那么企业的实力就会向前跨出一大步

       创造大家共有的野心实际上就是不断地让企业面对新的挑战, 如果挑战成功, 那么企业的实力就会向前跨出一大步; 一旦挑战失败, 那么企业就很可能面临十分危险的局面。如何才能让企业在挑战中获胜呢? 众多成功企业的实践证明, 以集体认同感来支持大家共有的野心, 以合力来面对挑战是在挑战中获胜的关键。

       日本花王公司在开发新产品上不断取得成功就说明了以集体认同感来支持野心的重要作用。在丸田博士把花王公司当成教育机构的理念之下, 公司塑造出开放而相互支持的学习环境, 而这样的环境让大家产生了一股共同的毅力, 想尽力达成公司在科技和新产品发展上的目标。例如, 研究发展部门就把自己的核心任务定义为" 通过合作来学习" , 而业务部门、实验室, 以及营运单位等虽然在结构上是区分开的, 但例行的活动却经常超越这些结构上的界限。公司每个星期都会举行" 开放空间" 会议, 把正在推动的研究计划拿来讨论, 每个部门的人员都可以参与并提出自己的意见。因此, 长期以来, 新产品开发部门对于重大的计划, 在内心里都会产生一股强烈的集体认同感和责任感。

       也许有人会认为, 建立集体的认同感会模糊个人的责任感, 让个人从中混水摸鱼。事实上, 英明的管理者在建立集体认同感的时候就考虑到了这些。英特尔的成功做法, 让我们知道如何不让集体认同感所产生的支持力量模糊掉个人应遵循的界限。

       企业的经营者和管理者不仅要不断创造大家共有的野心, 而且还要以强烈的集体认同感来支持这种野心, 以共同协力的精神来面对一切挑战。也只有这样, 企业才有可能不断获取成功, 从而实现最高效的发展。

       历史文化名城和文物保护单位

       历史文化名城是指历史文化悠久, 文物资源保存特别丰富, 具有重大历史价值和革命意义的城市。目前我国共有9 9 座历史文化名城及数百座历史文化名镇, 如北京、上海、杭州、南京、广州、桂林、西安、昆明、拉萨、景德镇、曲阜、延安等。这些历史文化名城及历史文化名镇是我国旅游资源的重要组成部分。

       文物保护单位是指由县级以上人民政府核定公布, 由各级文物主管部门专设的保护文物古迹的单位。文物保护单位的保护范围包括革命遗址、古文化遗址、古墓葬、古建筑、石窟寺、石刻等文物。根据文物保护法的规定, 我国将文物保护单位分为三级, 即国家级文物保护单位; 省、( 自治区、直辖市) 级文物保护单位; 市( 县) 级文物保护单位。目前, 我国有国家级文物保护单位5 0 0 处, 省级文物保护单位5 0 0 0 处, 市级文物保护单位4 万处。

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