他一定找出种种理由加以辩解
与人共事, 不可能一帆风顺, 总会有别人出错时需要你提出批评指示。你若批评指正不当, 不仅达不到目的, 弄不好还会产生负作用。
有一位爱好摄影的人, 拿了一叠他自己的摄影作品去拜访一位摄影家, 请他批评。摄影家把他的作品看了一遍, 很热心地告诉他哪张曝光时间长了一些, 哪张光圈小了一些, 哪张取景需要变换角度……当这位摄影家正在指正的时候, 来请教的人总找一番理由来为自己辩护。不是说当时天气不佳, 就是说取景时找不到合适的立足之地, 如此啰嗦了半天。
当那个摄影爱好者走了以后, 摄影家觉得又好气又好笑。他说：我真傻, 何必说那么多的话呢。" 其实这种结果是完全能想像得到的。
几年前, 刘总经理的外甥女小李从上海某大学毕业, 到北京给刘总经理做秘书, 那时由于她刚走出校园, 对商业常识和生意上的事一点儿也不了解。然而, 她待人做事却颇为老练。
有一段时间, 她经常犯一些错误。一次, 刘总经理真想批评她几句, 但再一想, 她年纪轻, 阅历浅, 不可太苛求, 于是改用和颜悦色的方法对她说：" 现在你做错了事, 自然是难免的, 我在你这个年纪的时候, 做的错事比你多得多, 我相信随着年龄和阅历的增长, 你一定会增长才干的, 现在你照着这样做不是好多了吗? " 先承认自己有错, 然后再指出别人的错误, 更令人容易接受。
人们做错了事, 或做了件吃亏的事, 除非他自己主动告诉你时, 会坦白地承认错误, 但如果是你主动指出他的错误, 他一定找出种种理由加以辩解。你可以在周围的朋友或家人中试试看, 无论是小疏忽或大错误, 没有几个人能在别人指出后立即坦率地、不为自己解释地承认错误。所以, 批评他人时, 一定要讲究方法, 态度要诚恳。
代偿性成功目标
许多女性或者认为自己能力差, 或者认为条件不允许自己成功时, 往往寻求一种补偿, 将自己的成就动机转移方向, 例如期望丈夫或子女的成功, 从中也分享快乐。
我国现代社会中, 不少职业妇女采取的" 二保一" 的策略, 便是典型的代偿性成功目标, 在他们看来, 自己作为一个女性, 其
职责就是管理好小家庭, 她们牺牲了自己的一切, 为丈夫的成功大开绿灯。这种做法, 一方面削弱了女性自身的成就动机, 另一方面, 也反映出部分女性" 夫贵妻荣" 的依赖心理。
成就动机与成就获得有着密切的关系, 一个人的成就动机强, 他的成就就很可能大, 但一个人的成就动机弱, 他的成就就必然会小。上海市妇联曾对上海市1 6 6 名卓有成就的女专业人员进行过调查, 结果发现, 强烈的成就动机是她们走向事业成功的重要因素, 1 6 6 人中, 有3 2 % 的人认为自己成就动机很强, 5 7 % 的人人认为自己成就动机较强, 只有1 1 % 人认为不强。从这个调查结果中我们对成就动机与成就之间关系的了解又加深了一层。
客观地讲, 我们应当承认女性团体的成就动机比男性团体弱这一事实( 尽管这一事实的形成有着非常复杂的原。这种现象的存在, 无疑是造成女性职业成就低的一个直接原因。
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