身为公司成员之一
以为自己可以在办公室里独来独往, 把分内的工作完成, 尽量避免卷入同事之间的是非圈子里, 便能明哲保身, 始终有飞黄腾达的一天, 这是一厢情愿的想法。聪明人不会把自己孤立起来, 他很明白团结就是力量的道理。身为公司成员之一, 你要想办法与各种人建立良好的关系, 营造和谐的气氛, 成为这个小圈子里的一分子, 彼此帮助, 使工作进行得更顺利, 如此你才能自我突破, 掌管自己的命运, 实现自己的目标。
若要真正获得同事的尊敬与爱护, 你要注意自己的表现, 切忽盛气凌人, 恃宠生骄, 做出令人憎厌的事情, 以下所述的几点, 请好好记住。
1 . 要老板对你产生深刻的印象, 你要学习与每一个人融洽相处, 表现出你的合群与合作精神。面对同事的时候, 不要忘记你的笑容与热诚的招呼, 还要多与同事眼神接触, 在适当的时机赞美一下他们的长处。
2 . 假如你不得不对某位同事的工作表现予以批评, 你的措词也要十分小心, 先把对方的优点说出来, 令他对你产生好感后, 他才会接受你的建议, 还会视你是他的知己良友。
3 . 人人都会遇到情绪低落的时候, 你要努力控制自己的脾气, 切勿把心中的闷气发泄到同事的身上, 这是自找麻烦的愚蠢行为。没有人会愿意跟一个情绪化的人相处, 上司更不会对他期望过高, 所以替自己树立一个随和而善解人意的形象, 是成功的重要因素之一。
听不到意见管理人员何以尽职
听不到意见, 管理人员何以尽职? 某些管理人员对于别人提出的意见总是步步设防, 似乎接受意见就是承认自己无知, 暴露自己的不足。
某些更为武断的管理者则干脆" 拒忠告于门外" 。他们在做出任何答复时都摆出一副傲慢的神态, 似乎自己无所不知。如果你斗胆对他们提出意见, 他们就会摇头、皱眉并打断你。
优秀管理者总是接受来自各方面的意见, 部下的、同事的或经理的。如果对需要做出的决定不是很明确, 他会寻求别人的建议" ：张先生, 也许你能给我提些意见。如果处在我的地位, 你将怎么周全地处理这个问题呢? "
管理人, 开始行动吧, 接受意见, 花上一个整天, 就你的某个重大决策听取周围人的意见。洗耳恭听, 不要打断人家, 哪怕他们提出一些荒唐的建议。你不一定要采纳每一个人的意见, 但要善于倾听。
记住! 如果你要成为优秀的管理者, 那么就要善于多听别人的意见。
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