就是坚持淘汰那些属于C类的末尾人员
挪威一家远洋捕捞公司发现存放在水槽中的沙丁鱼不喜欢游动, 而像半死不活的鱼和冷冻的鱼一样丧失了鲜味。他们一直为这个问题所困扰。后来, 一位精明的船长终于想出了一个绝妙的办法：为了使沙丁鱼不致于在运输途中死亡, 他在捕放沙丁鱼的鱼槽里放入了一些生性好动的鲶鱼。由于鲶鱼东游西窜, 将" 死水一潭" 的沙丁鱼惊动了, 它们见到这异常的同类很畏惧, 生怕被它们吃掉, 便一改懒得游动的习性而紧张地快速游动, 这样, 等到船靠岸时, 这些沙丁鱼一条条都还是活蹦乱跳的。因此, 这家公司的沙丁鱼总是能够卖个好价钱, 而且生意十分火爆。
中国改革开放最伟大的成就就是引入了市场经济。市场经济最根本的特点就在于市场竞争。有竞争就有活力, 有活力才会有发展。一个国家如此, 一个企业也是如此。
目前我国不少企业管理体制至今没有从工厂制转到公司制, 产权不明晰、机制不灵活、管理难到位, 能上不能下的用人机制, 能进不能出的用工机制, 都在不同程度上还存有一些" 大锅饭" 的现象。这种" 大锅饭" 现象如果不彻底地打破, 国有企业就不可能产生出活力, 也不可能有更大的发展空间。
当然, 我们在实施人才流动机制时也要掌握一个度的问题, 流动率大了反而也会对企业产生消极的作用。通常来说, 一个企业的流动率如果高于1 0 % , 这个企业也将会出现人人自危, 人心不稳的局面。这是很多民营企业需要注意的问题。另外, 除保证人才的合理流动外, 私
营企业还要尽量避免任人唯亲的习惯, 不要总是对一些亲属或是心腹过分的信任和重任, 这样对一些有才能的人会形成一种消极的影响, 因为他们会认为这家公司不是凭本事吃饭。
G E 的A B C 管理法, 就是坚持淘汰那些属于C 类的末尾人员, 长期坚持, 收获颇丰。俗话说, 流水不腐, G E 的做法值得我们中国的企业家们深思。
不要忽视双方父母的审查
恋爱中的青年男女走过美丽的恋爱季节, 即将步入婚姻的殿堂时, 有一关是一定要过的, 并且一定要过好。如果这一关过不好的话, 很可能会给婚后的生活带来诸多的不愉快。这一关就是双方父母的" 审查" 。
许多人, 尤其是现在的年轻人, 都觉得恋爱和结婚是两个人的事, 与其他人没有什么关系。实则不然, 别人的意见你可以置之不理, 但父母这一关, 你是永远也无法回避的。孩子无论长多大, 甚至已经为人父母, 在他的父母眼里, 永远都是孩子。恋爱、结婚是人生中的一件大事, 这意味着孩子将组建起自己的家庭, 独立生活了, 做父母的自然对这些十分关注。他们心中对未来的女婿或儿媳都有自己的标准, 但总结起来, 无非就是一点, 你要让对方的父母感到把他们的女儿或儿子交给你是放心的。倘若过不好对方父母这一关, 不能让对方父母感到放心的话, 那日后的麻烦就多了。生活中婆媳不和, 丈夫在母亲与妻子间受" 夹板气" 的事屡见不鲜。所以一定要将这件事充分重视起来, 掌握见对方父母时的语言技巧, 博得对方父母的喜爱, 为将来的婚姻创造和谐的家庭氛围。由于男方父母与女方父母的心态上存在较大的差异, 因此准儿媳和准女婿在拜见未来的公婆和岳父母时的语言技巧有所不同, 要特别注意。
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