这样才能实现有效的激励
猪圈里有两头猪, 一头大猪, 一头小猪。
猪圈的一边有个踏板, 每踩一下踏板, 在远离踏板的猪圈的另一边的投食口就会落下少量的食物。如果有一只猪去踩踏板, 另一只猪就有机会抢先吃到另一边落下的食物。
当小猪踩动踏板时, 大猪会在小猪跑到食槽之前刚好吃光所有的食物; 若是大猪踩动了踏板, 则还有机会在小猪吃完落下的食物之前跑到食槽, 争吃到另一半残羹。
那么, 两只猪各会采取什么策略? 答案是：小猪将选择" 搭便车" 策略, 也就是舒舒服服地等在食槽边; 而大猪则为一点残羹不知疲倦地奔忙于踏板和食槽之间。因为, 小猪即使踩踏板也将一无所获, 不踩踏板反而能吃上食物。但对大猪来说, 它已明知小猪是不会去踩动踏板, 所以只好亲力亲为了。
不要以为这是一头偷懒的小猪, 其实它很聪明的。换了是你肯定也会这么干, 除非你的智商有问题。
解决小猪" 偷懒" 的方法要从游戏规则上着手, 而不是做思想工作。第一种方案是" 增量方案" , 即投食为原来的一倍分量, 踩过踏板后让对方不能全部吃完所投下的食物。这样做的结果是, 谁想吃, 谁就会去踩踏板, 小猪、大猪都不会" 偷懒" , 但是这种" 共产主义" 式的供给方式缺乏竞争的活力, 而且成本太高。第二个方案是" 减量＋移位" , 即投食仅原来的一半分量, 但同时将投食口移到踏板附近。结果是小猪和大猪都在拼命地抢着踩踏板。因为等待者不得食, 而多劳者多得, 每次的收获刚好消费完。
一些公司的激励制度不科学, 让很多人搭了" 便车" , 结果让以前十分努力的人也变懒了。也有的公司个个拿高薪, 又是持股, 又是期权, 各种激励方式很多, 表面上似乎皆大欢喜, 但实际上员工的积极性并不一定很高。这相当于" 增量方案" 所描述的情形。最好的激励机制是奖励并非人人有份, 而是直接针对个人, 既节约了成本, 又消除了" 搭便车" 现象, 这样才能实现有效的激励。
婆媳关系是一对特殊矛盾
在家庭生活中, 婆媳关系是一对特殊矛盾, 要处理好这对矛盾, 儿媳有十分重要的责任。俗话说：" 一个巴掌拍不响。" 婆媳关系恶化, 双方虽是都有责任, 该各打五十大板, 但作为儿媳一方的责任是推不掉的。那么怎样才能做个讨人喜欢的儿媳呢? 你首先要在说话上下功夫。
婆婆是长辈, 做儿媳的要从内心尊重婆婆, 在言语上关心婆婆。特别是现在有些家庭, 儿媳当家, 那就更不能把婆婆当成多余的人, 在言语中不能有丝毫的怠慢和不恭。否则不仅对方不能接受, 加深彼此的矛盾, 而且还会引起社会舆论的谴责。
婆婆如果年事已高, 身体不好, 儿媳在平时说话中更应关心、照顾婆婆, 千万不要说出嫌弃婆婆的话。当然在生活上对婆婆的关心照顾是必不可少的, 只要儿媳做得更好些, 婆婆就会十分感激, 很多的矛盾就可以避免。
儿媳应当善解人意, 不要凡事都站在自己的立场上, 对婆婆的言语产生这样或那样的不当想法, 怀疑她的动机。有时候这种猜疑的心理甚至会把婆婆的好心给想歪了, 造成不良的后果。
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