你根本不能确定你什么时候会成功

       成功和失败往往是评价和比较一个人成就的标准。有人严厉地指出:" 不成功就是失败。" 但事实上并非如此, 因为在人的一生中, 遭遇的挫折和失败往往要比成功的经验多得多, 世界上一生从未成功的人, 更是比比皆是。

       大发明家爱迪生曾赋予" 失败" 另一种定义, 在他尚未发明电灯之前, 不知面对了多少次失败, 却始终不放弃, 一次又一次的" 失败" , 对他而言只是更接近成功的标志。如果我们每个人对失败的体验都与爱迪生相同, 那将是一种莫大的刺激和鼓励。

       1 9 5 8 年, 卡纳利在自家杂货店对面经营了一家比萨饼店, 以筹措他的大学学费。

       1 9 年之后, 卡纳利卖掉连锁店, 总值3 亿美元。他的连锁店叫做必胜客

       对于其他想创业的人, 卡纳利给他们的忠告很奇怪:" 你必须学习失败。" 他的解释是这样的:" 我做过的行业有很多种, 而这中间大约有几种做得还算不错。可你总是要出击, 而且在你失败之后更要出击。你根本不能确定你什么时候会成功, 所以你必须先学会失败。"

       卡纳利说必胜客的成功必须归因于他从错误中学得的经验。在俄克拉荷马的分店失败之后, 他懂得了店面装潢的重要性。在纽约的销售失败之后, 他做出了另一种硬度的比萨饼。当地方风味的比萨饼在市场出现后, 他又向大众介绍芝加哥风味的比萨饼。

       卡纳利失败过无数次, 可是他能把失败的经验变成成功的基础

       我们生活于一个竞争激烈的世界, 人们以成功者及失败者来衡量成就, 并且强调每一个胜利都会产生对应的失败。要是一个人赢了, 相应的必定有人输了。但事实上, 你自己与自己的竞争才是真正重要的。当你给自己订下的标准是要自己做到最好, 而且是为了自己而做, 你就永远也不会输, 只会不断地进步。养成这样的习惯, 如果你觉得结果不理想, 设想一下当时的情况后试着问自己:" 有没有在当时的情形下可能使之更完善的办法呢? " 要是答案是否定的, 或你觉得自己已经尽力了, 就不要再浪费时间了, 只要从失败中找到达成愿望的缺口, 就可以再次投身于行动, 你若是不断地尽己之能去做, 短暂的失败会自动消失。

       有这样一件让墨菲感到十分惊讶的事, 有人以2 0 - 3 0 岁的上班族为对象进行一项调查。根据此调查, 现代的年轻人大部分似乎认为- - " 只要不是贫穷, 即使不成为富翁也没关系" 、" 只要不遭到裁员, 不能出人头地也无所谓" 。

       如果观察这些要求" 普通" 的人们的心理, 能够看出某个共同点, 那就是- - " 害怕失败" , 持续抱持" 和大家不同的话, 也许会失败, 既然如此, 平安生活吧" 这样的心情。这样的

       心情如果持续高涨, 就会认为" 如果失败的话, 会背负辛苦, 所以绝对要避免。" 而更进一步地, 就会变成" 因为失败很恐怖, 所以绝对不可以贸然尝试" 。

       然而, 墨菲所持的论调是:" 如果害怕失败的话, 就不能期待人生中有发展或成功。" 所谓" 生存的智慧" 就是借由体验失败来培养的。

       你要为将来制定目标

       将来的成就最重要。因此我们制定的每一层次的目标都是为实现将来最终极的目标服务的。

       目标分为日常目标、近期目标、中期目标、远期目标、总体目标、人生终极目标六个层次。

       日常目标是指日、周、月目标及任务, 我们不可一步就能实现最远大的目标, 而应该着眼于实实在在的现在, 为每天制定一个目标, 并完成它, 那你就会感到自己一天一天地向你的目标不断逼近。日常目标对学者可以是看一本好书, 对工人可以是完成一定的产量, 对企业经理可以是谈成一笔生意, 对技术人员可以是突破某个难关, 虽然日常目标很小, 但千万不要忽视它, 只有经过量的积累才会有质的突破。

       人生的终极目标是你对整个人生的总的核心目标。想像一下在你的葬礼上, 你希望你的亲戚、朋友、同事、熟人都会怎样评价你, 总结你的一生? 请认真想一想, 你希望听到什么样的评语? 你这一生有何成就、贡献或值得怀念的事吗? 你是个称职的丈夫、妻子、父母、子女和亲友吗? 你是个令人怀念的同事或伙伴吗? 失去了你, 对关心你的人会有什么影响? " 盖棺定论" 时, 你希望获得的评价, 才是你心目中真正渴望的目标。

       在这里, 有一个顺序问题需要说清楚, 设定目标应由高级向低级层层分解, 而实现目标则要从低级向高级一步一步地前进。

       有了目标就必须有实施目标的期限, 没有期限的目标就如同空想, 不成其为目标。

       请记住帕金森的定律:" 工作会延伸到填满所有的时间。" 因此, 派给自己或别人的任务, 永远不能没有期限。

       只有在你为一项工作设定了一个期限之后, 你才会有一个真正的工作目标, 否则那只是一个虚无缥缈的希望。

       为自己制定目标的期限可以给自己压力, 大大增加你的效率。你也可以将复杂的工作分解为几个中期目标来完成, 这样就能避免在最后时刻拼命赶上, 就像小学生在暑假结束前拼命赶作业一样。

       一旦你为自己设定了期限, 就要遵照你所设定的期限。如果你养成了延缓期限的习惯, 期限就会失去功效, 不但不能驱策你, 也不足以刺激你左右的人。

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