但缺乏心理回报的人。这些人陷入了困境, 担心不能达到自己的期望, 结果遭受沉重的打击。但是他们的主要焦虑只是程度上有所不同, 而不是性质上的不同, 这些焦虑影响着所有的管理者。
" 精疲力竭症" 折磨着那些成功人士, 他们发现自己的事业在心理上不再令人满意, 或者已经开始威胁到他们的自尊心。虽然, 社会主流意识颂扬他们物质上的成功。然而, 事实上, 这种有缺陷的理想使越来越多的成功人士在经过多年努力才获得成功后, 失望地想逃离他们的环境。一些企业家在经历过几年成功后请求打破金手铐的束缚; 专业人士愿意放弃高级学位, 以逃离使头脑麻木的单调工作; 表演家包括运动员、音乐家和演员常常被观众在他们表演结束时不断的" 再来一个" 的要求所困惑。