单独

       旅游饭店的主要职能部门康乐部 ...阅读全文

       （9）按旅馆经营者所有权或经营管理方式分为：家族经营旅馆、单独经营的旅馆、联号旅馆等； ...阅读全文

       在比赛中，大奖当然归于胜利者，还有一些小奖是给表现得不错的团体或个人，但大多数参赛者则是什么奖也没有的。就像在赛马比赛中，大奖给冠军，小奖给入围者，其他人没奖。 ...阅读全文

        财富一直占有极为荣耀的位置。所以，我们不难发现，有人把谋利当成生命惟一的目标。 ...阅读全文

       3．你不擅长的事； ...阅读全文

       在任何时候只有和同事们保持合适距离，才会成为一个真正受欢迎的人。与同事相处，太远了显然不好，人家会误认为你不合群、孤僻、性格高傲；太近了也不好，因为这样容易让别人说闲话，而且也容易使上司误解，认定你是在拉帮结派。所以不即不离、不远不近的同事关系，才是最合适的和最理想的。 ...阅读全文

       我国流传着这么一个故事：有一次，魏文王问名医扁鹊：“你们家兄弟三人，都精于医术，谁的医术最高呢？”扁鹊答到：“我大哥最好，二哥次之，我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢？”扁鹊答：“我大哥治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去；我二哥治病，是治病于病情初起时，一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只到本乡里。而我是治病于病情严重之时，一般人都看到我在经脉上穿针放血 ...阅读全文

       后来因为情绪的关系，影响到了他自己的正常工作，老板已经警告过他，让他以后要注意了。对此他很烦恼，便找他的好朋友诉苦。他的好朋友听了之后对他说：“其实很简单，你只要想到自己只是一个打工的，而老板就是老板。在老板眼里，你所有的努力都是应该的，如果你不是这样努力，凭什么拿这样高的薪水呀！”听朋友说完，这个年轻人望了朋友一会儿，便低下头沉默不语。 ...阅读全文

       经营者不具备这样的才智和心胸，公司就不可能达到一定的规模。反过来说，如果规模达到了200人就说明已经做到了这一点。到了这一步，就可以考虑把权限下放给部下，对部下说：现在要成立新事业部，你来做吧。而只有几个人的企业是做不到这一点的。但重要的是要以成为本田宗一郎那样的经营者为目标，自己学习，先力求将公司规模扩大到60人左右，然后要使自己学会讨论，学会听取他人意见，把工作分给合适的人去做，然后自己要检查。能在一定程度上做到这些的 ...阅读全文

       张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇40口袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看，” ...阅读全文

       建立在弗洛伊德精神分析基础上的法兰克福学派，同样是从人的本能欲望出发，将人的全面自由发展作为形而上学思考的主题，力求通过分析人性的压抑因素，通过对科技带来的社会的全面异化的剖析来为真正的人类行为和社会革命---“自由的活动”和“心理革命”提供理论基础，法兰克福学派实际上是关于人的革命以及通过人的革命而实现的社会革命的社会哲学理论。除了“以人为中心”这种现代人本主义之外，19世纪末20世纪初在西方还出现了一种以神为本将神本主义 ...阅读全文

       这是美国科学家、思想家富兰克林，亲眼所见到的一件事，他常常想到这件事，也常给别人讲起这件事。从这件事，富兰克林联想到许多事情的成功与失败，关键就在于是否有坚持精神。高尚品德的培养、好习惯的养成之所以困难，关键在于人们一遇到困难就退缩了，降低要求了，宽容自己了，结果使事情半途而废。 ...阅读全文

       我们今天最重要的课题是如何让二者能够搭配起来，能够如鱼得水那样的吻合。好像熟记游泳的要诀，下了水仍然手足无措，不要紧，只要各位有了正确的工作观念，有不怕吃苦的精神，就喝一点水，努力挣扎，把肚子里的学问引发出来，慢慢适应，熟而生巧，这个“巧”字便是心得。那时候，自己的经验配合作者的经验，共鸣起来还会发生回响，源源不绝，就像“教学相长”那样，你们的进步是一日千里那样快速的，那时候是如何地值得庆幸。 ...阅读全文

