恐怕一切都来不及了
愿景是一个企业永远为之奋斗和希望达到的目标, 试想一下, 如果这种目标本身模糊、笼统, 或者构建愿景的人不能明确、清晰地向其它人表达这种目标, 那么企业内部将会出现什么状况? 也许会有很多种不同的状况在不同的企业中出现, 但是相同的是, 那样的企业马上会面临一团糟糕的景象, 一切企业活动都将像无头的苍绳一样失去方向。
保持长久发展的成功企业不仅仅要求企业领导们的管理水平高人一等, 更重要的是, 这些企业都有一个独具特色并且明确清晰的愿景, 他们已经将企业愿景深层地注入到了企业的所有人心中, 而且企业中的所有人都将本企业的愿景当作一种明晰的理念贯穿到了一切企业活动当中。
企业不仅要有科学、明确的愿景, 而且还应该把企业愿景明确、清晰地传达给企业内部的所有人, 并把它作为一种明晰的行动理念。
愿景是企业为之奋斗和希望达到目标, 它必须是明确、清晰的, 必须能够为所有员工很容易地接受和理解, 否则它就不能为企业的发展指明方向。正因为如此, 众多成功企业的愿景才以十分简单、明晰的形式表达出来。
如果不经过长时间的专业学习任何人都不可能弄清楚那些专业用语的意思, 要是等企业内部的所有人或大多数人都明白愿景表述中的专业用语, 那么企业愿景就要等几个月甚至几年以后才能发挥其指导作用, 而到了那个时候, 恐怕一切都来不及了。
企业领导在构建愿景时应尽可能地使它简单化、明晰化, 而不应该故作高深地将其抽象化、复杂化。一位成功的管理人士在谈到这方面的经历时, 曾经说过：" 在我的一个公司中, 有一群咨询顾问向我提出, 要教公司的员工学习' 改善' , 这实际上就是要求人们不断地进步。实际上没有人比我更坚信这个信仰了, 但是为什么不称之为' 不断地进步' 呢? 在快速成长的公司里, 大部分员工往往都是新近雇用的, 有时企业中有一半的人都是新来的。如果一个正在成长的公司给新来的员工灌输一种全新的语言, 这些新来的人就可能要么是四处询问这些奇怪的词汇的含义, 要么就是暗暗地责怪自己太笨。这样就使新来者和原来的人之间产生了隔阂, 这也就没有办法使企业中的人都团结起来。" 越是简单、明晰的企业愿景, 越能充分发挥其指导企业活动、促进企业发展的作用, 这已成为一个不争的事实。
最有效的反驳方法是直叙事实
1 9 4 6 年, 李先念曾和周恩来一起就中原停战问题同美蒋代表谈判。第二轮谈判开始后, 国民党实力派人物郭忏和李先念分别全权代表双方陈述协议具体方案。
郭忏在前一项议程还没讨论完的情况下, 就要求讨论所谓中共中原军区部队挑起军事冲突问题。美方代表对他的这种无理要求竟然默许。郭忏更加得意, 面对中外记者, 拿着编造的所谓" 证据" 对我中原部队大肆诬蔑, 指责我军在停战令下达后仍进攻国军。
面对郭忏的表演, 李先念非常镇定, 等郭忏话音一落, 便站了起来, 不慌不忙地说：" 我有个问题想请教郭将军, 抗战八年, 你们的部队一直待在什么地方? 你说我军侵占了你们的地方, 请问, 你们在这些地方的部队又是在哪儿同日本鬼子打仗? 你们从未来过这些地方, 怎么能说这些地方是我们侵占了呢? "
郭忏被问得无言以对。李先念接着说道：" 八年抗战, 新四军五师一直坚持在敌后, 解放了9 0 0 0 多平方公里的国土, 抗击日伪军
2 0 余万人, 经历大小战斗万余次, 消灭了大量敌人。这些历史事实, 不是郭将军所能否认的。不仅黄陂的河口、塔尔岗、安陆的赵家棚、积阳山等地是我军的阵地, 而且整个鄂、豫、湘、皖、赣边区都是我军收复的失地。这里的每一座村庄, 每一个山头, 每一条河沟, 都有我们战士的鲜血和汗水, 都印下了我们战士的足迹。不错, 八年之中, 不抗不战者大有人在; 抗战胜利后, 抢占胜利果实者大有人在; 停战令下达后, 争夺地盘者大有人在, 人民自有公断。我军既有恪守停战协议之责任, 亦有回击来犯者之权利, ' 人不犯我, 我不犯人, 人若犯我, 我必犯人, ' 这是事理之必然。为澄清是非, 我提议, 三方代表组成后, 不妨去实地视察, 听听当地老百姓的话, 谁是谁非则不言自明。"
一席话, 不仅揭露了国民党反动派的狼子野心, 同时还大大地提高了我党我军的威信, 将郭忏驳斥得哑口无言。
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