不要拐弯抹角说不到主题上
叙述时,不要拐弯抹角说不到主题上。人的讲话与个性、风格有关。有的人喜欢在说话时绕弯子,这在平时是无关紧要的。 ...阅读全文
叙述时,不要拐弯抹角说不到主题上。人的讲话与个性、风格有关。有的人喜欢在说话时绕弯子,这在平时是无关紧要的。 ...阅读全文
使用事先授权的支票和借款。使用事先授权的支票和借款可以加速现金收取。事先授权的支票和借款,使销售公司可以按常规签发支票或赊记客户的账户。由于降低了发票成本和邮寄费用,公司可以更快地获得资金并减少办公支出。事先授权的支票大多已被自动的事先授权借款所取代。 ...阅读全文
寒暄过后,在魏老太太的要求下,胡雪岩也不便再拐弯抹角了,便把这次的来意向魏老太太直说了。听完胡雪岩的话后,魏老太太缓缓地闭上眼睛。胡雪岩感觉到整个空气似乎凝固了,时间过得很慢。良久,魏老太太又缓缓地睁开眼睛,紧紧地凝视着胡雪岩说道:“胡老板,你知不知道,这样做是砸我们漕帮弟兄的饭碗吗?至于在裕聿买米的事,虽然我少于出门,但也略知一二,胡老板有钱买米,若裕聿不肯卖,道理可讲不通,这点江湖道义我还是要出来 ...阅读全文
求人办事过程中,被人拒绝也是常有的事。一时的拒绝并不等于事情从此无望,如果能正确分析对方拒绝的心理原因,根据实际情况采取不同的处理方法,就有可能使自己的请求出现新的转机,退一步来说,不能立即使对方改变态度,也能给对方留下良好的心理印象,为以后的交往打下一定的基础。 ...阅读全文
在更多的时候,上司更喜欢并提拔那些忠诚可靠但表现可能并不是那么出众的下属,因为他认为这更有利于他的事业。同样的道理,如果上司使用了不忠诚的下属,这位下属总是同自己对着干,或者“身在曹营心在汉”,那么这位下属的能力发挥得越充分,可能对上司的利益损害越大。 ...阅读全文
竞争观念是可以培养的。在工作和学习中,通过一些生活细节进行培养也是十分有趣的事情。下面介绍几种培养竞争观念的方法。 ...阅读全文
维吾尔族是一个古老的民族,有自己的语言和文字。人口约720万,主要分布在新疆维吾尔自治区,大多住在天山以南的各个绿洲,在内地的湖南常德、桃源等市县也有分布。他们的先民在公元前3世纪至公元3世纪被称为丁令,以后还有高车、狄历等多种称呼。古时候维吾尔族人以游牧为主,生活在贝加尔湖一带,10世纪时才逐步转为定居。但也有人认为他们自古以来就生活在新疆。维吾尔译成汉语是团结、协助的意思。这说明这个民族是很讲团结和互帮互助的。维吾 ...阅读全文
他们上了车,李生发动了车子,空中有些雾,路上的车很多,走得很慢。过了十几分钟雾越来越大,路况都看不太清楚了。老板倒不着急,一边由着他慢慢蜗牛似的在车流中爬,一边和他说着话。他问李生,在这样的大雾天开车,你怎么样才能走得更安全,李生说,只要跟着前面车子的尾灯,就没什么事。老板沉默了一会,突然问,如果你是头车,你该跟着谁的尾灯呢? ...阅读全文
老爹不好交往,总是独来独往,以捡拾破烂维计生持,也在老屋后空地种了好些菜,各样的菜。他喜欢在清晨及黄昏,哼着调子提水浇菜,这似乎是他生活中唯一的乐趣。一天,有办事人员前来洽谈征收事宜,老爹摇头不同意,不给商量余地,事情不了了之。 ...阅读全文
游就是旅行社的形象和支柱。对旅游者来说,导游就是带领旅游者追寻美,探索美的人。旅游界往往这样评价导游的作用,“没有导游的旅游是没有灵魂的旅游”。 ...阅读全文
穷确实是一种让人很悲哀的事情。当你看到老头老太太贫困无依的时候,总会感到一些悲凉。 ...阅读全文
十多年后,汪君的儿子已功成名就。一天,吴与汪的妻儿谈起了往事,吴拿出了汪君当年写给妻子的信,对汪的儿子说:“这是你父亲的亲笔信,好好珍藏吧。当年我之所以没有告诉你们,是怕你母亲有什么三长两短,现在不用担忧了。”汪的妻子和儿子一看那信,确是汪的亲笔,母子俩大哭不已,双双地跪在吴君的面前,吴君也跪地请他们母子快快起来,母子俩强忍悲痛,感激地说道:“是你救活了我们母子俩啊!”后来,听说汪君的儿子娶了吴君的女儿为妻,两姓 ...阅读全文
我国古代养生家强调饮食必须定时、适量、有规律,做到“饮食有节”“、饮食有序”。一般来说,饮食的规律性是按照日常生活、工作学习的安排而定,这样使摄入的热量和各种营养素适应人体的消耗,从而提高工作效率,同时保证进食与消化过程协调一致,使吃进的食物能充分地被消化吸收。 ...阅读全文
做好本职工作,就是要忠诚地、带着永不熄灭的热情,就是要义无反顾、不求回报。伟大是工作,平凡也是工作,当你陶醉其中时,你才会感到快乐。 ...阅读全文
对于一个20岁的男人来说,他可以用这钱请女友吃顿西餐,再为她买一支玫瑰花。对于一个富有的人来说,这钱也许还不够他和朋友打一圈牌,喝一次早茶。但对于一个穷人来说,这100元钱,足可以够他生活大半个月,某些地区的最低生活保障费不过是150元嘛。 ...阅读全文
1. 对于内导型特征比较鲜明的下属,应在其职权范围内,适当放手让他们去独立工作。这样做,可以使他们产生一种得到上级“信任”和“器重”的自豪感,从而更加积极主动地工作。 ...阅读全文