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问他为什么要下水

小刘刚毕业被分到一家公司办公室。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼, 刚好同单位的黄师傅, 谢师傅也在钓鱼。不一会儿, 只见黄师傅放下钓竿, 伸伸懒腰, 蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。小刘眼睛睁得都快掉下来了：水上飘? 不会吧? 这可是一个池塘啊! 黄师傅上完厕所回来的时候, 同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事? 小刘不好意思去问, 自己可是个博士生哪! 又过了一阵, 谢师傅也站起来, 走几步, 蹭蹭蹭地飘过水面上厕所了。这下子小刘更是差点昏倒：不会吧, 是不是我到了一个江湖高手集中的地方?

过了一会, 小刘也内急了。这个池塘两边有围墙, 要到对面厕所非得绕十分钟的路, 而回单位上又太远, 怎么办? 小刘也不愿意去问两位师傅, 憋了半天, 他心想" 我就不信别人能过的水面, 我就不能过" 。于是也起身往水里跨, 只听咚的一声, 小刘栽到了水里。两位师傅将他拉了出来, 问他为什么要下水, 他问：" 为什么你们可以走过去呢? " 两位师傅相视一笑：" 这池塘里有两排木桩子, 由于这两天下雨, 水位高过了木桩一点, 但我们都知道这木桩的位置, 所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢? "

一个人的进步, 一个企业的发展, 一个国家的强盛, 都离不开从实践中获得的成功经验作指导。" 经验" 是" 由实践得来的知识或技能" 。从这个意义上来讲, 尊重经验就可以少走弯路。

职场中很多人都不愿意请教别人, 担心这样会显得自己无知, 结果莽打莽撞, 重复前辈们曾经同样的错误, 更有甚者自以为是, 以为自己本事了得, 对周围同事不屑一顾, 结果轻则少不了与周围同事的磕磕碰碰, 重则天马行空, 成了孤家寡人。俗话说" 骄者必败" , 人一骄傲起来, 就是有天大的本事, 别人不买你的账, 你仍然是独木不成林, 一事无成。

学历代表的是过去, 学习能力才能代表将来。大凡有所成就的人都有一种谦虚好学、尊重长者和经验的优良品质, 他们乐于请教长辈, 善于请教同事, 这种谦虚的心态不但使得自己学到了更多的宝贵的经验, 更重要的是它能够让你的领导和同事觉得" 孺子可教" , 从而为自己建立良好的人际关系打下基础。

一代文豪郭沫若和茅盾曾经谈起鲁迅先生的成就, 郭沫若说：鲁迅将自己比作孺子牛, 比起鲁迅来, 我只能是一条牛尾巴。茅盾笑道：比起你们两位, 我是牛尾巴上的毛, 为你们赶走蚊蝇。和他们相比, 我们又算是什么呢?

维护领导的权威应注意的事项

从与领导相处的角度讲, 不慎言笃行, 一旦冲撞了领导, 就会影响你的进步和发展。所以, 为维护领导的权威, 我们必须做到以下几点。

第一, 领导理亏时, 给他留个台阶下。常言道：得让人处且让人, 退一步海阔天空。对领导更应这样。领导并不总是正确的, 但领导又都希望自己正确。所以没有必要凡事都与领导争个孰是孰非, 给领导个台阶下, 维护领导的面子对你以后跟领导办事会大有益处。

第二, 领导有错时, 不要当众纠正。

如果错误不明显无关大局, 其他人也没发现, 不妨" 装聋作哑" 。如果领导的错误明显, 确有纠正的必要, 最好寻找一种能使领导意识到而不让其他人发现的方式纠正, 让人感觉领导自己发现了错误而不是下属指出的, 如一个眼神、一个手势, 甚至一声咳嗽都可能解决问题。

第三, 不冲撞领导的喜好和忌讳。喜好和忌讳是多年养成的心理和习惯, 有些人就不尊重领导的这些方面。

第四, 百保不如一争。会来事的下属并不是消极地给领导保留面子, 而是在一些关键时候、" 露脸" 的时刻给领导争面子, 给领导锦上添花, 多增光彩, 取得领导的赏识。

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