在职

       实行柔性组织模式的基础准备工作 ...阅读全文

       在职场上，同事之间存在竞争的利害关系。追求工作成绩和报酬，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事之间不可避免地存在着一种紧张的竞争关系。而这种竞争往往又不是一种单纯的真刀真枪的实力的较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等十分复杂的因素。实际上，这也是一种“运动会”，表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心却可能各打各的算盘。例如，两位经理大斗法，你是中间人物，应该如何应付呢？最 ...阅读全文

       在职场中，有这样一句话：失败的原因或许各有不同，成功的关键却是相同的。因为那些取得了巨大成功的上司，都是将善待下属的思想贯彻好的上司。 ...阅读全文

       在职场中，难免会碰上性格不同似乎是“天生相克”的同事。那么，和这样的同事相处难吗？请看以下文字。我是一名机关职员，几个月前因工作需要调入了一个新的部门。同事中有一位比我小两岁的男士，原先因接触不多关系还算可以，然而同处一室，过了不久我们的关系便别扭起来。他跟我说话的语调虽算不上居高临下，但语气明显缺少了以前的柔和，使我心里很不舒服。最使我苦恼的是，我与他的性格格格不入。我比较欣赏那种谦虚、稳 ...阅读全文

       在职场中，忠诚是重要的，如果我们的直接上司已经明显地不被上层上司喜欢了，我们的上司不被邀请参加公司的重要会议，我们上司的提案常常被其他上司否决，已经可以看出我们的上司好像总是被人阻挠，他的实际权力正在被削弱。他在做事情时已变得易怒、急躁或者丧失了董事会成员的信任，而我们此时肯定会担心自己会不会跟着他一块儿陷入难堪的境地。 ...阅读全文

        在职场上，你必须时刻牢记一条：上司永远是决策者和命令的下达者，无论我们有多大的把握相信自己的判断力，无论你代替上司决定的事情有多细微，都不能忽略上司同意这一关键步骤。否则，当上司意识到本应由自己拍板的事情，被属下越俎代庖，他所产生的心理上的排斥感和厌恶感，以及对于下属不懂规矩的气恼，足以毁掉你平时小心经营，凭借积极努力所换来的上司对你的认同。所谓“一招不慎，满盘皆输”，莫过于此。 ...阅读全文

       在职场上，面对一项项富有挑战的工作，你能够拖延吗？时间就是机遇！你的一点点拖延可能会耽误整个公司的流程，丧失最佳竞争时机，而你也失去了成功的机遇。 ...阅读全文

       （3）行为医学基础理论生理应激和心理应激状态及其相互关系。 ...阅读全文

       （3）旅游者死亡处理或遗体遣返所需的费用； ...阅读全文

       签名向右斜，而其它的字向右斜，这种类型的客户，往往具有比较高超的社交经验，他们会很快就让自己成为他人关注的焦点，这除了使用一些为人处世的技巧外，主要还在于他们开朗、热情而又诙谐幽默的个人魅力。虽然在表面上看来，他们与其他人以及所在的场合是完全融合的，但实际上，他们常常会跳出圈子之外，以一个旁观者的眼光来审视一切，这样更有利于他们为人处世。白领女性与这样的客户交往，在屈服于他的个人魅力的同时，应该掌握住谈 ...阅读全文

       那时我在职场上混得也算熟了，公司换得也不少，有能力成为管理者了。有时候我看到身边的同事，会想，如果不是碰巧在一家公司里干活，这辈子大家都不会认识。对有缘凑在一起工作的人来说，愉快地相处对大家来说都是一种福气。可有些人就不是这么想的。在一家制造业的公司，我刚接手部门经理不久，跟我部门平时合作较多的一个部门主管是板面前的红人，但在同事间口碑不怎么样。我的眼睛里可以装得下各种各样的人，问题是这位仁兄 ...阅读全文

