提交所在单位或派出所同意的意见
旅游者持有的护照可以分为两类。参加旅游团队持用的是一次性旅游护照, 此类护照的手续简便, 而且在上节已经谈过, 此处不再赘述。另一类是个人因私护照, 这是本节要重点谈的。
1 9 9 6 年1 2 月1 日, 公安部出入境管理局颁发了《公民因私事出国护照申请、审批管理工作规范》, 该规范的颁布使中国公民因私出境的手续得以简化, 它的主要规定摘录如下：
1 ．公民因私出国( 境) 申领护照的手续
( 1 ) 向本人户口所在地的市、县公安机关领取" 公民因私事出国( 境) 申请表" 一式二份, 由公民本人填写完整, 贴上本人近期正面免冠照片2 张, 规格为小2 寸, 3 2 m m ×4 0 m m 。
( 2 ) 交验居民身份证、户口簿或其他户籍证明。
( 3 ) 提交与出境事由相应的证明。
2 ．出境事由的相应证明包括
( 1 ) 出国探亲访友, 提交亲友的邀请信和邀请人在前往国的居住证明。邀请信指正式邀请信和有邀请内容的普通信件, 具备其中之一即可。居住证明是指邀请人在前往国的居留资格证明, 邀请人在前往国正在使用的有效身份证明的复印件, 其他经出入境管理部门认可的能证明邀请人在前往国合法居留的证明, 具备其中之一即可。
( 2 ) 个人出国旅游, 提交旅行所需外汇费用证明, 如申请人银行存款证明。出入境管理部门认为必要时, 申请人还应提交境外亲友的邀请或担保信函。
( 3 ) 自费出国留学, 提交接受学校出具的入学通知书, 出入境管理部门认为必要时, 申请人还应提交必需的经济保证证明。具有大专以上学历人员申请自费出国留学, 提交省一级教育主管部门出具的
" 自费留学资格审核证明" 。
( 4 ) 出国定居, 提交拟前往国家政府主管机关或驻华使、领馆的定居许可证明或拟定居地亲友同意去定居的证明。
( 5 ) 出国继承财产, 提交有合法继承权的证明。
( 6 ) 个人出国就业, 提交有前往国具有法律效力的( 经前往国公证机关公证或我驻外使、领馆认证) 聘请、雇用单位或雇主的聘用、雇用证明。
( 7 ) 出国从事其他非公务活动, 提交国外相应的邀请函件。
3 ．出境申请审批时限
公安机关出入境管理部门对出境申请应当在2 0 个工作日( 大、中城市在1 5 个工作日, 地处偏僻, 交通不便的应在4 0 个工作日) , 作出批准或不批准的决定, 并通知申请人。申请人在规定时间内未接到审批结果通知的, 有权查询, 受理部门应作出答复; 申请人认为不批准出境不符合《中华人民共和国公民出境入境管理法》的, 有权向上一级公安机关提出申诉, 上级机关应当作出处理和答复。
4 ．护照有效期
护照有效期为5 年, 可延期两次, 每次不超过5 年。
5 ．护照申请延期
持照人在护照有效期期满前6 个月内, 可申请延期, 无须提交证明材料。特殊情况( 如有效期不够外国签证期限) 可持有关签证证明提前申请办理。超过有效期的护照为失效护照, 不办理延期手续。护照的延期, 在国内由原发照机关或户口所在地公安机关出入境管理部门办理; 在国外, 由驻外使、领馆办理。
6 ．护照的换发、补发
护照因已延期两次即将期满或签证页用完不能再延长有效期限, 或被损坏不能继续使用的, 可申请换发, 无须提交证明材料。护照遗失的, 在取得护照遗失地公安派出所出具的报失证明并登报声明护照作废后, 可申请补发新护照, 无须提交其他证明材料。
7 ．出境登记卡
公安机关在批准、颁发护照同时, 附发出境登记卡。出境登记卡的出境事由分别填" 定居" 、" 短期出境" 、" 旅游" ( 指组团出国旅游) 。持" 定居" 事由出境登记卡者, 除团体旅游签证外, 获得任何签证都可出境。持" 短期出境" 事由出境登记卡, 而后获得长期定居签证的, 提交所在单位或派出所同意的意见, 即可换发" 定居" 事由出境登记卡。领取护照后首次出境前变更前往国的, 凭签证换发出境登记卡, 无须提交其他证明材料。
8 ．护照收费标准
工本费1 0 0 元人民币; 手续费5 元人民币; 护照延期、护照加注, 每人次2 0 元人民币。
善于倾听当员工的知心朋友
不倾听下属的意见, 往往造成一意孤行, 也就谈不上与下属进行沟通。而要留住人才, 学会聆听下属的意见是非常有必要的。在公事方面, 善于倾听给下属提供了反馈意见的机会, 认真对待这些意见, 保持宽容的态度, 尊重他们的观点, 审慎而客观地答复并给予致谢, 将有利于公司的发展。在私人感情方面, 善于倾听, 解决员工生活或情感问题, 则可以增进了解和感情, 成为员工的知心朋友。
零售业是拥有8 0 多年历史的伊藤洋华堂集团涉足的主要领域, 而伊藤洋华堂是伊藤洋华堂集团旗下著名的品牌店, 也是世界著名的零售企业。
伊藤洋华堂要求它的各级经理人员在交流过程中, 首先要认真听取对方的谈话, 最好让对方自己得出结论。为了达成具有成效的交流, 应注意以下几个方面。
缓和对方情绪
当对方处于烦恼之中时, 内心会交织着不安感、孤独感、不信任感、自卑感等。为了使其摆脱这些消极情绪, 经理首先应该做的就是缓和对方的情绪。
认真仔细倾听对方的谈话
只要对方想谈, 应尽量让他把心中的芥蒂、隔阂一吐为快。这个时候, 不管是多么难听的话, 都应让对方说出来, 中途绝不插话。因为
目的是要让对方敞开心扉, 而不是要求你站在公平立场上主持什么, 这也是原则。
很好地引导、整理对方的话
为了引出对方的谈话, 可以从与主题无关的事情说起, 总之, 要营造一种容易交谈的氛围。与对方的谈话, 应一边随声附和, 一边倾听。边听, 也可边简要地概括" 你想说的是这个啊" 。
这样, 对方谈话的方向性也会变得清晰起来, 而且也容易归纳他本人的想法。
不过分表示同情, 才是同情
适当留出距离, 如果做出过于了解对方事情的样子, 反而会招致反感。
提醒
对方尚未意识到的事实或自己的想法, 可以通过自然的、不经意的方式来稍作提醒, 而并非去说服对方, 只是用" 我自己是这么认为的" 这样的话去提醒一下就行。
自己的发言要与对方合拍
在表达自己的想法的时候, 应注意与对方的谈话合拍, 内容也应紧扣对方所谈的要点。
结论由他自己做出
只要谈话者本人的想法是朝着正确的方向，那么就应该让他本人得出结论。只有在其想法朝着错误的方向发生偏离时，才稍作引导提醒。如果提醒之后，对方仍然无法赞同的话，最后的判断权也只能在他自己。
为了使沟通的效果更为突出，经理人与员工之间的谈话方式不仅要能言善辩，还必须得到对方的信赖，这也是伊藤洋华堂对合格的商店经理的要求之一。
良好的说话技巧也是建立交流与沟通的重要因素，通过练习可以熟能生巧。练习最好从提问开始。许多人往往不知道该提什么样的问题。大概这些人担心：提出这样的问题，不会被人取笑吧？其实，完全应该消除这种担心，大胆直率地从询问对方开始。
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