反馈并不是指在每年评估时给做事的人发一两次东西
有些人认为, 最好的办法就是对别人所做的一切吹毛求疵, 其实, 这是极不正确的。正确的方法应该做到以下三件事：第一, 设定标准。批评别人已经完成的事情, 并不会得到什么好的结果。要得到好的结果, 就应该设定明确的标准, 让每个人都了解这些标准, 然后参照这些标准对工作结果进行衡量。第二, 提供反馈。反馈并不是指在每年评估时给做事的人发一两次东西。反馈是每当要求一个人改进自己的表现时, 就应该向他提供反馈。反馈不仅仅是批评的。好的反馈是客观的, 是以大家都明确的标准为依据的。第三, 表示认可。如果什么也不对对方说, 他会认为自己的表现不很令人满意。设定标准、提供反馈将有利于改善这种状况, 但这还不够, 如果他的表现确实令人满意, 那就要向他表达自己的满意之情。
女性自身主体意识的独立与增强
女性心理学的研究, 为女性正视自身、提高心理素质创造了条件, 为女性增强自信心、挖掘自身潜力指出了方向。
长期存在于社会中男尊女卑的观念, 束缚了女性自身主体意识的独立与增强。这种偏见, 不仅是男性奴役女性、歧视女性的" 依据" , 也是一些女性甘愿落后、不求进取、不敢竞争的" 借口" 。女性的能力是否低于男性? 女性的智力是否落后于男性? 软弱无能、自卑依赖是否是女性的天性?
女性心理学就是要从科学角度指出这些问题的正确答案, 让女性能认识自己, 了解自身, 认清自己的潜在优势, 从而增强自尊心和自信心, 增强敢于竞争和勇于拼搏的勇气, 在追求成功的道路上, 与男性同样付出, 同样掘取、同样收获。
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