这让小和尚头痛不已
有个小和尚, 每天早上负责清扫寺庙院子里的落叶。在冷飕飕的清晨起床扫落叶实在是一件苦差事, 尤其在秋冬之际, 每次起风时, 树叶总随风飞舞落下。
每天早上都要花费许多时间才能清扫完树叶, 这让小和尚头痛不已。他一直想找个好办法让自己轻松些。
后来有个和尚跟他说：" 你在明天打扫之前先用力摇树, 把落叶统统摇下来, 后天就可以不用辛苦扫落叶了。" 小和尚觉得这真是个好办法, 于是第二天他起了个大早, 使劲地猛摇树, 这样他就可以把今天跟明天的落叶一次扫干净了。一整天小和尚都非常开心。
第二天, 小和尚到院子一看, 他不禁傻眼了。院子里如往日一样落叶满地。
老和尚走了过来, 意味深长地对小和尚说：" 傻孩子, 无论你今天怎么用力, 明天落叶还会飘下来啊! "
确实, 生活中人们也常常和小和尚一样, 企图把人生的烦恼都提前解决掉, 以便将来过得更好、更自在, 活得无忧无虑。而实际上, 很多事是无法提前完成的。过早地为将来担忧, 除于事无补外, 只能让自己活得很累、很无奈, 也会让自己觉得非常失败。
不预支明天的烦恼, 不想着早一步解决明天的烦恼, 一定能使自己过得轻松、有诗意。而怀着忧愁度过每一天, 设想自己可能遇到的麻烦, 只会徒增烦恼, " 怀着忧愁" 。哈里伯顿说：上床, 就是背着包袱睡觉。"
管理者是执行的第一人
2 1 世纪是一个新经济时代。告别了自然资源经济时代, 智力资源已成为经济发展中的第一战略资源, 其作用比以往任何一个时代更为突出。在这个过程中, 人才就是主宰者和操作者。因为人才是智力的拥有者, 人才是资本的使用者, 人才更是财富的创造者。
人才是2 1 世纪企业人才是发展的动力, 人力资源将成为企业制胜的关键。哪个企业能够掌握更多的人才哪个企业就能脱颖而出。这个世纪将成为" 人才制胜" 的世纪。
如今, 人才所带来的巨大能量已经越来越引起企业的关注。一些具有较高知名度、信誉度和发展得好的企业, 往往都把人才作为资源和资本; 而经营不景气或垮掉的企业, 常常因为把人才当作了成本和附属。
从2 0 世纪开始, 诺基亚就在中国成立了研究开发中心, 到世纪末, 已经拥有研究人员1 5 0 人。诺基亚在中国的战略是：吸引新员工, 并保留有价值的老员工, 同时还要发展他们。诺基亚中心就承担了这项任务。中心为员工提供内部培训、客户培训, 同时还和北大光华管理学院合作开设了在职管理硕士班, 培训对象多为核心部门高层管理人员。
在这个变化万端的社会里, 人才的重要性非比寻常。企业的竞争就是人才的竞争。对此, 迪斯尼执行总裁迈克尔说：" 我们每5 分钟就可以创新一种产品, 可能是一本书或者一部电影剧本; 而每一种产品都必须是一流的, 因为我们的目标是每一次都要做得比上一次好。然而, 迪斯尼真正的产品是在人才的管理上, 如果失去了这些人才, 迪斯尼就什么都没有了。"
科利华总裁宋朝弟也说过" ：有这么一句话, 企业的竞争归根到底是人才的竞争, 实际上不仅仅如此, 企业从一开始就是人才的竞争。" 在企业, 资金、技术、原料、设备、市场都是生产经营必不可少的东西, 但是这些资源都无法和人才资源相比。设备精良, 资金充足, 技术先进, 无疑是生产优质产品的重要条件, 然而, 离开了人, 再好的设备也只能是一堆废铁。
也正是认识到了这一点, 全球首富比尔盖茨才坦言：" 如果把我们公司2 0 个顶尖人才挖走, 微软将会变成一家无足轻重的企业。" 一个企业能否真正兴旺, 真正有实力, 其实只要看一看该公司有多少真正的人才就可以得到答案了。
- This multimedia software not only can be used as video conversion tool but also can be used as audio conversion tool. More specifically, it also can be used as mpg to mp4 converter, 3gp to mpeg converter, wmv to mpg converter, wmv to mp3 converter, divx to mpeg converter etc.