只会让你的绩效停滞不前
优秀员工之所以能不断增加自己的工作附加值, 是因为他们有充分的学识作为后盾。而这一切, 只有不断学习方可达到。
" 不断增加自己的工作附加值" , 是现代公司衡量一个员工是否优秀的重要指标, 也是一个人从平庸变为优秀的必要条件之一。而优秀员工之所以能不断增加自己的工作附加值, 是因为他们有充分的学识作为后盾。而这一切, 只有不断学习方可达到。
不要自认" 资源" 或经验丰富, 技艺高超, 便倚老卖老, 妄自尊大。要知道车子、房子, 一切事物都会随着岁月的流逝不断折旧, 你赖以生存的知识、技能也一样会折旧。一味地吃知识的" 老本" , 只会让你的绩效停滞不前。
而停滞不前本身就是退步。在竞争激烈的今天, 退步就会被淘汰。
工作是任何职业人士的第一课堂。通过在工作中不断学习, 你可以避免因无知滋生出自满, 可以保持一颗永远谦虚、求上进的心。
创新是企业成长的前提
对于" 创新" 一词的含义, 有位经济学大师是这样解释的：所谓创新, 就是建立一种新的" 生产函救" , 即把一种从来没有过的关于生产要素和生产的" 新组合" 引入生产体系。企业" 新组合" 包括五种情况：引进新产品; 引进新技术及新的生产方法; 开辟新市场; 控制原材料新的供应来源; 实现企业的新组织。
美国管理学家彼得杜拉克则对创新做出进一步的阐释：" 创新是大胆开拓的具体手段。创新的行动就是赋予资源以创造财富的新能力。事实上, 创新创造出新资源……凡是能改变已有资源的财富创新潜力的行为都是创新。"
从彼得拉克的观点延伸, 所谓" 创新力" , 就是企业在市场中将企业要素资源进行有效的变革, 进而提高其内在素质, 并驱动企业获得更多与其他竞争对手具有差异性的能力。这种差异性能最终表现为企业在市场上所能获得的竞争优势。
创新是企业成长的前提。如果没有企业内部创新力的支撑, 企业不可能不断成长和壮大。
从世界企业发展史来看, 创新推动企业成长是个普遍规律。世界上任何一个企业成长壮大的过程都与企业创新的历史密切结合在一起。福特汽车公司以自动化生产线的创新技术和T 型车的创新产品成就了其汽车帝国的威名; 通用汽车公司是事业部门制度组织结构的鼻祖, 通过这一组织结构的创新, 解决了原有的组织结构约束其扩张进程的难题; 美国太平原软件公司以在意每个顾客的反映、戴尔计算机公司以服务等形式和内容的市场创新, 取得了企业扩张的惊人业绩……世界上许多具有几十年、上百年历史的大企业的长期成长过程中, 无不交织着企业的技术创新、产品创新、组织创新和市场创新等。这些大企业就是在全面推动创新下逐步发展壮大的。在世界企业发展史中, 同样存在着许多因企业创新滞后或创新乏力而遭遇挫折的例子, 这恰恰从反面证明了创新对企业生存和成长所产生的作用。因此可以说, 创新是企业生命力的表现, 是决定企业生命周期长短的核心所在。
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