如此一来

       1、问清楚工作的目标与要求，避免重复作业 ...阅读全文

        当你看到美元票面上的华盛顿的肖像时，看着他白色卷发映衬下那平静、自信、显示着自控能力的面庞时，你能想象出他年轻时曾有一头红发，脾气火爆吗？ ...阅读全文

       如此一来，我们就要进行一场从“管理到领导”的思想革命。因为只有将旧的体系彻底打破，一种新的形式才能被确立。从这个角度来看，为使领导卓有成效，组织的领导者必须能够同时扮演四种不同的组织角色。 ...阅读全文

       成功和失败往往是评价和比较一个人成就的标准。有人严厉地指出：“不成功就是失败。”但事实上并非如此，因为在人的一生中，遭遇的挫折和失败往往要比成功的经验多得多，世界上一生从未成功的人，更是比比皆是。 ...阅读全文

       6．对待顾客要好像他们是你家中的贵宾一样。如此一来，你的属下也一样会这样做，结论是：可做更多的生意。 ...阅读全文

       “当我想说一句话，做一件事的时候，必定先想一想如此一来是否顺了天意？同时也要自问有没有违反了臣民的意向。为什么呢？因为天子是那样高高在上，对底下的事一目了然，而臣民们对君王的一举一动十分注意，所以我不仅要以谦虚的态度待人，更要时时反省自己的一言一行是否顺应天意与民心。” ...阅读全文

       几乎所有1-3岁的宝宝都会以各种形式发脾气，来表达自己的不满。当他们的要求得不到满足，比如他要桌上那个玻璃杯，或要出门而得不到你的允许，就会十分愤怒。不过，他们一般不会攻击家长，只能对自己发泄，他们可能倒在地上哭叫，用手脚，甚至头撞地板。 ...阅读全文

       有一句老话——“积沙成塔，集腋成裘”，它的意思不说你也明白，这句话的主要精神是：累积。 ...阅读全文

       “有一天，我在高空作业，由于天气预报不准确，突然间刮起了大风，我从电线杆上摔了下来……” ...阅读全文

       国内外不少研究资料表明，近几十年来青年自杀率及占全部死亡的比例均有逐步上升的趋势。青年自杀问题引起了行为医学界和整个社会的高度重视，开展了一系列的调查研究工作，并采取了一些社会性宏观控制措施。比如，加强青年人的理想教育；努力为年轻有为人才的脱颖而出创造条件等。但青年自杀问题还是不能很好地得到控制。 ...阅读全文

       我们知道，近代经验论与唯理论在科学方法上的对立就表现为演绎主义与归纳主义的分庭抗礼。唯理论者是演绎主义者，他们贬低归纳，抬高演绎，认为科学知识只能来自理性的推演；经验论者则是归纳主义者，他们抬高归纳，贬低演绎，坚持一切科学知识和原理都来自对观察和经验所提供的经验事实的归纳，离开经验，离开对经验事实的归纳就不会有科学知识。显然，在近代有什么样的哲学本体观就决定了对科学方法作怎样的理解。当西方哲学步入现代之后 ...阅读全文

       亲密关系是指合作双方的互相深层次的信赖以及专注于共同利益的双方的密切合作。合作竞争的成功实施除了双方具备共同的利益驱动外，合作双方之间的亲密关系起不可或缺的重要作用。 ...阅读全文

       在建设性转化过程中，关于决策环节，我们所期待出现的局面是：大量规范性问题，可用程序化处理，而非结构性问题，由领导者采用非程序化处理。现代管理技术的发展为程序化决策提供了许多方便，如计算机模拟和各种数学工具；对于非程序化决策则没有太大的成就，不论人工智能发展到什么程度，它最终都还需要人的判断。不过，通过特别的训练和人才遴选，可以提高领导者的素质，从而提高决策质量。 ...阅读全文

       这些精神激励方式都是对过去精神激励方式的改进，是针对现代企业员工价值观念、个性特点、精神动机的变化采取的新颖方式。过去的激励方式比较单一，如果员工取得不同的创造成果，除了一定的奖金外，可能会开一个颁奖大会，发给一个奖状或证书，最多给予职务的晋升，但现代的人是有理想、有追求、有个性、有头脑的，他们有获得尊重的需求，实现自我价值的需求，还有除劳动以外其他的参与要求，还要求有发言的机会，并且希望 ...阅读全文

       人们渴望改善自己所处的境况，但却不愿意提高自己的能力，因此他们的境况依旧。而那些在自我磨炼方面毫不退缩的人，总能实现他心中既定的目标。这个道理是放之四海皆准。甚至连那些把获取财富作为自己惟一目标的人们，在目标实现之前，都必须做好将付出巨大的个人牺牲的准备。试想一下，想获得成功的人，又怎么能不做出巨大的个人牺牲呢？ ...阅读全文