完成能人创新向集体创新的过渡
一个企业要想立于不败之地, 除了需要管理等其他方面的创新外, 最主要的就是技术创新。而一个企业如何能实现持续创新呢? 有两点理念很重要, 那就是, 第一, 在企业原产品销售形势尚好的时候就要推出新产品。第二, 时刻要有一种惟恐被别人赶超的危机意识。这两种理念都可成为创新的助推剂。
与惠普公司一样, " 英特尔" 视产品的更新换代为企业的生命, 由于自己是一家业务遍及全球的资讯业超级企业, 所以" 英特尔" 从上到下都持有一种惟恐被别人赶超的危机意识, 因而他们从不等别人发明新产品来取代自己, 而是在企业内部人为地建立起强而有序的竞争氛围, 以自己发明的新产品来取代自己的旧产品。正因如此, " 英特尔" 也赢得了" 全美最有危机意识" 的公司的赞誉" 。英特尔" 副总裁普维特说：产品领导者就像是靶心, 每个对手都要瞄准你, 虽然有危险, 但比当追随者好多了。
创新的空间是没有尽头的, 人类总会在原有的基础上创造出新的发明。
陈惠潮在《中国企业批判》一书中说：一个企业如果要保持旺盛的技术创新活动力, 就必须完成一次创新向持续创新的过渡; 完成单一产品创新向系列产品创新的过渡; 完成能人创新向集体创新的过渡。
虚荣心是女性的缺点
虚荣是追求表面上的荣耀。虚荣心理是女性在获取成功道路上的致命弱点之一。究其根源, 虚荣也因自卑而起, 由于自卑, 认为自身没有凭真才实学获取社会承认的能力, 却又不愿意使这种心理状况外露, 因此, 便极力以虚假的行为来掩盖这种缺陷。
女性虚荣心的表现是多方面的, 吃饭、穿衣、学历、风度、交友、赠物, 门第、甚至丈夫孩子无不希望得到他人的赞扬, 同时, 又时时去羡慕他人在这方面的优越地位, 以此又引起嫉妒和毫无意义的攀比与追求。
这种心理的存在, 对女性事业上的追求自然会产生副作用。有位女博士说：" 虚荣心是女性的缺点, 我们自己应正视这一点。我们也在努力读书, 也获取了研究生学位, 但好象不是为了追求真理, 而是为了别人也这样, 为了时髦, 为了父母, 我们缺少一个实质性的目标, 我们习惯看别人的眼色行事, 因此, 缺乏内在的坚持力……。" 虚荣心的存在, 使女性失去了实质性的追
求目标, 不能脚踏实地去干好一件事, 在竞争中, 自己把自己淘汰了。
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