互联网

       在互联网时代，企业能否保持快速的技术创新能力已成为决胜市场的关键所在。世界巨无霸企业微软不仅深悟其中之理，且想尽办法运用增强“危机感”这个魔方激发技术创新，形成创新共识，以保证微软产品与技术在国际上的领先地位。技术创新是目的，而制造“危机”则是一种管理手段。这是置于死地而后生的一大高招。唯有时刻保持危机感，才能为企业技术创新营造一种特有的氛围，从而不断激发出企业整体的创造活力。 ...阅读全文

       互联网经济的时代已经到来，网络赋予经济全新的特点：一是全球化，财富的积累跨越了国界限制；二是网络化，时间和空间的距离因为网络而不再是难以跨越的鸿沟，地球真正在越来越小；三是信息化，在知识经济的背景下，智力资本决定着产品的价值；四是开放式，网络化的世界使得思想、市场、贸易更加自由；五是个性化，传统经济时代的产品适合大批量生产、大规模市场，而今天的产品则可以度身订做，进行个性化生产。 ...阅读全文

       互联网给现代社会带来了极大的冲击，对于现代企业来说也是一个极大的挑战，将之引入企业管理中不是一件简单的事情，它将意味着改变传统的对员工的封闭式管理。企业高层领导怎么样充分把握这样一个既是挑战，但更是前所未有的机遇？这也成为每一个首席执行官所要解决的棘手问题。 ...阅读全文

       竞争观念是可以培养的。在工作和学习中，通过一些生活细节进行培养也是十分有趣的事情。下面介绍几种培养竞争观念的方法。 ...阅读全文

       但是，高层主管应该让自己背黑锅的机会少一些。因为高层主管是决定公司方向的掌舵者，领导着非常多的人，大权在握。如果高层主管经常为董事长背黑锅，那么在下属的心中，就会觉得这位领导经常犯错，这样他的形象、魄力和领导力都会大打折扣。不论是中层主管还是高层主管，在不得不背黑锅时，都可以推脱责任让自己的下级承担，也就是让第三者做“替罪羊”，那么最好找你所信任的人，然后对他加以重用。短期而言，背黑锅是职场生涯的阻力。但长期来讲 ...阅读全文

        人们对权威普遍怀有尊崇之情，这本来是可以理解的，然而这种尊崇常常演变为神化和迷信。在思维领域，不少人习惯于引证权威的观点，不假思考地以权威的是非为是非，一旦发现与权威相违背的观点或理论，便想当然地认为其必错无疑，并大张伐挞。权威型思维定势在日常思维中具有一定积极意义，它为我们节省了无数的时间和精力，我们不必凡事从头学起。但是，从创造思维的角度来说，权威定势显然是要不得的。在需要推陈出新的时候，人们往往很难突 ...阅读全文

        那么，怎样才算是“复活康德”呢？显然，照搬康德，纯粹地模仿，这是不行的，也是不可能的，因为人们所处的时代不同、需要不同、情境不同。这里就存在一个问题，怎样使一个传统的“本文”意义走向现代呢？换言之，“重新复活康德”的问题不仅仅是一个理论继承或批判的问题，它更深地蕴涵着的是一种怎样理解和解释“本文”意义的解释学问题。 ...阅读全文

       霍布斯认为，义务的本原在于人们放弃个人自然权利的自由选择的结果；制定法律的目的就是为了限制天赋自由；义务内在地包含着对自由的限制，履行义务的目的是为了国家利益。康德对于义务的理解在某些方面与霍布斯较为接近。他也将义务的起源归因于个人的法律权利，并将义务的本质认作一种约束。黑格尔以绝对精神的自我发展过程解说义务发展的不同阶段。他认为义务是权利的前提，其本质是善，包含自由的要求；而真正的自由就是义务 ...阅读全文

       张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇40口袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看，” ...阅读全文

       很多企业的绩效管理工作只注意了可评价性，而忽视了引导性，使绩效管理工作本末倒置，即只注重评价，而忽视绩效管理是主管与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题持续进行的沟通过程。因此，这里有两个问题要注意：其一是岗位职责描述的正确性；其二是岗位职责描述的科学性。没有达到正确性，就很难起到引导的目的；缺乏科学性，就无法进行正确的绩效评价。引导是绩效管理工作能够顺利进行的重要保证，注重引导、加强与员工的沟通 ...阅读全文

       你那德性！丈夫受不了了，脸红脖子粗地嚷道“：我的德性怎么了？也不照照镜子瞧瞧你自己！”你看，本来是一件小事，由于双方各不相让，就演变成一场火药味很浓的吵闹。 ...阅读全文

       安塞尔就是运用这种方法获得了很大的成功。作为铅管和暖气材料的推销商，他很想跟一位业务量大、信誉好的铅管商合作。可是那位铅管商以粗鲁、无礼和刻薄而著称，使安塞尔吃尽了苦头。每当安塞尔打开他办公室的门准备进去时，他便粗暴地吼道：“你赶快走开，不要浪费我的时间！”安塞尔毫不气馁，打算换一种方式，而正是这种方式使他们在生意上建立了长期的伙伴关系，并且成为好朋友。安塞尔采取的步骤是这样的：安塞尔公司正在商谈在 ...阅读全文

       年轻人在准备办一件事时，必须对自己的办事能力做出必要的估量；如不能量力而行，其办事的结果也就可想而知了。 ...阅读全文

       卓越的企业文化是企业留住人才的重要砝码。企业管理者要塑造卓越的企业文化，首先必须把握卓越企业文化的特征。自信、乐观的企业文化体现在企业日常操作中就是妙趣横生、多姿多彩。它能让员工们身心愉快，同事之间关系融洽，营造出一个没有压力而且凝聚力很强的文化环境。 ...阅读全文

       职业卫生也称职业医学，两者都是预防医学的分支。广义讲两者是同义词，因为都以职业人群的健康为目的，我国用劳动卫生一词，实为这两个名词的概括，已有40多年的习惯。目前世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）以及多数国家用“职业卫生与安全”慨括国家卫生服务中，对这一特殊人群健康保护和健康促进的内容。狭义的区别是职业卫生以职业人群为主要研究对象，职业医学则以个体为主要研究对象，所以职业医学又有临床医学的内容。因此两者 ...阅读全文

       临床实践中，只要医生认真负责，一般不难了解病人的遵医行为。而且，绝大多数临床医生也很关心病人的遵医行为。病者求医、医者求药，这是医生的口头语。当我们了解到病人的遵医情况后，才能科学评价治疗的效果。 ...阅读全文

        像命运对古希腊人的重要性一样，偶然性是萨特思想中至关重要的东西。童年时代他已对此有所体验，在文科预备班时他又在自己的第一个哲学笔记本---“米迪栓剂”中首次暗示了这一观念。他谈到“我关于偶然性的观念的起因是很奇怪的。我开始想到它是由于一部电影。我看的电影中并没有偶然性，而当我走出电影院时，我发现了偶然性，因此，电影的必然性使我在走出电影院后，感到大街上没有必然性，人们到处走动，他们是普普通通的。。。” ...阅读全文