促进企业发展等方面有着十分重要的作用
我们之所以将构建愿景作为企业内部心态管理的一项主要方式, 是因为构建愿景对于企业的生存和发展来说非常必要, 愿景在凝聚员工心志、增强企业合力、促进企业发展等方面有着十分重要的作用。
关于愿景的重要性也许很多人都不能完全理解, 甚至一些企业的经营者和管理者都如此, 他们可能会说, " 我正在领导一个企业, 我没有愿景, 可我们干得相当好。"
要回答这种问题, 企业领导们可以自问一下：" 我的企业在今后是否能真正存活下去? 如果某一天我突然走开了, 我的企业第二天是否能继续运转? " 如果对于这些问题的回答是, " 是的, 在我们这里的每一个都能理解什么是最重要的, 都知道我们的优势在哪里。" 那么实际上, 你的企业实际上有一个愿景, 你只是没有把这个愿景写成文字, 没有最大限度发挥这个愿景的作用罢了。但是如果你确实没有愿景, 你经营的企业确实没有明确的特征和目标, 那么你就可能正行走在薄冰之上。
愿景是企业永远为之奋斗和希望达到的图景, 它为企业的生存和发展指明了方向, 任何一位致力于发展事业的企业领导都应当有意识地构建企业的愿景, 应当充分发挥企业愿景的重要作用。那么企业愿景究竟有什么重要作用呢? 具体地说, 构建一个科学合理的企业愿景对于企业的生存和发展有如下作用：
团结员工
激励员工
促进人企合一
提升竞争力
展望未来
关于规范的逻辑则不应该是这样
道义逻辑还有一个重要的反复出现的哲学问题, 一直为人们所关注, 这就是道义逻辑的语义学是否可以在真值概念的基础上建立。肯定地回答这个问题, 这和人们对这个问题的常识理解相冲突, 因为规范命题作为一个不同于事实命题的对象, 真假并不是它的性质, 规范不是通向真值的, 规范没有一个和事实相吻合的问题, 它只有遵守和不遵守、实施和不实施的问题。但是否定地回答这个问题也有困难, 道义逻辑所依据的经典逻辑, 就是建立在真值函项的逻辑运算基础之上的, 如果没有真值函项的经典逻辑, 道义逻辑也无从产生。
对这个问题的探讨所获得的一个重要结果是由阿克隆提出的, 依据他的观点, 关于规范命题的逻辑应该基于真值; 而关于规范的逻辑则不应该是这样, 道义概念不能依据真假来解释, 而是依据言语行动来解释, 特别是要依据规范的行动来解释。这样一个哲学问题的解决思路产生了另外两种类型的道义逻辑, 一种是规范命题的逻辑, 另一种是关于规范的逻辑。
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