       就是将两个事物的相似特征进行综合性类比，从中寻找到创造性设想。如飞机的设计就可先做一个相似的飞机模型，放在风洞中进行模拟飞行。根据飞机模型在风洞中的实际反映，来修正飞机的设计方案。 ...阅读全文

       生活中每个人都可能遭受情场失意、官场失位、商场失利等诸多方面的打击；但是每个人都会经受幸福时的欢畅、顺利时的激动、委屈时的苦闷、挫折时的悲观、选择时的彷徨，这就是人生。人生就是一碗酸、甜、苦、辣、咸五味俱全的汤，每种滋味你都可能品尝得到。 ...阅读全文

       第一，系统地从过去和当前的研究项目与产品中学习。为 事后分析活动。它要求各项目组、各此开展了五大活动：1）开发产品的部门，每开发一个产品、每完成一个项目，都要写一份事后分析报告，着重揭露存在的问题，通过自我批评进行学习。比尔 盖茨十分喜欢看这样的报告。过程审计活动。2）审计人员在审计过程中，一再告诉被审计的对象：我们的审计 休假会活动。每过程是一个技术交换的过程、学习过程。3）年一次，主要人员参加，主要目的是 ...阅读全文

       与性情急躁的人相处，应该具有开阔的胸怀和对对方信任的态度，这样就会使对方自讨没趣，最终放弃无谓的争吵。 ...阅读全文

       一个人立足之本是事业，如果工作对于他仅仅是挣钱的工具，或者是吃喝玩乐，碌碌无为的寄托，那么他每天会过的萎靡不振，毫无生气。如果工作对于他来说能体现他的能力、才华和价值，使他充分地运用自身的优势去独当一面并取得成绩，那么工作就是他的精神寄托，是他的事业，是他生命中最重要的一部分，是他骄傲的资本。 ...阅读全文

       苏汗特哈登 埃尔金是一位研究普通人际关系的专家，他在他的一本专著中也讲了许多宝贵的意见。其中之一是，把对方的攻击分解成若干部分，然后尽量分析：哪些部分的话已说全了，哪些部分并没说完，而没有说完部分的潜台词里，则可能包含着某些较合理的成分。注意，倘若你能对那些合理部分做出若干合 ...阅读全文

       我不是惟学历论者，只是简单地相信：有这种破釜沉舟的勇气，大胆尝试的决心，他一定能成功。如今，当年只有一个“兵”的总经理已经成为集团公司的总裁，拥有7家分公司。300多名员工。 而我在做过三年医疗产品的销售后，升任为总经理助理，开始体会另一种人生滋味。 ...阅读全文

       在跳槽时，如果你能按选购商品的方法选择自己的职业，已经称得上一个理智择业者了。问问自己，这个时候“跳槽”是否恰当自己的事，比什么都重要，所以给自身定位就更重要。当你准备跳槽时，首先，要考虑在这个时候“跳槽”是否恰当。如果老板正好是个通情达理的人，可以找个时机和老板沟通一下，和他交换一个自己离职理由。如果你的“跳槽”决定绝对是理性的选择，老板说不定还会对你留下良好职业规划的好印象，或是给你提些建议。以后如果有更适合 ...阅读全文

       时间是个科学大概念，人们对时间的泛泛所知，比如节气排序的那点，２４小时等于一天那点，若自诩对时间知识知之一二，或乐于放言时间这个话题，就有点 “吹”了。谁都是。不过，生活中所知，所消耗，所占有，所支配，所谈论，所推算的时间，人人都有。时间对人至为平等，买不来，换不去。时间给一个人生命，生命给一个人时间，谁都是。万世同一时（陈子昂），春风能几时（李端）？天涯共此时（张九龄），白云无尽时（王维），微雨种花时（陆游），松韵晚 ...阅读全文

       为促使多生小珠芽供繁殖用，可在植株开花后，将地上茎压倒并浅埋土中,或将地上茎分成每段带3-4片叶茎压倒并浅埋土中，或将地上茎分成每段带的小段，浅埋茎节于湿沙中，则叶腋间均可长出小珠芽。 ...阅读全文