直到19世纪日本明治维新以后
日本是向中国公民开放的旅游目的地国家, 位于日本海和太平洋之间, 与中国是一衣带水的邻邦。领土由北海道、本州、四国、九州4 个大岛和伊豆半岛、冲绳、小笠原等3 9 0 0 多个岛屿组成, 呈弧形延伸。日本属温带海洋性季风气候, 雨水很多。通用语为日语。
4 月的日本, 樱花烂漫。由于受气候和温度的影响, 樱花由温暖的日本列岛南部向北方依次开放, 由此形成" 樱前线" 。樱花爱好者们也往往趁此机会追赶" 樱前线" 北上, 饱览日本各地风光。此时, 不仅旅行社纷纷推出赏樱旅游专线, 而且上至皇室, 下至百姓都举办" 观樱会" , 使日本真正成为樱花烂漫的国度。
日本的旅游资源极为丰富, 吸引了世界上千千万万的人们前往观光。
在自然旅游资源方面, 日本有山有水, 海岸线曲折, 四季分明, 形成许多自然景观, 使之成为自然旅游资源丰富的国家。为了保护丰富的自然景观, 日本制定了自然公园法和海中公园法。根据自然公园法, 设有国立公园2 8 所, 国定公园5 4 所, 都道府县立自然公园3 0 0 所。又根据海中公园法, 在国立或国定公园内设有海中公园1 3 0 所, 供旅游者观赏在日本周边海域中生活的热带鱼、珊瑚、海藻等各种海洋生物。日本著名的国立、国定公园有:日光国立公园, 位于关东地区, 园内有著名的日光连山、华严瀑布、东昭宫、轮王寺、中禅寺湖等, 为典型的日本式风景。上信越高原国立公园, 跨越郡马、新泻、长野三县, 有日本最高的活火山, 是火山性高原结构山地。富士箱根伊豆国立公园, 内有世界首屈一指的锥状火山富士山和美丽的富士五湖。秋吉台国定公园, 位于山口县, 在这里能够看到日本最大的钟乳洞窟。冲绳海岸国定公园, 位于亚热带海岸, 内设冲绳海岸海中公园, 能够观赏各种热带鱼。
面积的四分之三。其中主要的名山有:大雪山, 海拔2 2 9 0 米, 为北海道最高山。富士山, 海拔3 7 7 6 米, 为日本最高峰, 世界著名火山, 被誉为" 圣岳" , 最后一次喷火在江户时代。吉野山, 海拔4 5 5 米, 在奈良县境内, 附近有吉野神社、如意轮寺等遗迹, 并以樱花著名。阿苏山, 海拔1 5 9 2 米, 九州中部的活火山, 有世界最大的火山口, 口内有阿苏五岳- - 高岳、中岳、根子岳、乌帽子岳、杵岛岳。谷山岳, 海拔1 9 6 3 米, 位于郡马、新泻县境内, 为上信越高原国立公园的一角, 地势险恶, 天气变化大, 被称为" 魔山" 。
日本的人文旅游资源也很丰富, 有许多古都、遗迹、古寺院、神社等建筑和日本式庭园, 内有日本特色的佛像、工艺美术品, 可以了解日本文化的发展过程。并且, 还能观赏富有各地不同传统及民间色彩浓厚的各种祭祀及庆祝活动。松岛、宫岛、天桥立是日本的三大绝景。偕乐园、兼六园、后乐园是日本的三大名园。二条城、姬路城、名古屋城、熊本城、大阪城、松本城、犬山城是日本武家政治的遗迹。
日本还有许多全国著名的传统祭祀活动。山王祭、祗园祭、天神祭被称为日本三大祭。蔡祭、祗园祭、时代祭被称为京都三大祭。纸灯笼祭、竿灯祭、花笠祭、七夕祭被称为东北四大祭。山王祭、三社祭、神回田社祭被称为江户三大祭。山王祭、神田神社祭被称为天下祭。竿灯祭、一色提灯祭、提灯祭被称为日本三大提灯祭。灯笼祭、山鹿灯笼祭、春日万灯笼祭被称为日本三大灯笼祭。
日本还举办体验文化旅游。目前, 日本在5 0 多个城市开辟了1 0 0 0 多个可供外国人自由出入的居民家庭旅舍, 以便外国游客直接与日本人接触, 了解其生活方式和民族传统文化。这项活动的内容包括研修花道、茶道、剑道、柔道、空手道等民族文化体育活动和学习日本传统的纺织、印染、酿酒、园艺、雕刻等工艺技术活动。
此外, 日本还有许多著名的景点城市。
东京, 日本的首都, 素有" 世界第一大城市" 之称, 是日本最大的工商业城市, 同时也是旅游观光的好地方。这里坐落的高3 3 3 米的东京塔与樱花、富士山成为日本的象征。1 9 8 3 年与美国合作建成的迪斯尼乐园总面积8 2 . 6 万平方米, 能容纳游客5 万人。东京的繁华区, 如新宿、六本木、秋叶原、银座等几乎是所有旅游者的必去之处。东京的交通非常发达, 其感觉就像我们的大上海。地铁、轻轨、火车、新干线子弹火车、临海悬浮列车等交通工具应有尽有, 纵横交错, 线路非常多, 客流量巨大。新宿车站号称全世界客流量最大的车站, 出口很多, 距离很远。站在新宿车站的出口, 没有人不为壮观的人流量感叹。东京的秋叶原则是全世界闻名的" 电器街" 。出了地铁站, 就是电器街一号店, 商店连绵好几公里, 看不到尽头。在这里几乎找不到卖其他商品的店铺。这里什么样的电器都有, 电脑、音响、手提电话比比皆是, 连汽车卫星导航仪都有, 确实令人眼花缭乱。
