而公司的利润根本不足以收回成本
人是一个很奇怪的动物, 任何自私、吝啬的人, 在一个集体的时间长了, 不自觉就会把自己当成这个集体的主人。
如果你在一些集体单位工作, 有这种思想、做法也无可厚非, 因为这些单位为你负担了很多, 比如劳保、退休金以及医疗保健甚至包括了住房( 虽然现在很多国营企业渐渐取消了住房, 但是还是有一部分房屋补贴) , 但是在外企或者独资企业, 你就应该明白, 你只是一个打工者。
同时, 别人的权利其实和你自己的权利是分不开的。如果你是一个管理者, 这一点就更加重要, 下属对于一个管理者其实也是一笔财富。
为什么要注意这个呢? 请看下面的一则真实的例子。
某女士原来在一家国营研究所做研究员, 因为一篇关于证券方面的论文而引起了许多人的注意。有一位港商看到了她的才能, 邀请她为他成立一个新的公司, 并且说资金方面不要担心, 用人、财政大权也全部交给这位女士来掌握, 如果公司成功, 该女士可以得到相当一部分股权。看到对方这么信任自己, 而且待遇有这么好, 这位女士就爽快地答应了, 离开了自己所在的研究所, 着手创办这个新的公司。
到了公司才发现, 这个公司几乎什么都没有, 这位港商对这位女士又是一番言论, 自己对用人方面不是很清楚, 现在所有的决定权都交给你。只是他有一位女朋友正在学习经济学, 希望能够到公司来打工。
面对这种一穷二白的局面, 这位女士没有退缩, 毅然坚持了下来。
没有人, 就从刚刚毕业的大学生中找; 没有经验可以培养, 要的只是他们的学习精神和接受能力。很快, 公司慢慢就走上了正规, 不到三年公司开始盈利, 而且前景看好。
就在这时, 这位港商出面了, 他解雇了这位女士, 把当初承诺的股权什么的一脚踢开。
这位女士觉得自己受到欺骗, 但是她翻开当初的合同, 上面写着如果公司三年内没有收回当初的成本, 该女士就不能得到4 0 % 的股权, 而如果这样的话公司有权力解除合同。而截至这位女士被解雇的那天, 公司成立刚好差三天才三年。而公司的利润根本不足以收回成本, 其实, 很多公司收回成本都是很多年的事情, 面对这样的合同, 这位女士除了叹气也没有办法。
更为气人的是, 公司的许多内幕这位港商通过他的女朋友都了解得清清楚楚, 这位女士想有所行动都不可能。另外, 在这三年期间, 这位女士总以老板自居, 对待员工相当苛刻, 在这种时候, 即使是她一手培养的一些骨干也没有替她说话。
其实, 这位女士对待员工并没有特别的意思, 她只是按照自己以前在国家研究所的习惯, 认为大家都是一个团体的一员, 就应该竭尽所能为这个团体出力, 像所有将精力集中在事业上的女强人一样, 她自己付出了1 0 0 % 的努力, 同样认为自己的属下也应该这样, 却没有考虑到自己和下属在收入上面的差别。除了股票期权不算, 这位女士的工资在经理人中间也算是高的, 这就让那些工资不高, 也没有股票的员工不满, 不满自己的上司像一个老母鸡一样吝啬地护着公司的利益。在这位女士被解雇的时候, 竟然有不少下属拍手叫好。
在这一点上, 我想大家应该学习新浪网的前总裁王志东先生, 王先生在新浪网拥有一定的股权, 虽然在他离开新浪的时候需要将股票卖出, 而且按照当时的股票价格是太低了, 但是总算有了一定的收入, 而且, 王先生开始并没有投入自己的资金, 所以尽管媒体将王志东离开新浪炒得很热, 其实, 受益人还算王志东一个。
最需要我们学习的一点是王先生的待人之道, 他在新浪的很多下属, 都曾经在新浪拿着高薪, 可以说王对他们很不错, 这也是他们所以在王离开新浪之后还跟着他的原因：他们认定王可以东山再起, 再起还会给他们好处。所以通俗地说, 王是懂得或者他的行为符合一个道理：在所有的上市公司里面, 职员和管理者都是打工者。
环境变了, 形势变了, 你就不能用老眼光来看别人, 也不能用原来的要求限制别人。多为别人想一想, 你才会得到拥戴。
不要事事亲躬, 善于用人才是大人物。大人物总是从大处着眼, 动一子而活全局。
人情账户勤存俭取
人人都难逃一个" 情" 字, 这是人之常情。所以, 在平时人际交往中也需要进行" 感情投资" 。
很多人都有这种毛病, 一旦关系好了, 就不再觉得自己有责任去维护它了, 往往会忽略双方关系中的一些细节问题例如该通报的信息不通报, 该解释的情况不解释, 总认为" 反正我们关系好, 解释不解释无所谓" , 结果日积月累, 形成难以化解的问题
而更不好的是人们关系亲密之后, 总是对另一方要求越来越高, 总以为别人对自己好是应该的。但是稍有不周或照顾不到, 就有怨言。由此很容易形成恶性循环, 最后损害双方的关系。
人与人之间没有彼此信任则没有互动互利; 没有较深的感情则没有彼此的信任。在人际交往与关系中重视情感因素, 不断增加感情的存款, 就能聚积信任度, 保持和加强亲密互惠的关系
在感情的账户上存款, 就会赢得对方的信任, 那么当我们遇到困难、需要帮助的时候, 这种信任就可以帮助我们, 即使犯有什么过错, 也容易得到别人的谅解; 即便没把话说清楚, 有点小脾气, 对方也能理解。
所以, 我们强调请求别人的支持和帮助, 应该自信主动、坦诚大方地提出, 尽管有许多有效的方法和技巧可以采用, 然而最重要的是自己要乐于助人, 关心他人, 不断增加感情账户上的存款。
如果说建立相互信任、相互帮助的人际关系有什么诀窍的话, 那么这是唯一的和可靠的诀窍。
反之, 不肯增加存款而只想大笔支取的人是无人理会的, 这样的银行账户是根本不存在的。毫无存款, 到需要用钱时, 也就必然无钱可用, 只有欠债了。但欠债总是要还的, 到头来还是要存款。这就是社会与人生大海上的平等互利、收支平衡的灯塔。
互助互利不仅指物质利益, 而且还有精神利益。作为被求助的一方不一定非要给他什么帮助和好处不可, 而且人际交往的互利互惠也不同于做买卖那样必须是等价交换, 立刻兑现。但作为求助者最好能让对方了解助人也会助己。
自己乐于助人, 多主动帮助别人, 会不断增加感情账户上的存款。如上所述, 求人与被人求都是一笔人情账。尽管是人情账, 无法精确地计算, 但是也应当心中有数。
如果对方也是一个能为别人考虑的人, 我们为他帮忙的种种好处, 绝不会像打出去的子弹似的一去不回, 他一定会用别种方式来回报我们。对于这种知恩图报的人, 应该经常给他些帮
助。
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