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一个人只有创造财富

财富对人有多么重要呢? 这个问题甚至可以不回答。在一个以人为个体的社会。财富对个人来说是最重要的

以前我们批判资本主义社会只用金钱来衡量一个人, 觉得太狭隘。其实, 如果换一个角度来看, 还是有一定的道理的。

一个人只有创造财富, 才能被社会承认, 只有给社会贡献得多, 才能受到社会的尊重。从社会的发展来看, 也应当鼓励这样的人。

如果一个人是一个世界, 那么这个世界也许可以用一个封闭的图形来表示, 贫穷的人就是一个零, 除了这个封闭的圆圈之外, 里面空空如也, 起码对于社会来说是这样。

对于社会, 每个人都应该有自己的贡献, 因为社会分工的不同, 每个人的贡献也不一样。穷人, 尤其是极度贫穷的人至少从经济角度来看, 对这个社会就没有贡献。

零在社会上有什么意义呢? 不是没有, 只是总是附在别人的后面, 比如, 富人提出了一个什么项目, 解决了很多工作问题, 穷人, 就是被解决的一个。这个零, 就是富人功劳簿上的一个数字。

穷人, 只能成就别人。穷人, 在社会上也常常得不到尊重。

这就是社会的现实, 在社会进一步货币化之后, 金钱的作用还会进一步加强。为了金钱, 大家更是八仙过海各显神通, 这些实际上让社会的竞争更加激烈, 而社会也能进步得更快。

这并不是一件坏事情, 相反, 还是好事。社会在进步, 尽管可能会使贫富差距扩大, 但是也带来了很多机会, 所以, 你更要做好准备。

强生公司的用人看重能力

强生公司用人, 注重的是他的工作态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。

公司里有一位大学刚毕业不久的员工, 他为了进强生公司, 不惜放弃在上海一家一流医院工作的机会, 为此还赔偿了几万元。他说, 他之所以选择强生公司, 是因为他感到强生实实在在地注重人才。确实, 注重人才是强生公司成功的重要原因之一, 这从强生公司对培训的大量投资上可见一斑。

还有一位员工, 他在工作轮换中不仅了解了销售与市场工作的特点, 还显示出自己的勤奋与才干, 半年不到就负责一个重要的市场项目的策划与实施, 并圆满地完成了工作任务。他在计划、协调及实施方面的表现得到了同事及领导的一致好评。

很显然, 员工在这样的环境中工作会有成就感环境又会激励他们继续努力。所以, 在强生, 你只要有潜力、肯努力, 就会有机会脱颖而出。

了解强生公司的信条, 常常会让人有一种耳目一新的感觉。即公司要承担起对客户、对员工、对社会及对股东的责任, 企业不只是为自身的利益而存在。这个信条清楚地表明了强生公司的经营哲学, 强生公司坚持以符合高道德标准并致力于提高人们的生活质量为公司发展的基本宗旨, 具体表现在：

富有团队协作精神。强生公司深知个人的力量是有限的, 只有发挥整个团队的作用, 才能克服更大的困难, 获得更大的成功。

注重成果。他们知道, 如果没有成果, 不能达到预定的目标, 所有的辛苦都会付诸东流。他们会以公司的信条为指南, 对自己的行为负责, 尽全力去实现目标。

以长远的眼光来看待个人职业发展。对于员工来说, 他们看重的是自己是否有继续学习和发展的机会, 因此他们会坚持勤奋工作、不断付出。

不断学习。他们知道一个人的竞争能力还反映在他的学习能力上, 他们会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法; 他们会从错误中吸取教训, 从错误中学习, 不再犯相同的错误。

积极主动, 不断创新。他们不满足于现有的成绩和现有的工作方式, 而愿意尝试新的方法, 因为在不断变革的今天, 只有未雨绸缪, 才能化被动为主动, 才有能力迎接新的挑战。