一位老板为了免交管理费
人们渴望改善自己所处的境况, 但却不愿意提高自己的能力, 因此他们的境况依旧。而那些在自我磨炼方面毫不退缩的人, 总能实现他心中既定的目标。这个道理是放之四海皆准。甚至连那些把获取财富作为自己惟一目标的人们, 在目标实现之前, 都必须做好将付出巨大的个人牺牲的准备。试想一下, 想获得成功的人, 又怎么能不做出巨大的个人牺牲呢?
这里首先讲述一位非常不幸的穷人的例子。
有一位穷人, 他热切期望着自己所处的卑劣境况能够得到改善, 自己能够过上比较幸福的家庭生活。然而他在工作中做不到兢兢业业, 总是爱开小差, 他觉得既然老板给自己开的工资不高, 那么自己想方设法欺骗老板也是公平合理的。他内心抱着懒惰的、欺骗的思想, 没有一种努力奋斗、敢做敢为的男子汉气概, 所以他不仅很难走出他所处的不幸, 而且实际上他正把自己引向更大的不幸。
接下来讲述一位富人的例子。
有一位富人由于暴饮暴食, 长期遭受疾病的折磨。他愿意花大笔金钱祛除疾病, 然而他却不愿意节制暴饮暴食的欲望。他想尽情享用各种食物, 而且又想拥有健康。像他这样一个人完全不适合拥有健康, 因为他连健康生活的第一原则都没有学会。
最后再讲述一位老板的例子。
一位老板为了免交管理费, 就耍一些花招欺骗政府管理部门。另外他希望获得更多的利益, 于是不惜大量降低员工们的工资。像这样一个人是很难达到发财致富的目的的, 而且当他发现自己遭受破产, 名声扫地的时候, 他只是一个劲儿地指责时运不济, 根本没有认识到其实他昔日所做的一切都是在作茧自缚。
我在此讲述这三个例子, 只是想阐明一条真理：也许很多人没有意识到, 造成这种困境的原因正是我们自己。
女性上司如何对待部属
对女性的偏见在男人、女人身上都存在着, 他们认为男人高女人一等, 男人应该是这个世界的主宰。这个问题仍然是女人在工作中遇到的最严重的问题之一。
然而, 许多人并没有意识到, 他们的态度可能被认为是对妇女有偏见。这些人往往是年纪较大的男性, 或是所受教育的影响, 认为女性是弱者, 他们生长在女性处于传统从属地位的家庭中。
许多老一辈的妇女也受了这种偏见的影响, 她们的生活环境让她们相信女性应该顺从, 并把那些处处与人竞争、管理男人或处于权力地位的女性看成是没有女人味的人。她们看不起这样的女人, 特别是当她们还未结婚或者不打算生孩子的时候。
这种对女性的偏见, 在中青年妇女中也不是没有。比如, 那些不愿意听从女上司指令的女人, 她们的潜意识里觉得只有男人才能做上司, 她们怀疑女性上司的能力, 并处处与她们为难。
员工( 主要是女员工) 通常会特意或不厌其烦地帮助上司( 通常是男性) 保持井井有条的办公环境, 给他们端咖啡, 提醒他们有约会, 帮助他们读信件等。但当女性被任命为上司时, 这种服务就会停止, 除非她处于绝对控制优势。她有时不得不让员工明白, 她也期望获得前任上司所得到的协助。
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