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        强调管理的结果、淡化管理过程是现代企业人事管理的一项重大创新。 ...阅读全文

       通常的情况是，你不知道自己应该做什么：这个目标对你的工作会有什么样的影响？这个目标对你的意义是什么？当你理清所有的问题后，再开始工作。 ...阅读全文

        是一项十分简单而又可以立即见效的方法，尤其是在外出及工作中，突然感到颈部酸痛或肩背部以及上肢有放射痛时，可以立即采用如下方法： ...阅读全文

       他写了一封信，隐约记得信末一句是：“北广的女生真的很漂亮。” ...阅读全文

       现实中的每一项工作都可以成为一种具有高度创造性的活动。一位教师上一节好课，不逊色于编排一出精彩的戏剧；运动员一个完美无缺的动作，从创造的角度来看，可以与《蓝色多瑙河》那样的伟大作品相媲美，并且可以获得同样的精神享受。也许你会说自己是一名家庭主妇，并没有从事任何创造性的事业，这你就错了。你是否想过，你的一日三餐就如设宴一样，你对桌布、餐具的鉴赏力都有独到之处，能别出心裁，怎么说没有创造性呢！年轻的画家也许能从 ...阅读全文

       对于养花者来说，掌握好浇水非常重要，它可以说是一项很有讲究的技术性作业。有人说，水浇得对不对，是养花成功与失败的一个带有关键性的问题。这样说是有道理的。 ...阅读全文

        根据《合同法》的规定，有下列情形之一的合同无效： ...阅读全文

       授权的形式主要有两种：一是“下达指令”型；一是“充分信任”型。下文我们对比优劣逐一分析。 ...阅读全文

       在满族人中，对母亲不叫娘，也不叫妈，而叫“鹅娘”（或鄂娘、额娘）。据说“鹅娘”来自一个很古老的传说。当时，天上住着三个美丽的仙女，一天她们想换一个风景优美的地方散散心，但又怕别人认出，于是变成三只漂亮的天鹅，离开天宫，飞到一个遥远的地方。只见那里四周都是陡峭的高山，山顶上白雪皑皑，中间却是一潭清亮的池水。池水平静如镜，蓝天白云和高耸的山峰倒映在池水中，美丽得叫人不愿离去。于是三个仙女立即变成三个姑娘，下到水 ...阅读全文

       在同一个班级里，同学之间有亲有疏，有远有近。有的同学威信高，人缘好；有的同学威信低，被嫌弃。这种情况，大家凭直觉都能发现。但是，能不能用量化的方法，把每个学生在班里的人际关系情况测量出来呢？回答是肯定的。 ...阅读全文

       美国斯坦福大学心理学家詹巴斗曾做过这样一项试验：他找来两辆一模一样的汽车，一辆停在比较杂乱的街区，一辆停在中产阶级社区。他把停在杂乱街区的那一辆的车牌摘掉，顶棚打开，结果一天之内就被人偷走了。而摆在中产阶级社区的那一辆过了一个星期也安然无恙。后来，詹巴斗用锤子把这辆车的玻璃敲了个大洞，结果，仅仅过了几个小时，它就不见了。 ...阅读全文

        有一项调查指出，出身富裕的妇女，早已习惯支配金钱，所以知道谨慎的花钱，但是一个因为结婚而首次获得金钱支配权的女子，会非常喜欢花钱，以致于十分浪费而奢侈。也就是说，婚前穷苦的女子，常较富裕的女子更爱花费和有更多的要求，富有的人通常比原来是穷苦的人，更能渴切地保存住财富。 ...阅读全文

       走在大街上，面对琳琅满目的商品，人们在挑选任何一项产品或是服务时，在潜意识里总会不自觉地映出一个想要的商品，而这些商品大都是产品或服务提供者所在行业的佼佼者。这中间有产品的因素、有价格的因素、有品牌的因素，更蕴含着服务提供者的管理因素。在满街的咖啡店，唯有星巴克一枝独秀；同样是做PC，唯有戴尔独占鳌头；都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。很多企业，它们的战略大致相似，但绩效结果和成长却大不相同，原因何在？关键在于执行力 ...阅读全文

