大杂院

准确地把握各种资源的利用状况

每一天都有每一天的意义。你不要只枯坐在那儿, 想着如何打发时间。如果你有什么烦恼, 拿这个烦恼应该是一天只有2 4 小时, 你要做的事情又那么多。

立即行动要求你大胆面对眼前的一切, 包括有利的因素和不利的状况。不要对自己说：" 一旦我实现了自己预定的目标, 我将是幸福的" 。相反, 当你正在为实现自己的目标而工作时, 你就是幸福的。你要为朝着自己的愿望而前进的每一步感到快乐, 要努力以一种正确的态度来看待生活, 要认识到生活的每一时刻都是美好的、有价值的, 尽管整个人生也许会使你失望, 不像你期望的那样有价值。不要把你的人生当作许多事件的总和来看待, 而是看着这每天经历着的小小部分, 你可以把自己的人生比做美丽的镶嵌工艺品, 就像在意大利的威尼斯圣马卡斯见到的那些装饰品一样。花点时间仔细看看这些工艺品的画面, 你将发现, 这些艺术品是由成千上万个细小的、闪光的小片构成的。这些小片本身是无足轻重的, 但它们集合起来便成了激动人心的创作。立即行动就是创造这一个一个精湛的小片。生活的每一时刻本身是平凡而无足轻重的, 但你的生命正是由这些时刻所构成。不要废弃你生命中任何一个闪光的小片, 要学会根据你的个人抱负和不满来一日一口地生活。我们都理所当然地必须面对悲痛、恐惧、失望以及失败。常常, 我们的生活远不是一幅成功和幸福的景象。但是, 如果你允许怨恨和不幸的念头控制自己, 那么你正在抛弃那些无足轻重的然而却宝贵的每时每刻。

生活在现实中, 认真分析你的长处与短处, 准确地把握各种资源的利用状况, 基于对现实的准确了解采取你的行动计划, 珍惜现在的宝贵时间, 你就永远不会错过成功。

轻诺寡信者

一般而言, 除非有十足的把握, 否则一般人对任何事都不应该轻易许下承诺。因为事情的发展往往不以人们的意志为转移, 各种无法预料的情况随时都有可能出现, 所以, 一个负责的人是不会随意许诺的。正是由于有责任心, 他们会对事情做全面而系统的考虑, 不会轻易许诺, 这样的人才是可靠的。因此, 不要以为他们没有承诺而不委以重任, 其实, 只要给予充分的信任就更容易调动他们的积极性。

相反的是, 有一些人对领导安排的工作随口就能答应, 表现得也很自信, 到头来却总是不能完成任务。特别是这种人常常为自己轻易拍过的胸脯找出各种理由来推诿搪塞, 因此, 对于这种轻诺又寡信的人要认真对待, 轻易不可把重要的任务给他们去完成, 否则会贻误大事。

当然, 作为管理者, 面对员工的失信, 既不可采用强硬的态度随意去指责一通, 也不能采取迁就的方式对员工的失信不了了之。正确的方法是, 首先仔细分析一下员工失信的原因, 看它是否是员工言行不一的习惯使然, 还是因为自己对员工要求太高而员工能力难及所致。其次, 如果是因员工的个人原因而致失信, 最好选用单独或私下交谈的方式, 对员工进行批评教育, 通过忠言相告, 引导员工明晓事理, 让他懂得若经常失信于人尤其是领导者就会成为不被别人信任的人。在此基础上, 要求其在今后的工作中一定要做到言必信、行必果。只有这样, 才能既保住员工的面子避免其不良情绪上升, 又能使员工感悟到失信的严重性和解决这一问题的必要性。但如果是因领导者对员工的工作要求太高而使其失信, 领导者应当众向员工和其他部属做好解释工作, 不要让员工背" 黑锅" 。

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