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       司附近的咖啡厅里喝咖啡。他们坐在咖啡厅里，一边喝咖啡，一边天南海北地闲聊起来，不知不觉，话题开始扯到了洁的同事李小姐。“啊，李小姐吗？她好漂亮啊！经常穿着时髦的衣服，真叫人羡慕 ...阅读全文

       古人的避讳有一定的规则，班固在《白虎通义·姓氏》中提出五不讳，韩愈在《讳辩》中也提出三条不讳的条件，共可归纳下面八条： ...阅读全文

        如果你感到绝望，以为马太效应并不站在你这一边，那你还没真正领会马太效应的精神，“钱生钱”只是它的表现，不是它的实质，它的真正内涵是：具有某种好东西，就能为你换来更多。 ...阅读全文

        这个诀窍就是“贬低自己”。大家都乘坐过翘翘板吧！如果一边贴地，翘翘板的另一边必定是荡在高空。日本人发现，这种“翘翘板原理”同样也能应用在人际关系上。亦即适时地贬低自己，将能相对地捧高对方。即使是“不擅言辞”或“不擅于称赞”的人，也能轻而易举地使用这种方法，达到高捧他人的目的。 ...阅读全文

        一位商业咨询专家对马太效应归纳得最好。他说：“我获得成功之前经常发表我现在发表的那类演说，但是没人听我讲。他们甚至嘲笑我的一些极富远见的观点。现在他们听我讲了，正是那些过去完全不理会我讲话的人现在总是赞同我的观点。” ...阅读全文

       有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊，它们一边兴奋地聊天，一边开心地吃着可口美味的食物，不多久，它们就把准备的饮料喝得精光。 ...阅读全文

       美国著名女作家劳埃斯邓肯，年轻时曾热恋过她的同学铁德，后来铁德到外地去读书，他们的交往便渐渐地淡了下来。这天，她收到铁德写给她的绝交信。 ...阅读全文

        注意听客户在说些什么。当你接听电话时，不要一边看其它报纸，或是阅读放在桌上的一篇报告，否则你会错失重要的谈话内容。这样的话，客户也许已注意到你的兴致不高，也不知道该怎么办，这样一来，谈话时间就会拉长，比原定时间长了很多。如果你注意倾听，保持轻松，再加上适当的间歇，这样电话就会愈快结束，当然也就愈能称心如意。 ...阅读全文

       用色彩创造形象的同时也要配合自己的心情才能协调一致，想抛弃郁闷的心情，振作心情，或想转换心情时，只要充分利用色彩能量就行。 ...阅读全文

       怨天尤人的人，喜欢给自己找借口，把自己的不得意全怪在别人身上。人往往忘记自己拥有的财富而只看到自己没有的部分。不知足，也就永远没有停止抱怨的时候。让我们给自己较大的生命空间吧。每天醒来，发现自己还健康地活着，就是一件值得庆贺的事。让我们多看看自己拥有的东西，爱你的工作，而不要无休止地抱怨。 ...阅读全文

        猪圈的一边有个踏板，每踩一下踏板，在远离踏板的猪圈的另一边的投食口就会落下少量的食物。如果有一只猪去踩踏板，另一只猪就有机会抢先吃到另一边落下的食物。 ...阅读全文

       一天晚上，平到男友豪的单身宿舍去玩，两人一边看电视，一边说笑。突然，豪抓住平的手激动地说：“平，你真让我心动，现在就让我吻一下吧！”平以前没见过这阵势，一下子羞红了脸，用力推开豪的手说：“咱俩交往还不太长，请你别这样好吗？”豪激动地望着平说：“平，我只想吻你一下，不会有过分举动。”说着又要拉平的手。平生气了，脸阴沉得像要下雨，不客气地说：“豪，你再这样，我现在就走，以后再也不见你了！”豪见平真生气了，便把手缩回来， ...阅读全文

       我国江西地区新余钢铁厂刘湘清只有一个提拔人才的标准，不惟亲，不惟上，只惟贤；在厂内选取和启用一批锐意进取，注重实干的中青年干部。 ...阅读全文

        隐士在一边看见了，微微一笑说：“只要相信自己，即使是一只小小的松鼠也能有所成就。” ...阅读全文

       只有有效的人际沟通才能做到对人才的全面理解和把握。“沟通”这一术语就如同“组织（或称机构）”这一术语一样，是一种很难定义的术语。我们不妨这样看待这个术语，即“沟通”是指人与人之间传递和接收具有某种意义的符号化的信息过程。因此，沟通必然是人与人之间的信息交换和相互理解。所以，人际沟通的有效管理方法是信息的传递和人际之间友好关系的建立。 ...阅读全文

       今年六一，先生单位给职工子女发了一些精美的文具。考虑到女儿已经有了两大盒彩笔和三个漂亮的文具盒，于是我把文具送给了她的小弟弟虎虎。女儿尚没有见过这些新文具，当我拿给她弟弟时，她急切 ...阅读全文

        礼貌待人，这个道理许多人都很清楚，可做起来却不一定就完美、轻松。我们必须从平时的一点一滴做起，加强修养，同时更重要的是小心谨慎地培养好的习惯。 ...阅读全文

       所以，在你第一次面试时，千万别让怯场心理影响你的第一印象，贬低你的才能，减损你在主考官心目 ...阅读全文

       美国的经营杂志《福布斯》，在创刊50周年特辑《半个世纪的教训，企业兴衰是怎么引起的》一文中做出这样一个结论：“所谓优秀的经营者，就是掌握了让部下破格担担子的方法的人。”英特尔公司的华裔副总裁虞有澄在《我看英特尔》一书中说：“英特尔一向不吝于提供新人出头的机会，甚至常常在新人还未完全准备就绪之前，就先赋予重大使命。由于新人上台没有包袱，同仁也都乐于提供他各种真诚的见解，因此成功的机率远远高于失败。这种直接开放的工作环境，往 ...阅读全文