       自从孩子“呱呱”坠地，作为父母为将儿女拉扯成人，他们饱尝了生活的艰辛。有些父母为了供养儿女上大学，自觉担当起一切责任，他们俭以奉用，节衣缩食，有的甚至卖血供养孩子上大学，这些“感人一幕”无不催人泪下。然而，莘莘学子是否能体谅父母的苦衷，是否记着父母的恩情，发奋学习？ ...阅读全文

       常给陌生人一个微笑；不要打断别人的讲话； ...阅读全文

       长直发：注意保持长发的干净和光亮。否则的话，会显得非常邋遢。顺直的披肩长发是东方女性的最爱，但绝不可过长，否则会有不够成熟之嫌。你可以剪出更加立体的层次，使用一些直发专用的、有防静电功能的造型品使头发更加有形；梳个马尾也是好办法，在脑后束起一个低低的马尾，再用简单的深色发饰装饰；当然，商务发型的王牌形象—— 盘发也是好选择。 ...阅读全文

        一项事业的成功固然需要才干，但是自信则是更重要的因素，因此，要获得成功，你无论如何都要从心灵上、从言行上、从态度上拿出“自信心”三个字来。这样，在无形中人家就会开始信任你，而你自己也会逐渐觉得自己的确是一个值得信赖的人。 ...阅读全文

       一个英国人和一个犹太人一同去找工作。一天，他们同时看到有一枚硬币躺在地上，英国青年看也不看就走了过去，犹太青年却激动地将它捡了起来。 ...阅读全文

       张三和李四同时受雇于一家店铺，他们拿同样的薪水。一段时间后，不知道怎么回事，张三青云直上，又是升职又是加薪，而李四却仍在原地踏步。李四不满意老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和张三之间的差别。 ...阅读全文

       斤斤计较，在某些小事上抓住不放的人永远得不到别人的信任和喜爱。对领导者来说，每天所要面对的事情多种多样，面对的各种信息也数以万计，如果每件事都深究，事必躬亲，那么他必将陷入事务主义的泥潭，并且容易养成对事物浅尝辄止，不求甚解，抓不住本质、要领和方向的恶习。这样一来，他脑子里可能常常有一大堆数字、情况，他对一些具体问题的处理可能也很及时、正确，但是他却忽略了对全局性的、战略性的重大问题的研究 ...阅读全文

       一定会高于大专生，从而导致劳动成本增高。对用人单位而言，用优秀人才做不需要那么优秀的工作，是不划算的，因此它们通常会考虑“量才施用”。 ...阅读全文

       我想起我刚参加工作的时候有一段时间的培训。培训的第一天，主管对我们说：“按照以往的统计，你们当中三分之一的人会跳槽，三分之一的人可能没有很大的成就，另外的三分之一才是出类拔萃的人物。有人也许会按照统计学来说这样的结果和你们的努力没有关系。另外按照概率学来说不管你们努力与否，结果仍然会是这样，不过从我个人的经验来看，这个统计结果是不对的。我的经验，任何想成功的人、努力工作的人肯定会取得成功。所以，希望诸位把握机会， ...阅读全文

        正因为做子女的对父亲的言行有如此评价，于是父子之间的语言交往就难免发生各种冲突。这些冲突大致有以下四种类型： ...阅读全文

        张北的朋友问：“想来你现在大概把公司的一切都学会了，可以准备拍桌子不干了吧张北却红着脸说：“可是我发现近半年来上司对我刮目相看了，最近更是委以重任，又升职，又加薪，我已经成为公司的灵魂人物了！我怎么能辞职不干呢？那对不起上司。”从故事所透露的信息看来，那个曾经极不满意自己工作的人，已经打消了对其上司拍桌子，然后辞职不干是可以肯定的。因为他没有理由不珍惜眼 ...阅读全文

       创造大家共有的野心实际上就是不断地让企业面对新的挑战，如果挑战成功，那么企业的实力就会向前跨出一大步；一旦挑战失败，那么企业就很可能面临十分危险的局面。如何才能让企业在挑战中获胜呢？众多成功企业的实践证明，以集体认同感来支持大家共有的野心，以合力来面对挑战是在挑战中获胜的关键。 ...阅读全文

       尽管社会、心理因素与免疫的关系十分密切，但由于受传统生物一些模式的限制，即使许多开明的免疫学家对此也视而不见，听而不闻，致使近半个世纪以来，无人关注这一领域。起初，只在心理药理学领域做过一些有关研究。随着心理免疫学的诞生，这方面的研究才开始增多。 ...阅读全文