在科室工作许多事要从头学起

       当你不幸成为谣言的主人公时,解决办法之一是对它来个置之不理,持清者自清的态度。 ...阅读全文

如果是计件或计时领取工资

       这样一来,根本就谈不上什么团队协作。之所以会出现这种情况,团队成员之间相互作对、攀比是其诱因。一个很典型的例子是,在一家公司里,财务部门的员工对销售部门的员工拿更多的奖金会十分不快,因为他们自己只拿了正常的工资。为了显示自己工作的重要性,他们常常以技术上的理由,拒绝接受销售人员的报表。同样,维护人员和生产操作员之间也是互相指责。生产人员会说:“如果维护人员把工作做好了,设备的故障肯定会比现在减少一半。”而维护 ...阅读全文

“上帝与生命是同一个东西”

       庄子虽然重视养神,但也不废弃养形。在《庄子 刻意》篇中明确指出了“养形之道”,即为导引、吐纳。所以提出了“吹呴呼吸,吐故纳新,熊经鸟伸,为寿而已矣”的导引吐纳之法。吹呴呼吸是一种深呼吸操,熊经鸟伸系是一种仿生导引法。 ...阅读全文

这就产生了一个问题

        在我们的上司陷入困难时,是赢得他对我们的信任,可以为我们带来超额回报的时候。此外,即使我们的直接上司已经不受重用,但是作为一位资深的上司,他却仍然有可能成为帮助我们在公司内获得升迁的良师益友或提议者。 ...阅读全文

文化艺术需要创造

       目前,我国学界对这一概念的理解并无大的差异,只是表述不同而已。在我国大陆学者中,代表性的观点大致有两种:一是责任说,即认为法律规定的义务是指法律关系的主体应从事一定行为或不应从事一定行为的责任。二是负担说,即认为法律义务是国家规定并体现在法律关系中的,人们应该且必须适应权利主体而作出或抑制一定行为的负担或约束。台湾学者的理解也大同小异,如“义务就是法律对于特定人所规定作为或不作为的限制,是法律所加于人们的行为或不行为的 ...阅读全文

艾丽丝是一位公司职员

       “我的办公室里有四位速记员。一天,某部门的助理非得要我把一封长信重新打一遍。他说,如果我不做,他就找别人去做!我真气坏了,不得不重新打一遍。因为我担心别人会趁机取代这个位置,我只好假装自己喜欢工作 这样一想,出乎我意料的是,我真的开始有点喜欢它了。一旦我喜欢自己的工作,效率就能提高。后来,某部门主管需要一名私人秘书,就选上了我因为他说,我总是充满热情地去做额外的工作!这种心态的改变所产生的奇妙的力量,实在是 ...阅读全文

要先放一层沙质的颗粒土

       当播种后的花苗长出片嫩叶或扦插的花苗已生出须根时,就要及时移栽到大小合适的花盆中去,这就叫做上盆。 ...阅读全文

这样一辈子揣着良心面对爱人

       也不会生出什么不好的想法。这里最忌讳的是偷偷地溜进领导的办公室。要想人不知,除非己莫为,你每次的出入不可能没人撞见。另外,这种看似“做贼心虚”的做法只会给自己增添麻烦。所以,女性下属与上司相处,一定要公开、大方,尽量使自己与上司的关系处在众人目光的监督和保护之下,从长远看,这是有利于自己发展的。 ...阅读全文

他很不好意思地说

       一位研究生曾回忆说,他曾遇到过这样一件事,由于学位论文在正式答辩前要送交专家审阅,他便把他写的有关宇宙观的哲学论文送交给一位白发斑斑的物理系教授,请他多多指教。但他没有想到的是,这位老前辈第一次约见他的时候就诚恳地对他说:“实在对不起,你论文中所写到的物理学理论我还不太懂,请你把论文留在我这里,让我先学习一下有关的知识后再给你提意见,好吗?”他当时简直不敢相信自己的耳朵,不是因为相信老教授真的不懂,而是因为一位物理系 ...阅读全文

看到同事开里也暗下决心要努力一辆比自己好的车

       2、多听取别人成功的经验,看到别人比自己成功时,心 要比别人更成功。譬如说,看到同事开里也暗下决心要努力一辆比自己好的车,就要激励自己努力工作、拚命赚钱,买一部更好的车。 ...阅读全文

或者改变方式方法

       《易经》中说:“穷则变,变则通。”就是说,当解决某个问题处处碰壁没有办法可想时,应该改变一下思考的角度,从产品的形态、结构、质地、颜色等等方面入手,或者改变方式方法,变换顺序,这样说不定会获得意外的创造效果。 ...阅读全文

通常是由个人的正直

       在一个高效运作的团队中,一个显著的特征就是团队成员之间已经达成了一种高度信任的合作氛围。他们通过长时间的协作,对彼此的性格、个性特点、工作能力都了如指掌,从而成员之间更加信任。 ...阅读全文

那么事业的成功就有了基本的保障

       为了使芝加哥公牛队连续夺取总冠军,乔丹意识到必须推倒“乔丹偶像”,以证明“公牛队”不等于“乔丹队”,一个人绝对胜不了五个人,而这个道理通常被人们所忽视。 ...阅读全文

勉强自己的事还是越少越好

        刘小方是公司的业务骨干,不仅在工作中投入了忘我的热情和精力,而且还经常为自己的额外工作加班加点,并为此付出了很多精力和时间,而每一次上司都会对他说:“好好干!我是不会亏待你的!”但上司却丝毫没有支付加班费、奖金和补助的意思和实际行为。面对这种情况,刘小方该怎么办?一个上司对下属的关心与问寒问暖一定不会离开工作目的。他希望你做的是一颗永不生锈的螺丝钉。但要知道自己不是万能的机器,勉强自己的事还是越少越 ...阅读全文

更幸运的事情发生了

        之所以决心成为律师,是由于当时她遭到公司的不正当解雇。她原本任职的公司,一直存在经营者和工会对立及纷争的事。而她因为突然的一点小事也被卷入纷争,竟然被公司解聘了。她对此事感到愤怒和不能理解,在几次交涉没有结果的情况下,她把公司告到了法院。 ...阅读全文

你就应该怎样对待别人

        三、倾听下属的建议时,要专心致志,确定你真的了解他们在说什么。千万不要立即拒绝下属的建议,即使这个建议一文不值。如果需要拒绝下属建议时,一定要将理由说清楚,措辞要委婉,并且要感谢他提出意见。 ...阅读全文

根据你的人生目标

       《从失败到成功的销售经验》一书的作者弗兰克 贝特格指出:“生活中最大的乐趣来自于干一番事业,并尽量使自己干得最好。如果在自我调整上出了麻烦,想要提高思考的能力和有序地工作,解决问题的方法只有一条——多花一点时间来安排诸事的轻重与主次。抽出一周中的一天作为自我调整日。成功的全部秘诀是:一定要有充足的时间来筹划而不总是忙得 ...阅读全文