如果你能运用下面一些技巧

       有一个调查说, 在谈到一个单位闹不团结的各种原因里, 女性之间产生的矛盾是一个重要的方面。一般说来, 由于女性大都性格较为温和、细心、含蓄, 她们不太容易像男性那样坦率地谈问题, 常常因为考虑过多而把许多事情压在心上, 这样一来, 就容易在同事之间造成一些不必要的误会, 因此, 女同事之间的沟通就比较困难。但这并不是说女同事之间完全不能进行心灵上的沟通, 如果你能运用下面一些技巧, 这种沟通也并不困难。

       敬重同事中的前辈。

       作为一个新进的女职员, 对于资历较深的老职工应该敬重、客气。在大伙儿聚会时, 别忘了趁机表示敬重之意。这么做, 在工作或人际关系上都有好处。但不管对方的年龄多大、派头多大, 在公司里终归是同事, 因此必须与对待上司的态度有所不同。在工作上, 要懂得多向前辈请教, 多与前辈商量, 不可因对方职位不高或生性老实而有失敬之意。

       坦诚地对待忠告。

       对人进行忠告、劝告时, 无论是对公司的同事, 或者是对比自己年长或年轻者, 都要带着诚意, 而且要不失礼貌地表达, 否则可能会伤害对方, 并最终惹来反感。无论任何人, 暴露自己的痛处或错误都不是愉快的事, 因此, 对人提忠告或进忠言时, 应好好考虑

       时机和方法, 不要在有第三者甚至很多人在场时进行, 否则会伤害人家的面子和自尊心, 而且很可能招致反感。也就是说, 再好的忠告和忠言, 都要先充分考虑对方的立场。

       另一方面, 自己接受忠告和忠言时, 应首先想到是朋友出自友情和好意的率直之举, 应该老老实实地虚心听取。

       要维护和激发别人的自尊心。

       年轻人的一大缺点就是自信心太强, 自以为了不起, 过分抬高自己, 而无视别人的" 自我" , 结果在无意中打击了别人的自尊心,

       引起人们的普遍妒嫉。

       作为一个刚进公司的女职员, 要和同事和睦相处, 第一步就得小心勿让别人感觉不如你, 注意维护和激发别人的自尊心, 万万可显示自己天资过人, 比他人优越。你要牢记:这种欲望时时刻刻都在内心活动着, 所以应当时刻提防。

       了解一下计划的重要性

       古人云, 预则立, 不预则废。

       有计划地走向成功不能无视自然规律, 急于求成。拔苗助长的故事告诉我们" 欲速则不达" 。成功是积累的结果, " 不积跬步, 无以致千; 不积细流, 无以成江河。" " 千仞之台, 起于垒土; 千里之行, 始于足下。" 选择了成功目标和方向, 关键还要循序渐进, 不可能一口吃个

       大胖子

       看下面一个生活中的例子, 了解一下计划的重要性。

       几年前, 笔者的两个朋友决定带他们的孩子去泰山旅游。他们把计划告诉了笔者, 大致是这样的:周五晚上乘火车到达泰安, 找到宾馆住下, 周六一早开始登山, 当天下山后乘车去济南, 第二天早上游览大明湖和泉城广场, 晚些时候乘火车返回北京, 周日晚上好好休息一晚, 准备开始下一周的工作。

       多么完美的安排!

       可是, 他们将有一个多么忙乱的周末! 把所有的活动简单的拼凑在一起看上去是十分合理而又完美的计划, 实际上, 这个" 计划" 对很多事情欠考虑。

       在《商业七宗罪》中, 作者爱琳夏皮罗谈到了使公司陷入困境的原因。第一条" 致命的罪恶" 就是很多的公司设定了一个远大目标, 然而却很少关心" 如何" 实现这一目标。这正是我们所讨论的:如果没有事件的先后顺序, 什么事情都完不成。

       对于一个试图追求成功的人来说, 理清事情发展的前后顺序, 合理预测未来事物的发展方向并提前做好应急准备措施, 乃成事之基, 立事之本。

       成大事者都曾体验过策划的重要性, 因为精心策划是成功的第一步。

       策划就是事先的筹谋计划。不论干什么事, 如果没有预先的策划, 订出一个方案, 然后一步步按方案去实施, 那么事情肯定是不可能办得好, 只会到处乱弹琴。

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