自己日夜奋斗取得的劳动成果
内向者本来就不善于争取自己的既得利益。但最令他们痛恨的是, 自己辛辛苦苦干出的工作成果, 却经常被别人" 笑纳" , 一口吞下据为己有, 这种情况绝非少数。这时便出现了" 花落谁家无人知" 的令人同情的现象。抢占别人果实人的最大特征, 是将他人业绩揽到自己头上, 还时不时使个绊子。使绊子倒还不影响工作情绪, 最怕的是业绩被抢, 完成工作的成就感霎时灰飞烟灭, 个人在公司里的价值似乎也荡然无存, 除了心寒, 还有什么? 内向者如果是初进公司, 公司人事还不很通, 尽管学历耀眼三分, 还有比较突出的工作能力。心胸豁达的上司会认为你是有可用之材, 也许会大力提拔; 而小心眼的上司却对工作突出的下属耿耿于怀, 怕这些年轻部属一不小心" 功高盖主" , 抢了自己的风头, 阻碍了自己的仕途, 那么, 他们就要耍些小手段, 使没有防人意识的老实人处处吃亏, 致使自己的劳动成果被抢占小王从毕业时就职的公司跳出来后, 在一家刚成立的咨询公司做客户开发工作。三个多月做下来, 小王形容自己是巨石下的小草, 拼命挺直身子, 在公司里挣扎活命。主要原因就是自己做成的客户, 汇报到老板那里都变成顶头上司的业绩。顶头司原本是凭借骄人的工作经历被招进公司直接做客户总监, 仅比小王早进公司两个多月。据说客户总监在小王进公司前业绩平平, 小王进公司后, 才有了点" 高歌猛进" 的意味( " 高歌猛进" 是老板在工作总结会上的表扬用词) , 而老板完全不知道这其中大部分都是小王的成绩。小王与朋友们说起这些事, 最常用的一个词是" 郁闷" 。如果不是就业形势不乐观, 小王可能已经开始寻找下家公司了。可是现在, 难道只有忍耐吗?
类似小王情况的职场人士很多, 尤其是在那种管理还未踏上正轨的小公司打工, 大多数人都是忍气吞声或是一跳了之。很少有人去和自己不平等的遭遇做抗争, 最后遂了" 大尾巴狼" 上司的愿, 为他们的职业经历又加了一笔" 财富" , 自己却又风餐露宿继续经历找工作之苦。
自己该得到的成绩却没有得到, 会影响情绪和心情。人非草木, 孰能无情? 自己日夜奋斗取得的劳动成果, 心里自然要窝火、生气、烦闷, 这不仅影响自己的工作和生活, 对身体健康也颇为不利。可见, 被人暗算失去的不仅仅是一种利益, 对我们的事业发展不利, 还会有一系列的负面后果, 对此我们应有足够的认识。
忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现, 但胆气确是职业成功不可或缺的要素。放任抢你业绩的上司继续压榨后来人, 或是在将来的公司你的上司又来抢你的业绩, 你又能跳槽到何时呢? 面对如此无情的现实, 内向者该怎么办? 是忍气吞声呢, 还是奋起一搏呢? 笔者认为, 当然是要扼腕而起, 坚决捍卫, 绝不能无原则的放弃自己的正当权益。
其实最经济的办法就是不动声色地抗争, 利用和老板直接对话的机会汇报自己的工作, 多提对公司发展有价值的建议。这样你的业绩显而易见, 更不会给那些小心眼的上司留下可乘之机。
老实人应该冲破自己的那种僵化静态的道德观, 真正认识到, 确保自己的份内利益, 是每个人都应承担的责任, 它不但有利于老实人自己的生存和发展, 同时也是对社会公正法则的一种有力维护和支持。
粗略了解印度尼西亚历史政治
印尼是人类最早的发祥地之一, " 直立人" - - " 爪哇人" 距今已有5 0 万～7 0 万年的历史, 大约公元前5 世纪, 原先在印度支那半岛的印尼民族沿马来半岛东下逐渐散布到印尼各岛上, 公元3 世纪以前, 建立一些古代奴隶制王国。公元7 世纪, 在苏门答腊以现在的巨港为中心地区, 出现室利佛逝的封建王国。公元1 4 世纪初, 在东爪哇建立印尼历史上最强大的封建帝国- - 麻喏巴歇。1 5 世纪后, 印尼遭到葡萄牙、西班牙和英国等国的入侵。1 6 世纪末至1 9 4 2 年, 沦为荷兰的殖民地。1 9 4 2 年, 日军占领印尼。1 9 4 5 年8 月1 7 日, 印尼宣布独立, 成立印度尼西亚共和国。
印尼现行宪法是1 9 4 5 年8 月1 7 日宣布独立时由印尼独立筹备委员会制定和颁布的, 宪法规定印尼是共和体制的国家, 主权掌握在人民手中。人民协商会议是印尼最高权利机构; 印尼实行总统内阁制, 总统是国家元首, 又是政府首脑, 并兼武装部队最高统帅; 内阁是总统行使政府权利最高也是最重要的机构, 内阁对总统而不是对国会负责。
印尼独立后, 各个派别纷纷组建自己的政党, 曾出现3 0 多个政党。苏哈托政府执政后, 以信仰建国五基和承认" 四五宪法" 为各政党存在的前提, 只允许存在两个政党和一个专业集团。
印度尼西亚的国旗是由两个大小相等的长方形组成, 上红下白。红色讴歌勇敢和正义, 白色象征自由和纯洁。国花为菜莉花。
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