他们知道柔情却只会拿出侠骨
对于一个2 0 岁的男人来说, 他可以用这钱请女友吃顿西餐, 再为她买一支玫瑰花。对于一个富有的人来说, 这钱也许还不够他和朋友打一圈牌, 喝一次早茶。但对于一个穷人来说, 这1 0 0 元钱, 足可以够他生活大半个月, 某些地区的最低生活保障费不过是1 5 0 元嘛。
太年轻的人, 比如2 0 岁的男人不必攒钱, 年轻就是资本, 他来日方长。富人也不用攒钱了, 他已有足够的金钱让他挥洒。
最尴尬的就是穷人, 尤其是有了家室的穷人。孩子要吃麦当劳, 要买玩具, 老婆要添时装, 要和同事女友比化妆品, 爹妈要看医生, 丈母娘还要孝敬, 而房子还没有装修, 电脑还没有升级上网, 那套李敖全集还在书店的隔板上让别人翻阅……
所以, 穷人常恨不能把一分钱掰成八瓣花, 所以穷人常想邀三两知己在周末小酌几杯, 以便借此吐一吐心中的苦水。但是, 这不可能。因为这年头朋友也像熊猫一样稀罕, 像狗一样势利, 你既没有钱借给他们去炒股, 也没有关系可以让他们开公司当老板, 你甚至没有闲情没有时间陪他们泡歌厅、唱O K , 他们还来找你干什么
女人也一样, 她们对穷人也是没有胃口的。在1 8 岁小女孩看来, 穷人太老土太古板, 他们没有小白脸的帅气, 也没有盖世太保们的" 酷" 味。而在一个都市白领看来, 穷人则太单薄太委琐太没个性, 同成功男人相比, 他们也不够深沉不够沦桑不够大气。
对于向往爱情的女人们来说, 穷人就像一块鸡肋, 食之无味, 弃之又可惜, 那就对他们敬而远之吧。所以, 当5 0 岁的男人们在该出手时就吧。所以, 当出手, 日以继夜地寻找机会排演" 廊桥遗梦" 的时候, 当6 0 岁的男人在几度夕阳红风风火火黄昏恋的时候, 穷人只能将红颜知己品茗谈心的美梦冰藏心底。
在坎坷多难的生命旅途上, 穷人拉家带口步履蹒跚满身疮痍, 却还在奋力前行, 他们梦中有恨却无处诉说, 他们心中有爱却脚下无路, 他们的叹息常常比石头还沉, 就像《我是一只小小鸟》那首老歌唱的那样, 在这个钢筋水泥的丛林里, 他们挥动着倦飞的翅膀, 却找不到落脚的枝头。
白天他们要给上司端茶递烟, 晚上要给娇妻烫衣做饭, 周末还要给爱女当牛做马。切洋葱时, 他们不会再流眼泪, 听着老婆的唠叨, 他们可以酣然入睡, 就如同每日清晨被剃须刀剿灭的胡髭, 穷人就是那不断疯长却无法露头的欲望。
何止不能露头, 穷人是连牢骚也没处讲的。年轻人会觉得他倚老卖老, 一句" 老大, 牢骚太盛防肠断" , 就会把你噎个半死。中老年人则会拍拍他的肩膀, 摆出一副老大的模样, " 我都老中医了, 少给我讲偏方, 老子过的桥比你走的路还多, 吃的盐比你吃的饭都多, 你呀, 还嫩着呐! "
穷人常常是流汗的时候比流泪的时候多, 计划的时候比做事的时候多, 醒着的时候比睡着的时候多。所以, 穷人不再异想天开不再夸夸其谈不再愤世嫉俗, 他们常常是懂得浪漫却不会梦想, 他们知道柔情却只会拿出侠骨, 因为他们的心头总是悬着一把刀, 所以他们总是忍气吞声忍恨咽泪忍辱负重, 等到忍无可忍之时, 他们就百忍成仙、百忍成神或者百忍成佛了。等他们成佛、成神或者成仙了的时候, 他们也老了……
穷人常常是流汗的时候比流泪的时候多, 做事的时候比计划的时候多, 醒着的时候比睡着的时候多。
一份凌乱的简历
在招聘面试的时候, 不要轻易放过任何一个环节和任何一个细节。
小吴是某大学应届毕业生。参加招聘会的那天早上, 小吴不慎碰翻了水杯, 将放在桌上的简历浸湿了。为尽快赶到会场, 小吴只将简历简单地晾了一下, 便和其他东西一起, 匆匆塞进背包。
在招聘现场, 小吴看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位。按照这家企业的要求, 招聘人员将先与应聘者简单交谈, 再收简历, 被收简历的人将得到面试的机会。
轮到小吴时, 招聘人员问了小吴三个问题后, 便向他要简历。小吴受宠若惊地掏出简历时, 这才发现, 简历上不光有一大片水渍, 而且放在包里一揉, 再加上钥匙等东西的划痕, 已经不成样子了。小吴努力将它弄平整, 递了过去。看着这份伤痕累累的简历, 招聘人员的眉头皱了皱, 还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里, 显得十分刺眼。
三天后, 小吴参加了面试, 表现非常活跃, 无论是现场进行电脑操作, 还是为虚拟的产品做口头推介, 他都完成得不错。在校读书时曾身为学校戏剧社骨干社员的小吴, 还即兴表演了一段小品, 赢得面试负责人的啧啧称赞。当他结束面试走出办公室时, 一位负责的小姐对他说：" 你是今天面试者中最出色的一个。"
然而, 面试过去一周后, 小吴依然没有得到回复。他急了, 忍不住打电话向那位小姐询问情况。小姐沉默了一会, 告诉他：" 其实招聘负责人对你是很满意的, 但你败在了简历上。老总说, 一个连简历都保管不好的人, 是管理不好一个部门的。你应该知道, 简历实际上代表的是你的个人形象。将一份凌乱的简历投出去, 有失严谨。"
领导者切实花时间、费心思去评估应聘者个人才干, 就会得到众多好处。
首先, 他们为恰当的职位找到恰当的人选, 大大减少了人员流失的可能性。其次, 企业花时间评估应聘者的个性之后, 能更好地建立一种统一的企业文化, 使员工的个人目标与企业的目标相吻合。当员工同心协力地工作时, 企业就能在竞争中胜出。第三, 聘用恰当的员工还能少出令人不快的意外。
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