给人一种很春天的感觉
强烈色配合
指两个相隔较远的颜色相配, 如：黄色与紫色, 红色与青绿色, 这种配色比较强烈。在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下, 你是为了突出哪个部分的衣饰。不要把沉着色彩, 例如：深褐色、深紫色与黑色搭配, 这样会和黑色呈现" 抢色" 的后果, 令整套服装没有重点, 而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。
补色配合
指两个相对的颜色的配合, 如红与绿, 青与橙, 黑与白等, 补色相配能形成鲜明的对比, 有时会收到较好的效果。黑白搭配是永远的经典。
近似色相配
指两个比较接近的颜色相配, 如：红色与橙红或紫红相配, 黄色与草绿色或橙黄色相配等, 不是每个人穿绿色都能穿得好看的, 绿色和嫩黄的搭配, 给人一种很春天的感觉, 整体感觉非常素雅, 淑女味道不经意间流露出来。
职业女装的色彩搭配
职业女性穿着职业女装活动的场所是办公室, 低彩度可使工作其中的人专心致志、平心静气地处理各种问题, 营造沉静的气氛。职业女装穿着的环境多在室内、有限的空间里, 人们总希望获得更多的私人空间, 穿着低纯度的色彩会增加人与人之间的距离, 减少拥挤感。
纯度低的颜色更容易与其他颜色相互协调, 这使得人与人之间增加了和谐亲切之感, 从而有助于形成协同合作的格局。另外, 可以利用低纯度色彩易于搭配的特点, 将有限的衣物搭配出丰富的组合。低纯度给人以谦逊、宽容、成熟感, 借用这种色彩语言, 职业女性更易受到他人的重视和信赖。
白色的搭配原则
白色可与任何颜色搭配, 但要搭配得巧妙, 也需费一番心思。白色下装配带条纹的淡黄色上衣, 是柔和色的最佳组合; 下身着象牙白长裤, 上身穿淡紫色西装, 配以纯白色衬衣, 不失为一种成功的配色, 可充分显示自我个性; 象牙白长裤与淡色休闲衫配穿, 也是一种成功的组合; 白色褶折裙配淡粉红色毛衣, 给人以温柔飘逸的感觉。红白搭配是大胆的结合。上身着白色休闲衫, 下身穿红色窄裙, 显得热情潇洒。在强烈对比下, 白色的分量越重, 看起来越柔和。
褐色搭配原则
褐色与白色搭配, 给人一种清纯的感觉。金褐色及膝圆裙与大领衬衫搭配, 可体现短裙的魅力, 增添优雅气息。选用保守素雅的栗子色面料做外套, 配以红色毛衣、红色围巾, 鲜明生动, 俏丽无比。褐色毛衣配褐色格子长裤, 可体现雅致和成熟。褐色厚毛衣配褐色棉布裙, 通过二者的质感差异, 可表现出穿着者的特有个性。
蓝色的搭配原则
在所有颜色中, 蓝色服装最容易与其他颜色搭配。不管是近似于黑色的蓝色, 还是深蓝色, 都比较容易搭配, 而且, 蓝色具有紧缩身材的效果, 极富魅力。
黑色的搭配原则
黑色是个百搭百配的色彩, 无论与什么色彩放在一起, 都会别有一番风情, 和米色搭配也不例外! 眼下, 双休日逛街时, 上衣可以还是夏季的那件黑色的印花T 恤, 下装就换上米色的纯棉含莱卡的及膝A 字裙, 脚上穿着白底彩色条纹的平底休闲鞋子, 整个人看起来格外舒适, 还充满着阳光的气息。其实, 不穿裙子也可以, 换上一条米色纯棉的休闲裤, 最好是低腰微喇叭的裤型, 脚上还是那双休闲鞋, 依然前卫, 青春逼人。
米色搭配原则
用米色穿出一丝严谨的味道来, 也不难。一件浅米色的高领短袖毛衫, 配上一条黑色的精致西裤, 穿上闪着光泽的黑色的尖头中跟鞋子, 将一位职业女性的专业感觉烘托得恰到好处。如果想要一种干练、强势的感觉, 那就选择一套黑色条纹的精致西装套裙, 配上一款米色的高档手袋, 既有职场主管的风范又不失女性优雅。
学会如何处理反对意见是每个管理人员必须掌握的技能
当管理人员向下属分配工作任务、实施新程序、采取任何类型的变革，甚至在向高级管理层提供建议时，你应该预期到你的意见常会遭到反对，这是企业生活中的一个事实。当你让下属去做什么事时，他们有着各种各样的理由告诉你为什么不能去做。高层管理者将会发现你所建议的变革程序中存在的许多错误。学会如何处理反对意见是每个管理人员必须掌握的技能。下面的一些技巧会对你有所帮助：
仔细听取反对意见。在说话人没说完之前不要打断他（除非他反反复复地说同样的内容）。
对于提出来的反对意见态度要友好。把它视为可以得到进一步澄清和审核的机会。
把反对意见作为“提出的问题”看待。这减少了在达成一致意见过程中的障碍。
根据你的理解复述反对意见（你不能早上就打印出来对账单，因为你每天要到较晚的时候才能接到库存报告？）。复述反对意见不仅表明你理解了这个问题，还会减少它的严重影响。
写下反对意见。当它们得到了解答之后，会减少其他反对意见的出现机会。
把合理关注与对变革的抵制区分开来。一个不能及时得到库存报告因而无法在规定期限内完成自己工作的人所提出的是合理的反对意见。
事先预测到反对意见并对它的解答做好准备。在对管理层发言时这一点尤为重要。思考管理层可能关注的问题，你对这些问题都有答案了吗？
不要回避或以半真半假的方式解决问题。坦率地回答反对意见，彻底告知其真实情况，这样将会赢得员工和管理者对你的尊重。
要认识到并非所有的异议都需要解答。你实施的众多积极影响完全可以弥补一个消极之处。
绝不要以沾沾自喜、自我陶醉的态度来回答反对意见。应使用柔和、友爱的语调和秉持一种非常希望把这一问题搞清楚的态度。
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