一位父亲把儿子带到一片荒野之地
一位父亲把儿子带到一片荒野之地。那里杂草丛生, 不时有野鸭子从灌木丛中飞出来, 又落在另外的草丛里。
" 爸爸, 你为什么要带我到这么荒凉的地方来呀? " 儿子不解地问。
" 因为爸爸以前就住在这里, 这里曾经是爸爸的家! " 父亲眼睛望着远方, 仿佛又想起了过去发生的事情。
" 爸爸给你讲一件过去发生的事, 你要仔细听。"
" 这里原本是一个偏远、封闭的小镇, 人们生活安静而祥和, 惟一的娱乐就是收听镇上的两个电台：一个电台专门广播名人消息和一些幽默笑话; 另一个电台则播放天气预报。当然, 大多数人从来就不听第二个电台。
一天晚上, 气象台发出紧急警告：再过3 个小时, 一股威力巨大的龙卷风将要席卷小镇, 电台呼吁镇上的人们尽快地疏散。
只有很少的人听到了这个广播, 他们也知道这个台收听率是非常低的, 于是打电话给另外一个电台, 希望他们能把这个消息广播出去, 让所有的人都知道这个即将到来的灾难, 提前做好防护。
但是没有人相信他们的话, 那个电台的人还说：" 本镇从未有过龙卷风, 气象电台播放这样的广播就是为了提高收听率, 而你们这些傻瓜居然相信了。"
这些人着急了, 如果人们不及时撤离的话, 没有人能够从这场即将到来的风暴中逃生! 于是他们自发地组织起来, 用各种各样的方法吸引人们的注意, 然后告诉他们将要有一场风暴席卷这个小镇。后来, 小镇被夷为平地, 只有那些相信这个' 假' 消息的人存活了下来, 爸爸就是其中的一个。"
青少年朋友们, 不要禁锢自己的思想, 不要把所有的事情都视为理所当然, 要认真对待来自他方的意见和观点, 否则顽固不化只能让自己吃亏。
不跟下属套近乎
这是一种巧妙的" 御人" 策略。面对各式各样各种性格的员工, 领导者该如何驾驭他们呢?
树立领导威信
首先, 领导者要树立自己的威信。领导者的威信是御人的前提。树立领导威信就要做到：
不跟下属套近乎
所谓" 下属" 就是在你" 下" 的人, 他们的使命就是听命于你, 是你的员工, 而不是你的朋友或手足。有的上司将优秀的属下视为自己的手足。以前的部属或许会乐于接受, 但是, 现在的部属则会抱怨和批评当上下关系良好时, 你或许会将属下视为自己的弟妹, 然而, 这样的一层关系非常脆弱, 因为你们可能会由于某件事( 不管是公事或私事) 有些磨擦, 进而演变成互揭疮疤的窘况。
与下属最良好的关系是互相信赖, 双方的相互信赖是需要有条件的, 而不是凭白无故地就会信赖你。下属信赖你的必要条件是：
你的部属必须能够自由地陈述自己的意见。若你禁止部属谈论你厌恶的事情, 或是对属下的发言表现得十分冷淡, 则属下会逐渐变得沉默寡言。
公司开会时, 若只是上司传达事项给属下, 属下向上司做报告, 如此则只是一个" 会" , 算不上" 议" 。长此以往, 属下不满的情绪会逐渐聚积, 有朝一日将爆发出来。
对属下要真心相待。若你平时皆是以诚处事, 那么对小细节就不必太在意。
毫无顾忌地谈论自己的内心世界, 会令对方感到不自在。因此, 当你发言时, 必须留心社会共通的理念以及人们应遵守的规则, 同时在言语上也需有所修饰。
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