京都, 是约有1 0 0 0 余年历史的皇宫所在地, 故有" 千年古都" 之称。这里有清水寺、三十三间堂、金阁寺、银阁寺、平安神宫、二条城、桂离宫等众多寺院及历史古迹, 其建筑、庭园富有日本特色。岚山是樱花和红叶著名的地方, 有周恩来的纪念诗碑, 诗碑上刻着廖承志手书的周恩来于1 9 1 9 年游访岚山时写下的诗一首- - 《雨中岚山》。
奈良, 是日本三大古都之一, 公元7 1 0 ~7 9 4 年的日本首都, 1 9 5 0 年被定为国际文化城, 是神社、佛像、雕刻、绘画等国家重要文物所在地。这里有著名的东大寺、兴福寺、法隆寺等众多寺院。公元7 5 9 年唐僧鉴真开创的唐招提寺也在奈良。长崎, 是一座充满异国情趣的港口城市, 1 5 7 1 年开港。1 9 4 5 年原子弹爆炸的中心地。旅游者可参观" 长崎和平公园" 以及长崎原子弹中心陈列馆。市区主要名胜古迹有兴福寺、浦上天主教堂、大浦天主教堂等。
按照旅游书的介绍, 日本的" 箱根" 是一个有山有湖、有温泉, 景色非常优美的小镇。从这里的芦之湖上可遥望日本十大胜景之一的富士山。据说, 这里还是日本小说家笔下一个非常浪漫的小地方。小说中的主人公经常从东京到箱根去幽会。
日本的冲绳是一个很特别的地方。去冲绳看看, 留在记忆里的肯定不止阳光、海浪、珊瑚那么简单。它美丽动人, 但又天灾频繁, 还屡被征服。被称为是美丽而痛苦的地方。冲绳是日本南部的一串岛屿, 与中国最近的距离只有3 0 0 多海里, 曾经与中国有长达5 0 0 多年的交往, 在琉球王国时代, 每有新王登基, 必须经过中国中央政权的认可, 中国派册封使者, 宣读:" 封汝为琉球国王" 后, 这个新王才算是名正言顺。冲绳的当地人对他们曾经与中国的交往总是津津乐道。当地导游说:" 通过册封, 琉球加深了与中国的关系。同时, 通过册封, 琉球获得了作为东亚世界一员的资格。" 相反, 冲绳人对日本的归属感似乎很淡, , 他们自称" 琉球人" , 而把日本本岛的人称为" 大和人" 。
琉球曾经是一个以贸易立国的地方, 与中国发生关系始于1 3 7 2 年( 其时正是明代) , 直到1 9 世纪日本明治维新以后, 它才被强行变成日本的一个县, 琉球人被迫必须学习日语, 开始被日本同化。据说, 琉球王朝日子最好过的时候就是和中国关系密切的时期, 因为虽然琉球国每年要向中央政权纳贡, 但实际上中央政权回馈给琉球的礼物是进贡的1 0 倍, 所以, 他们那时的生活是很富足的。位于那霸市东部的" 首里城" 王宫再明白不过地体现了中国文化和日本文化相结合的特色。正殿的双层建筑与北京故宫的太和殿及汉城的景福宫的勤政殿相同, 而且也有龙的装饰, 只是这里的龙只有4 个爪, 以示级别低于中央政权。正殿二楼原有九面中国皇帝所赠的御笔亲题, 琉球制作的匾额, 现有复原的" 中山世土" , 是康熙2 2 年册封琉球国王时, 康熙皇帝所赐, 由册封正使带来琉球。二战后期, 冲绳曾经发生惨烈的冲绳战役, 美军遭到顽强的抵抗, 才决定用原子弹尽快结束战争。首里城曾经是琉球国王居住的地方。冲绳之战中, 因为当时日军的司令部设在这里, 遂招致美军炮火的猛烈轰击, 使之几近灰烬, 现在的首里城是战后重建的。
冲绳至今仍是亚洲最大的美军基地, 这些基地与当地百姓屡屡发生冲突, 使这里经常成为国际关注的热点。但有一点常出乎人们的预料, 尽管不断有美军骚扰当地百姓的丑闻爆出, 但冲绳百姓对美国人的感情远不是仇恨那么简单。据说, 有8 0 %的冲绳人并不希望美军撤离。因为" 基地经济" 与" 观光经济" 一起并列为冲绳经济的两大支柱。美军每年向冲绳支付巨额的土地使用费, 针对美军士兵的日常消费, 形成庞大的服务产业, 成为冲绳县重要的收入来源。
