如果不停地移动放大镜

       只有确立了前进的目标, 一个人才会最大可能地发挥自己的潜力。只有在实现目标的过程中, 我们才能够检验出自己的创造性, 调动沉睡在心中的那些优异、独特的品质, 才能锻炼自己、造就自己。

       那么, 该怎么制定合适的目标呢? 拿破仑希尔指出:一个好的目标必须具备下列几项要求, 缺一不可:

       目标应该是明确的。有些人也有自己奋斗的目标, 但是他的目标是模糊的、泛泛的、不具体的, 因而也是难以把握的, 这样的目标同没有差不多。

       比如, 一个人在青少年时期确定了要做一个科学家的目标, 这样的目标就不是很明确。因为科学的门类很多, 究竟要做哪一个学科的科学家, 确定目标的人并不是很清楚, 因而也就难以把握。

       目标不明确, 行动起来也就有很大的盲目性, 就有可能浪费时间和耽误前程。

       生活中有不少人, 有些甚至是相当出色的人, 就是由于确立的目标不明确、不具体而一事无成。

       目标应该是实际的。一个人确立奋斗的目标, 一定要根据自己的实际情况来确定, 要能够发挥自己的长处。

       如果目标不切实际, 与自己的自身条件相去甚远, 那就不可能达到。为一个不可能达到的目标而花费精力, 同浪费生命没有什么两样。

       目标应该是专一的。一个人确定的目标要专一, 而不能经常变换不定。

       确立目标之前需要作深入细致的思考, 要权衡各种利弊, 考虑各种内外因素, 从众多可供选择的目标中确立一个。

       一个人在某一个时期或一生中一般只能确立一个主要目标, 目标过多会使人无所适从, 应接不暇, 忙于应付。

       生活中有一些人之所以没有什么成就, 原因之一就是经常确立目标, 经常变换目标, 所谓" 常立志" 者就是这样一种人。

       目标应该是特定的。确定目标不能太宽泛, 而应该确定在一个具体的点上。如同用放大镜聚集阳光使一张纸燃烧, 要把焦距对准纸片才能点燃。如果不停地移动放大镜, 或者对不准焦距, 都不能使纸片燃烧。

       这也同建造一座大楼一样, 图纸设计不能只是个大概样子, 或者含糊不清, 而必须在面积、结构、款式等等方面都是特定和具体的。目标应该用具体的细节反应出来, 否则就显得过于笼统而无法付诸实施。

       目标应该是长期的。一个人要取得巨大的成功, 就要确立长期的目标, 要有长期作战的思想和心理准备。任何事物的发展都不是一帆风顺的, 世界上没有一蹴而就的事情。

       有了长期的目标, 就不怕暂时的挫折, 也不会因为前进中有困难就畏缩不前。许多事情, 不是一朝一夕就能做到的, 需要持之以恒的精神, 必须付出时间和代价, 甚至一生的努力。

       目标应该是远大的。目标有大小之分, 这里讲的主要是有重大价值的目标。只有远大的目标, 才会有崇高的意义, 才能激起一个人心中的渴望。

       领导者一定要树立真正的权威

       有不少有实力的人没能成就大事。他们很有影响力, 却没能在人群之中树立权威。别人可能会听你的, 可是没有接受你的差遣的义务。在这时, 你就应该想到, 是不是应该通过自己的多方努力, 树立起必要的权威。

       曹雪芹在《红楼梦》中成功地塑造了颇具管理才能的王熙凤的形象。

       在协理宁国府时, 王熙凤最出色地表现了她的管理才能。

       首先, 王熙凤对宁国府做了一次家族诊断。她极其尖锐地指出, 宁国府存有" 五大弊病" :头一件是人口混杂, 遗失东西; 二件, 事列专管, 临期推诿三件, 需用过费, 滥支冒领; 四件, 任无大小, 苦乐不均; 五件, 家人豪纵, 有脸者不能服管束, 无脸者不能上进。

       针对这五大弊病, 王熙凤决定采用猛药。一到宁国府, 她就发表了措辞极其强硬的就职演说:" 我可比不得你们奶奶好性儿, 诸事由得你们。再别说你们' 这府里原是这么样' 的话, 如今可要依着我行。错我一点儿, 管不得谁是有脸的、谁是没脸的, 一例清白处治。"

       根据这一思路, 王熙凤开始制定规则, 按岗定编, 强化监管。这一措施收到了效果, 宁国府的面貌很快改变了。由此可见, 王熙凤的权威性确实是很强的

       然而, 同样是这个王熙凤, 在给贾母理丧时却出乎意料地陷入" 权威性不足" 的泥潭困境。她既调不动人, 也调不动钱, 只得哀求众人。为什么王熙凤在协理宁国府时威重令行, 而给贾母理丧时却权威不足、指挥失灵呢? 这是因为, 王熙凤的权威主要依靠贾母和娘家做靠山。一旦靠山倒了, 王熙凤的权威便马上土崩瓦解。

       其次, 王熙凤肆无忌惮地以权谋私、行贿受贿、盘剥众人, 在贾府上下积怨极深, 毫无人缘。对于这一点, 她本人也意识到了:" 若按私心藏奸上论, 我也太行毒了。也该抽回退步, 回头看看。"

       显而易见, 王熙凤实际上并没有真正的权威, 有的仅仅是一时的权势而已; 靠山一倒, 便寸步难行, 一败涂地, 任凭她再有管理才能也无力回天。

       领导者一定要树立真正的权威。

       如果你想赢得权威, 想唤起别人对你的信任, 获得驾驭别人的真正能力, 可从如下几个方面努力:不断提高自己的能力, 而不是依靠更高层的领导给你撑腰; 重视品德修养, 做到为人师表; 做事要永远诚实可靠; 说话要一诺千金; 没把握办到的事就不要轻易许诺, 不要作出无能力坚持下去的决定, 不要发布无力强制执行的命令; 支持你认为正确的事情; 当你做错了事的时候, 你应该理所当然地接受批评。

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