一家公司采用怎样的管理方法
一、这家公司是否走" 正道"
" 正道" 即成功之道。一家公司的远景如何, 首先要看它的经营方针是否符合时代潮流和未来变化。对一个刚出道的年轻人来说, 也许还没有这种高瞻远瞩的战略眼光。不过不要紧, 你只要了解一些最基本的东西就可以了。比如, 这家公司是否采用不正当的竞争手段? 是否从事非法经营活动? 假如你发现这家公司
明显不走" 正道" , 最好尽快脱身, 因为它的远景注定不妙。
二、这家公司的生命力如何
一个公司的前景决定这家公司的生命力。如果这家公司处于一个夕阳行业, 它的产品或服务行将过时, 或者同类公司投入过多, 市场已超出饱和度, 说明这家公司天时不利。在这种情况下, 除非你发现这家公司经济实力、人才实力特别强, 或者已有切实可行的转型计划, 否则最好不要选择这家公司。
三、这家公司的" 风水" 如何
一家公司是否得" 地利" , 这对于刚出道的年轻人是很难判断的, 不过, 这不要紧, 你只需根据表象作简单分析就足够了。比如, 它的交通条件是否有利于开展业务? 它的内部环境是否有欣欣向荣的气象? 相对来说, 内部环境是显而易见的判断依据。比如, 办公室不清洁, 各种物品随意摆放, 卫生间有异味, 说明
它的管理很不规范、随意性强, 你不能指望在这里学到一流的管理方法。又如, 它的员工对外来人员很冷漠, 说明这里人气不足, 要么是待遇不公造成的, 要么是管理缺乏人情味造成的, 反正你不用指望能在这里干得开心。这些细节上的事情, 只要你留心, 你就会发现的, 这不在于你有没有工作经验。
四、这家公司的管理层是否能干又有责任心
在人应当具备的品质中, 责任感, 是那样朴素而又十分可贵。俗话说, 有什么样的领导就有什么样的团队和企业, 一家公司的前途很大程度上寄托在它的" 将" 身上。如果这家公司从老板到各级主管都正直热情、能干而有责任心, 这家公司一定不会太差。所以, 你在应聘时, 最好多见几位主管, 或者找机会向公
司员工打听一下他们的情况。
五、这家公司的规章制度是否公平合理
企业的管理制度是企业文化的重要组成部分, 企业管理制度是否科学, 管理是否公平、公正, 关系到企业能否健康发展。一家公司采用怎样的管理方法, 决定了这家公司的境界与水准。在找工作时, 你不可能将它的工作规范、操作流程等一下子全部了解。不过你大概有机会看看它的规章制度, 了解一下这家公司的价值观, 然后判断其价值观是否和你的价值观相符。比如, 你能接受这家公司" 朝九晚五" 、每周工作五天的安排吗? 你能接受迟到一次罚款5 0 元吗? 等等。
要有效地管理部属
一个有完全主管身份的人有以下一些职责：
分配工作
指分派下属的工作。
检查工作
这主要是看员工是否正确完成了工作。你要检查工作完成的数量和质量, 及完成这一工作所花的时间。
业绩评估
你应负责对下属的业绩进行评估。你的经理不该做这些, 因为他或她并不直接对你下属的工作负责, 你的经理可以检查你的调查结果是否公正, 但你要先完成对每一位员工工作的评估。
管教下属
因为你的下属最后会影响你的绩效, 你需要有控制权以纠正下属工作中的问题。然而, 由于不当解聘的重大责任, 许多公司都请在这方面经过特别训练的人来处理。
雇聘员工
应尽可能多方了解你要聘来为你工作的人。如果你们意趣不相投, 那么对你和你的员工来说, 一起共事可能会很难。
不幸的是, 多数负责招聘的人都是在面试的最初几分钟内决定是否聘雇某人, 他们基于所看到的、听到的、想到的来做出决定。他们在评估人们的非语言- - 他们怎么走、坐、握手, 以及人们的语言沟通技巧- - 他们怎样表达他们自己, 他们自信的程度等等。
基于这一点, 在面试中, 有些人甚至还没有问到关键的问题便匆忙做出了结论, 而那些问题才是决定是否该录用某人的关键。
如果你负责聘雇员工, 要使心灵保持一种开放的状态, 直到面试的最后才做决定。这样, 你的决定就会基于更为具体的事实。
怎样才算达到主管位置的标准? 如果你只有前两项职责, 那你只是处于" 领头" 的位置, 这对你来说只是非赢局面。如果你没有对下属进行业绩评估和奖罚的职责, 你将只能得到下属象征性的尊敬, 你对他们的工作成果也不会有任何控制权。
如果你不能控制下属的工作成果, 那么一旦你所负责的工作令人不满, 谁会脸上无光? 当然是你! 如果你的公司把你放在这种位置, 你就应该与你的经理讨论, 要求赋予你前四项职责( 第五项也包括, 如果可能的话) 。如果你的要求被拒绝, 则请求经理同时兼任分配和检查工作的职责, 并解释你的原因。
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