它有时自作多情地搔首弄姿
女人喜欢宠物的六个理由
1 、是最好的倾诉对象, 心情不好时向它说说, 虽然不能给你安慰, 也不能给你提供建议, 但这个安静的倾听者, 不会露出不耐烦的神态, 它的灵气时不时让你感受到人生还其实很有趣, 它有时自作多情地搔首弄姿, 你还不破涕为笑吗?
2 、是人际交往的好帮手, 只要你牵着它走出去, 看见的人都会主动和你打招呼, 认识了你的宠物, 就等于认识了你。
3 、养了宠物, 再粗心的人也会变得细心起来, 它的吃、喝、拉、撒, 你样样都得关心; 而且你还要耐心地对待它的破坏行为, 比如随地大小便、深夜大叫、挠沙发等。
4 、给你家的感觉, 一进门, 就有一个可爱的小动物扑到你的身上, 向你撒娇; 或者你对家的概念快要厌倦时, 忽然想到还有一个如此令人心动的活物, 你能不恋家吗?
5 、让你看到自己的重要性。整天有个小东西脚前脚后地跟着, 一会儿爬到肩膀上, 一会儿爬到头上, 一会儿爬到前胸, 对它来说, 你就是全部, 你是它的主宰。
6 、它不会成为羁绊, 不会给人压力。养宠物没有那么多的顾虑, 你可以想干什么就干什么。人对动物的要求, 完全脱离了功利目的, 没有一个养宠物的人要求宠物等值的回报。
总之, 有一千条理由一万条理由要养宠物, 但没有一条理由说服自己, 不爱宠物, 不养宠物。
适合女性收养的宠物
波斯猫 人缘最好的猫咪之一, 恬静可爱、乐观向上、对人诚实、举止优雅, 还特别能捉老鼠( 如果你家有的话) 。
喜玛拉雅猫善良乐观、热情大方、顽皮可爱、心地宽容, 不跟其他猫打架, 叫起来像唱歌。
苏格兰摺耳猫 留恋家庭、热爱主人, 虽然只与一个人朝夕相处, 但对所有家庭成员都不错。
土耳其安哥拉猫 常常一动不动地卧着, 给人小家碧玉之感, 举止端庄, 恬静热情。
英国短毛猫举止端庄、独立性强, 善于与狗沟通、玩耍, 对人也忠实, 心理素质好。
马尔济斯犬据说有犬中贵族的雅号, 活泼灵敏、对人有感情, 表情还很丰富。
日本犬个性活泼、跟人亲，特别适合时尚女性。
博美犬个头小、不占地，心情开朗，活泼 好动，无体臭、少掉毛，再适合女性不过了。
可卡犬、拉布拉多犬、金毛巡回犬聪明、漂亮，最能衬托女主人的高雅气质。但养这种狗需要有在郊区的大house ，因为在城里它们的身高都超标了。
在企业中团队间的冲突常常发生
企业是由若干个部门或团队组成的。企业中部门与部门、团队与团队之间，部门、团队与企业之间，由于各种原因也常常发生冲突。
团队间冲突的一般原因
各团队之间目标上的差异
企业内部划分成不同功能的各个部门，每个部门在组织设计时就已确定目标，各个子目标的组合就构成了企业的总目标。但在执行过程中，各部门的工作行为常以本单位利益为中心，因而可能会忽视企业总目标与其他部门之间的协调，使各部门间互相隔绝，致使冲突产生。
各团队之间认识上的差异
例如甲部门的管理者认为实施A方案最好，乙部门的管理者则认为实施B方案最好，由于彼此认识上的差异，致使两部门意见一时难以协调，就有可能引起部门间的冲突。
各团队之间的职责权限划分不清
各团队之间的职责权限划分不清，如权力交叉或职责缺漏等，也会引起团队间的冲突。
各团队的利益需要没有获得满足
企业中各部门为了完成各自的任务，总需要一定的资金、原料或人力。而企业经理人一般要从大局考虑，根据该部门的职责、任务以及对整个企业的贡献大小等具体情况来分配资源，这就难免造成某些部门没能获得利益满足，因而导致部门或单位之间的指责、争吵，甚至攻击。
团队作风不良
不健康的思想意识或不良的团队作风，也可引起团队间的冲突。
由上述原因而酿成的冲突不仅会造成各部门之间关系的不协调，而且也会给企业的整个组织系统的工作带来不良影响。因此，处理好企业内部各部门之间的关系，对于形成组织系统的合力、发挥组织系统的整体效应具有重要的意义。
组织系统部门之间的关系在很大程度上是部门管理者之间的关系。管理者能否顾全大局，他们之间的人际关系是否融洽，对部门之间的关系影响很大。因此，作为经理人来说，要处理好部门之间的关系，就要加强协调。
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