来到冲绳, 并非人们想象中的到处都是美国人游弋的情形。不过, 在那最繁华热闹的街道" 国际道" , 能见到很多" 美军用品贩卖店" , 美军的一些子弹夹、军用水壶都可见到。如今, 美国空军基地成了一道奇特的风景线。冲绳最大的美军基地- - 嘉手纳空军基地有3 个成田机场大。空军基地用铁丝网围着, 绿草茵茵, 如果没有那些军用设施, 它看上去更像高尔夫球场。平时只有与空军基地有" 关系" 的日本人才能进入到基地, 但一年中有一天却是所有的冲绳百姓都可以进去看看的日子, 这就是美国的独立日7 月4 日。冲绳的公路比日本其他地方的宽敞, 是为了战斗机在非常情况之下可以直接在公路上着陆的。
团队合作精神也不可缺少
企业是一个为了完成共同使命而组建的团队, 只有全体成员都对企业使命有明确的共识并愿意为共同的目标努力奋斗, 这个企业才有望成功。作为企业的管理者自己必须有足够的团队意识, 这样才能带领企业在市场竞争中生存和发展。
" 团" 是军队编制中的一个基本战斗单位。作战部队唯有在指挥官的指挥下精诚团结, 对作战任务抱有必胜的信心, 并依靠团队奋勇战斗, 才会获得卓有成效的战果。把这种争取集体成就的精神延伸到企业中来, 鼓舞全体员工为赢得优势而努力工作的精神就叫团队精神。这种精神要求企业的全体成员要团结得像一支有纪律、有战斗力、有明确奋斗目标的部队, 为企业发展荣辱与共。
每一个企业都有它的价值观。而企业的价值观是由成员们对企业价值的认知共识构建起来的。这种共识是团队精神的构成基础。最基本的共识源于每个成员对各自利益的认可以及每个成员知道自己应该把什么事情做好, 从而建立起共同的立场。只有每个成员都认识道, 为了达到团队目标自己应该做好什么事情, 并且也清楚地知道, 作为优秀的员工不仅能得到合理的报酬而且有提高技能获得升迁的机会, 这样才能使得企业的价值观有合理的存在基础。
当然, 建立团队精神需要时间。管理者一旦组建成功一个企业后就开始有了团队的雏形, 然而这个团队的凝聚力是紧是松还需要时间的检验。问题在于管理者是否能使这个团队拥有团结一致的战斗精神, 从而使企业真正具有" 团队精神" 。
毫无疑问, 管理者所要做的第一步就是树立自己企业的长期经营发展目标, 并制定达到这个目标的计划。同时还要通过有号召力的企业文化来体现企业精神、鼓舞员工士气。这些软性的激励还是不够的, 企业要想获得团队精神, 管理者还必须为保证企业正常运转制定合理的能激励员工积极性的规章制度。第二步就是管理者通过自己的魅力来激励员工, 以自己的言行表率来带动员工。
在形成团队精神的过程中, 对一些有才能的人, 也就是有英雄主义表现欲的人才必须区别对待。有些人认为区别对待的做法会严重影响到团队精神, 实际上这种想法是不对的。只要看看棒球队是如何运作的就会明白, 虽然每个人都认为比赛里有自己的一份, 但是这并不意味着队里的每一个人都应该得到同等对待。比赛就是如何有效地配置最好的运动员, 谁能够最合理地激励运动员发挥最大限度的积极性和创造性, 谁就会成功。因此, 适当的区别对待不仅是允许的, 也是应该的, 否则会挫伤整个团队成员的工作积极性。
此外, 管理者必须清楚地认识到团队精神不等于简单的集体主义或者整体主义。集体主义强调集体利益的道德权威性, 坚持集体利益高于个人利益, 个人利益服从集体利益。尽管强调人的整体协作, 追求趋同, 但千万别用" 缺乏团队精神" 这样冠冕堂皇的理由来压制鲶鱼型人才, 这样做很可能埋没了他们最本质的东西- - 个性与特长。这样做还可能造成了以下的后果:多数服从少数, 唯命是听, 唯命是从。而人的个性创造性和个性的发挥, 最终则被扭曲和抹杀掉了。
对于一个团队来说, 它的精神基础应该是提倡个性在团队中得以发挥, 团队不是指任何在一起工作的集团。团队的工作代表了一系列鼓励倾听、积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念等组合。根据团队精神理念, 一个成功的团队应具有以下的特点:一是团队成员是经过选拔组合的, 是特意配备好的; 二是团队的每一个成员都在干着与别的成员不同的事情; 三是团队的管理要区别对待每一个成员, 并且通过精心设计和相应的培训使得每一个成员的个性与特长都能够得到发展并发挥出来。这才是真正意义上的团队意识。
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