很多人都希望自己被认为是成功的人
人之大患, 在于自以为是, 自以为了不起, 甚至自我膨胀, 惟有缩小自己、尊重别人, 才能有所成就。
人生不是非赢即输的二分法。人生是要全力以赴, 但不一定就得拼个你死我活, 人生也可以是双赢的策略。
地球在宇宙中只是一粒微尘, 人生在历史里也只是一刹那; 在短暂的时间中, 应好好体会生命的美妙, 而不是把时间花在竞长短、拼输赢上面。
很多人都希望自己被认为是成功的人, 问题是, 对成功的看法和定义每个人并不相同, 若非要分出输赢、成功或者失败, 确实会让自己陷入无以复加的纠葛之中。其实, 只要厘清自己在生命中的定位, 看清楚自己要的是什么, 就不会陷入输赢的陷阱之中。
因为, 表面的成功未必是成功, 华丽的外表有时也隐藏了许多的不堪, 面对人生, 我们很难用二分法去截然分辨是好是坏, 或者是对是错。
我们常在现实的人生中发现, 成功与失败、祸与福、美与丑皆是紧紧相连, 往往就在一线之间。
当我们追求成功的同时, 也要随时提防失败的降临。人生中若单以成败论英雄, 可说是卑陋之见, " 败, 有胜败之败, 有成败之败。"
失败, 并不是意味着自己的能力比较差或者是努力不够, 失败, 往往是因为不了解自己使然。与其努力在输赢之间拼斗, 不如学习对胜败以平常心视之。
选人用人的时候不可不高度重视忠诚的问题
选拔员工的时候, 除了考虑能力之外, 也要适当考虑其忠诚度, 看其是不是能够全身心地融入到企业之中。
在博弈论中, 有一个经典案例：" 囚徒困境" , 说的是两个囚犯的故事。
这两个囚徒一起做坏事, 结果被警察发现抓了起来, 分别关在两个独立的不能互通信息的牢房里进行审讯。在这种情形下, 两个囚犯都可以作出自己的选择：或者供出他的同伙( 即与警察合作, 从而背叛他的同伙) , 或者保持沉默( 也就是与他的同伙合作, 而不是与警察合作) 。这两个囚犯都知道, 如果他俩都能保持沉默的话, 就都会被释放, 因为只要他们拒不承认, 警方无法给他们定罪。但警方也明白这一点, 所以他们就给了这两个囚犯一点儿刺激：如果他们中的一个人背叛, 即告发他的同伙, 那么他就可以被无罪释放, 同时还可以得到一笔奖金。而他的同伙就会被按照最重的罪来判决, 并且为了加重惩罚, 还要对他施以罚款, 作为对告发者的奖赏。当然, 如果这两个囚犯互相背叛的话, 两个人都会被按照最重的罪来判决, 谁也不会得到奖赏。
那么, 这两个囚犯该怎么办呢? 是选择互相合作还是互相背叛? 从表面上看, 他们应该互相合作, 保持沉默, 因为这样他们俩都能得到最好的结果：自由。但他们不得不仔细考虑对方可能采取什么选择。A 犯不是个傻子, 他马上意识到, 他根本无法相信他的同伙不会向警方提供对他不利的证据, 然后带着一笔丰厚的奖赏出狱而去, 让他独自坐牢。这种想法的诱惑力实在太大了。但他也意识到, 他的同伙也不是傻子, 也会这样来设想他。所以A 犯的结论是, 惟一理性的选择就是背叛同伙, 把一切都告诉警方, 因为如果他的同伙笨得只会保持沉默, 那么他就会是那个带奖出狱的幸运者了。而如果他的同伙也根据这个逻辑向警方交代了, 那么, A 犯反正也得服刑, 起码他不必在这之上再被罚款。所以其结果就是, 这两个囚犯按照不顾一切的逻辑得到了最糟糕的报应：坐牢。
在大多数企业中, 人们通常公认优秀领导人应具备眼光、策略以及鼓舞士气的能力。大家认为只要领导者有正确的眼光和策略, 并且传播到公司每一个角落, 员工自然会望风追随。也因此, 从董事会、首席执行官到资深主管等等, 在与应征者面谈时, 通常会以教育程度与聪明才智作为取舍条件：此人是否有理念、有眼光? 是否善于表达, 敏于应变, 长于沟通协调? 是否具有良好的社会关系?
然而, 这些人忽略了最重要的一个问题：此人是不是忠诚可靠。如果他不是一个忠诚可靠的人, 聘用他就会存在着巨大的风险, 公司随时都可能被他" 出卖" 。因此, 选人用人的时候, 不可不高度重视忠诚的问题。
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