“当然出乎你的意料
你的委屈, 有别人你给的, 也有自己给自己的。委屈的生理反应, 是心里堵得难受, 泪水往外涌。由别人造成的委屈, 错在别人, 去与人家澄清事实, " 我没干" , " 这不是我说的" , " 你不应该歧视我" , " 你要凭良心办事" , " 你得维护正义, 公正待人" ……在交流和沟通中, 你就可能被别人理解和接受了, 重新获得快乐。
而自己给自己的委屈, 却是" 天使" 与" 魔鬼" 在你肚子里打战, 发动战争的恰是你自己。这种委屈只能采取" 攘外必先安内" 的办法解决, 而不能指望别人来原谅你, 即便这种委屈跟别人有关, 但却是自己造成的, 解铃还须系铃人。
许欢萍竞争科长职位, 中途退出就是一种委屈自己的表现。一开始, 她充满信心, 准备得也非常充分。和她一同竞争的有四个女人, 她是第二个退出者, 那第一个退出的人感到自己实力不具备, 心理自卑, 故而不战而懈。许欢萍的退出, 在很多人看来不可思议。她没有公开发表她的退出言论。可她又分明心事重重, 把不快乐写在脸上, 把痛苦染于双眼。
其中一个竞争对手是头头的秘书。许欢萍感到她对自己的威胁最大。越有这种想法, 她就越感到秘书和头头的关系非常不一般。她想, 与其做人家的道具, 不如退出来让秘书一个人去依靠大树唱独角戏
父亲反对她的做法, 可又阻止不了她。父亲说：" 惯性思维使你误入了歧途, 你应该想到还有另一种可能, 即头头为了避嫌, 会对秘书设置障碍。你应该搏一搏, 看最后的结果。"
许欢萍没有听父亲的。她也没有听欧阳漂的。欧阳同志持这种论调：" 你是自己委屈自己! 竞选程序本身并没有直接委屈你, 而是你从秘书身上看到了竞争对手于你不利的暗示。你跳出自身看自身, 不仅看, 还对自己说了许多让自己伤心的话, 然后又是打自己。可是谁会同情你呢? 同事们? 谁又会了解你呢? 那个女秘书? 她会为你的退出而高枕无忧了……你如果想到秘书这样, 你就会感到更委屈了。哟哟, 你看你看, 泪水流下来了…,
许欢萍抽泣起来, 她不接受老爸和欧阳漂的理论。她也只好一个人消受委屈了。
不久, 竞选结果出来了, 那个女秘书没有获胜, 这出乎许欢萍的意料。
" 当然出乎你的意料, 因为不是按你心里设计的游戏规则需要的那种结果。但是, 你会幸灾乐祸的, 会为秘书的落选感到' 仇者快' 的。同时, 你那颗受委屈的心也就获救了。" 欧阳漂说。
女性心理学的象征互动理论观点
尽管社会学家们都承认社会环境是男女两性获得各自的性别角色的主要和直接的原因, 但这种影响是通过怎样的方式进行的? 对男女两性的行为会有什么影响? 他们的论述又各有特色。
持象征- - 互动理论观点的人认为, 儿童通过观察相同性别的父亲或母亲及他们不同的角色任务学会了社会认可的性别角色行
为, 并与同性别的父亲或母亲保持紧密联系。母亲教育女儿去做传统的女人工作, 经常告诫女儿怎样更象一个" 女人" , 由于父亲经常在外工作, 因此与儿子的关系, 就远不如母女那样亲密, 社会心理学家特纳在谈到这一理论时说：" 对父母、同龄人和其他人来说, 当孩子的行为适合性别时, 很容易对他起鼓励作用" 因此, 儿童在家庭、学校和同龄伙伴中, 都是在一种行为互动模式中增强性别特征的这种理论分析了个体获得性别角色的一种方式。
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