看到前面有一个动物
一个人的性格与品行直接影响着他的工作态度、工作方法以及工作能力, 传统的面试方法根本无法对应聘者的性格与品行进行准确测试, 为此这家企业选择了这样的测试方法：
首先与应聘者聊一些非常轻松的话题, 然后让他听一段悠扬舒缓的乐曲, 当他进入非常平静的状态后, 用一种亲和的语气问：" 一个周末, 我们一起去郊游。不知不觉地来到了一条小河旁, 你在小河里, 都看到些什么? " 当他回答完后, 继续问：" 过去这条小河, 看到前面有一个动物, 你希望这是个什么动物? "
如果他回答的是在河里看到了小鱼在自由自在地游动, 可以推测这个人喜欢自由。
如果他回答的是在河面看到了浮萍, 可以推测这个人办事有点浮躁。
如果他回答的是在河底看到了石头, 可以推测这个人办事比较踏实。
如果他回答的是希望过河后看到一条狗, 可以推测这个人比较忠诚。
如果他回答的是希望过河后看到一头狮子, 可以推测这个人具有领导能力。
如果他回答的是希望过河后看到一只小猫, 可以推测这个人能同甘却不能共苦。
这种方法的依据涉及一些心理学上的问题, 对此我们先不做分析, 但这种测试方法的效果经实践检验是十分有效的。
在与人交往的时候要努力克服自己的缺点
在人际交往中, 由于心理方面的缺陷造成的人际沟通困难, 是社会化过程中遇到的最大困难。常见的交往心理障碍有：
个性倾向明显
个性心理倾向主要指人的价值心理、兴趣等方面, 它们对人际交往有着重要的影响。价值心理指对其参与的活动的价值进行心理评估的一种稳定的个性倾向。价值心理在人际交往中将引导着人们" 与谁交往, 不与谁交往" 。价值心理的自我意识明显及应用不当, 容易造成人际关系紧张。兴趣表现得过宽过窄, 也不能与众人达成自然的沟通。
情感失控
情绪和感情有强烈而两极化的特征。情感高涨时容易冲动, 情感低落时容易自卑, 也容易出现情绪偏颇, 如骄傲情绪、急躁情绪等。不能有效地驾驭情感表现, 会极大地妨碍正常的沟通。
认知与情感不协调
认知、情感、行为意志是态度的三个基本的构成成分。三者之间协调一致, 个人态度中的社会性成分就高; 三者之间失调, 个人态度与公众态度就容易发生冲突。
找出了形成沟通障碍的原因, 我们在与人交往的时候就要努力克服自己的缺点, 使我们的人际交往更轻松, 人际关系更和谐。
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