       当你在职场中遇到这些琐碎的、对你的事业无益的事情时怎么办？很简单，请你轻轻地绕开它。而不是与它纠缠不休。 ...阅读全文

       身在职场，要守住公司和老板的秘密，不该问的不问，不该说的不说，公司的各种事情都不可以随便张扬，绝对守口如瓶。 ...阅读全文

       皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这点小事都不懂吧？ ...阅读全文

       在职场中，相信大家都听别人说过：“我已经很努力了，为什么上司始终不给我机会？” ...阅读全文

       在职场上，我们常常担心别人不理解自己。其实，我们真正应该担心的不是别人是否理解自己，而应该反省自己是否理解别人。比如，有的人总是不能理解企业的目标，不能理解老板的决策，不能理解企业制订的规章制度，也不能理解老板对自己所在岗位的期望。他们因为缺乏对老板的信任和理解，总是违背老板的意愿去工作，结果自己做了很多的努力却得不到老板的赏识。有的人对领导的安排总是心存怀疑，认为领导对自己不够尊重，从不对自己委以重任 ...阅读全文

       在职场中，我们会遭受各种各样的“泥沙”。 ...阅读全文

       习惯亦是限制。 ...阅读全文

       张三和李四同时受雇于一家店铺，他们拿同样的薪水。一段时间后，不知道怎么回事，张三青云直上，又是升职又是加薪，而李四却仍在原地踏步。李四不满意老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和张三之间的差别。 ...阅读全文

       斤斤计较，在某些小事上抓住不放的人永远得不到别人的信任和喜爱。对领导者来说，每天所要面对的事情多种多样，面对的各种信息也数以万计，如果每件事都深究，事必躬亲，那么他必将陷入事务主义的泥潭，并且容易养成对事物浅尝辄止，不求甚解，抓不住本质、要领和方向的恶习。这样一来，他脑子里可能常常有一大堆数字、情况，他对一些具体问题的处理可能也很及时、正确，但是他却忽略了对全局性的、战略性的重大问题的研究 ...阅读全文

       一定会高于大专生，从而导致劳动成本增高。对用人单位而言，用优秀人才做不需要那么优秀的工作，是不划算的，因此它们通常会考虑“量才施用”。 ...阅读全文

       我想起我刚参加工作的时候有一段时间的培训。培训的第一天，主管对我们说：“按照以往的统计，你们当中三分之一的人会跳槽，三分之一的人可能没有很大的成就，另外的三分之一才是出类拔萃的人物。有人也许会按照统计学来说这样的结果和你们的努力没有关系。另外按照概率学来说不管你们努力与否，结果仍然会是这样，不过从我个人的经验来看，这个统计结果是不对的。我的经验，任何想成功的人、努力工作的人肯定会取得成功。所以，希望诸位把握机会， ...阅读全文

        正因为做子女的对父亲的言行有如此评价，于是父子之间的语言交往就难免发生各种冲突。这些冲突大致有以下四种类型： ...阅读全文

        张北的朋友问：“想来你现在大概把公司的一切都学会了，可以准备拍桌子不干了吧张北却红着脸说：“可是我发现近半年来上司对我刮目相看了，最近更是委以重任，又升职，又加薪，我已经成为公司的灵魂人物了！我怎么能辞职不干呢？那对不起上司。”从故事所透露的信息看来，那个曾经极不满意自己工作的人，已经打消了对其上司拍桌子，然后辞职不干是可以肯定的。因为他没有理由不珍惜眼 ...阅读全文

       创造大家共有的野心实际上就是不断地让企业面对新的挑战，如果挑战成功，那么企业的实力就会向前跨出一大步；一旦挑战失败，那么企业就很可能面临十分危险的局面。如何才能让企业在挑战中获胜呢？众多成功企业的实践证明，以集体认同感来支持大家共有的野心，以合力来面对挑战是在挑战中获胜的关键。 ...阅读全文

       尽管社会、心理因素与免疫的关系十分密切，但由于受传统生物一些模式的限制，即使许多开明的免疫学家对此也视而不见，听而不闻，致使近半个世纪以来，无人关注这一领域。起初，只在心理药理学领域做过一些有关研究。随着心理免疫学的诞生，这方面的研究才开始增多。 ...阅读全文