拿破仑哈哈大笑说
一天, 拿破仑和一个侍卫策马扬鞭, 驰骋过一片大森林。突然, 远处传来一阵紧急的呼救声" 。啪! 啪! 啪! " 拿破仑用力甩起鞭, 坐骑风驰电掣般地向呼救的地方奔驰而去。
拿破仑赶到湖边, 看见一个士兵在水里手忙脚乱地挣扎、尖叫着向湖中心沉下去, 岸上士兵们则惊惶失措地大声呼喊拿破仑高声地问着：" 他会游泳吗? " " 他只能比划几下, 现在已不行了。陛下, 怎么办呢? 一个士兵焦急不安地答话。" 别慌! " 拿破仑从侍卫手里拿过一支步枪, 并冲落水士兵大喊：" 你还往湖心游啥, 快向岸边游来! " 话音刚落, 他平端枪身, 朝那人的前方连开两枪。
落水士兵刚听到拿破仑的命令, 接着就听到" 砰! 砰! " 两声枪响, 身边溅起水花。他在惊恐中急忙掉转方向, " 扑通扑通" 地朝拿破仑所站的湖边游来。不一会儿, 这位士兵就游到了岸边。
士兵浑身湿漉漉的, 像一只落汤鸡一样转过身, 他发现持枪站在那几个士兵旁边的竟是皇帝, 吓得魂飞魄散, 连连拜谢：" 陛下, 我不小心掉进湖里, 幸亏您救了我。只是卑职不懂, 我快要淹死了, 您为什么还要枪毙我? "
拿破仑哈哈大笑说：" 傻瓜, 不吓你一下, 你还有勇气游上岸吗? 那你才真的会淹死呢! "
当你渴望成功的太阳, 并迈着大步向着太阳有力奔跑的时候, 一切畏惧和负重的影子就都被抛到身后了。
作为管理者教会员工主动和自己沟通是很有必要的
世界上大多数优秀企业都有一个非常显著的特征, 企业从上到下都重视沟通管理, 拥有良好的沟通文化。而作为员工, 则尤其应该注重与管理者的沟通。通常说来, 管理者因为接触的层面较宽, 要考虑的事情比员工要多、要杂, 许多时间并不能由自己控制, 因此经常会忽视与部属的沟通。更为重要的是, 许多工作在管理者下达命令让员工去执行后, 管理者自己并没有亲自参与到具体工作中去。由于角度和位置的偏差, 他们常常不能切实考虑到员工所面对的具体问题, 总认为在这个过程中不会出现什么差错, 因此缺少主动与员工的沟通。而作为员工来说, 如果没有主动与管理者进行沟通的意识, 就不能弥补管理者因为工作繁忙和没有具体参与执行工作而忽视的沟通。
因此, 作为管理者, 教会员工主动和自己沟通, 是很有必要的。其目的就是让员工学会主动与上级沟通, 解决现时的问题, 不给问题留下后患。促使员工学会主动沟通可以通过多种方法实现, 提高员工的参与意识, 让他们深切感到自己是企业的主人, 培养他们的主人翁精神, 这样一来, 他们在发现问题或有好的意见时会及时报告给管理者。
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