这个中间环节是一个或长或短的持续过程
借鉴资本主义法和其他类型的法 ...阅读全文
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应该说,康德的理念本体论于此是极具启发和借鉴意义的,也正因为如此,这种本体论对现代西方人本主义哲学的本体观建设产生了重大的影响。 ...阅读全文
与本体论和逻辑密切相关的一个问题就是所谓的“存在问题”,这个问题简单地说就是“存在是否是一个谓词我们知道,谓词通常有两种意思,其一是语法谓词,其二则是逻辑谓词,所谓语法谓词,就是该词在语法上处于谓词的位置,所谓逻辑谓词,则是指该词不仅处于谓词的位置,而且具有一般谓词的逻辑性质。毫无疑问,“存在”可以是一个语法谓词,因为诸如“上帝存在”、“老虎存在”等句子都是语法上没有问题的,所以,关于存在是否 ...阅读全文
青春的本质,不是粉面桃腮,不是朱唇红颜,也不是灵活的关节,而是坚定的意志、丰富的想象、饱满的情绪,也是荡漾在生命甘泉中的一丝清凉。 ...阅读全文
实践能力,是指实际工作中的能力。实践活动五彩缤纷、包罗万象、变化万千,只有具备较强的实践能力,才有把握搏击于实践的海洋之中。当务之急应该着重培养预见力、决断力、应变力、竞争力、创造力、表达力、交际力以及自制力、意志力等实践能力。 ...阅读全文
正当世界众多企业正在努力改进产品质量、实现规模经济 不断降低价格、力争取得竞争优势时,一些著名企业开始实施新的管理模式——柔性管理。在20 世纪80-90 年代,西方国家经济进入成熟期,供过于求成为市场的主要特点,企业面临种种危机:传统的全球化分工合作模式,面临成本增大的危机;传统的大规模生产模式产生大量库存,面临因产品积压而破产的危机;传统的少品种生产模式不适应时代发展要求,无法满足消费者多样性的需求。为了解决这些问题, ...阅读全文
很多企业的绩效管理工作只注意了可评价性,而忽视了引导性,使绩效管理工作本末倒置,即只注重评价,而忽视绩效管理是主管与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题持续进行的沟通过程。因此,这里有两个问题要注意:其一是岗位职责描述的正确性;其二是岗位职责描述的科学性。没有达到正确性,就很难起到引导的目的;缺乏科学性,就无法进行正确的绩效评价。引导是绩效管理工作能够顺利进行的重要保证,注重引导、加强与员工的沟通 ...阅读全文
在人类社会发展过程中,并不是每一个国家、民族的法都一定经过法的这四种历史类型。但法的历史发展的总体过程表明,从奴隶制法到封建制法、继而发展为资本主义法和社会主义法,是法的历史发展的一般规律。随着人类社会的发展,法的历史类型也由低级类型的法向高级类型的法依次更替。 ...阅读全文
对女性来说,最好而且最容易的步骤可能是,收集日常生活中发生的荒谬、奇怪和有趣的事情,不管它是发生在你本身或他 ...阅读全文
某些食用鱼类的鸟类,它的嘴的形状是直直的,上下两部分又长又宽阔。吞吃食物时,它们常常把捕到的鱼儿往空中一抛,让鱼头朝下尾朝上落下来,然后一口接住咽下去,这样的吃法可以使鱼在通过咽喉时,鱼翅的骨头由前向后倒,不会卡在喉咙里。 ...阅读全文
西藏人民的饮茶方法是千篇一律的。有喝奶茶的,也有喝酥油茶的,还有清饮的,而喝酥油茶是其中最讲究的饮茶方式。喝酥油茶要有酥油、茶、茶具和佐料。据传,唐代文成公主嫁到西藏以后,不但提倡饮茶,而且亲制奶酪和酥油,创制“酥油茶”赏赐大臣。自此,酥油茶成为赐臣敬客的最 油茶的隆重礼节。喝茶具是颇为讲究的,有一个专打酥油茶的长筒和一套精美的茶具。茶 ...阅读全文