激励

       激励员工 ...阅读全文

       激励不是一劳永逸的事情，管理者必须把激励当作一种长期事业来做，要保持激励的持久性。这就要求管理者在激励过程中应该本着长期坚持和循序渐进的原则，也就是说无论奖励还是惩罚，其分量都要逐步增加，以增强激励的持久性。 ...阅读全文

       既然精神激励有如此多的益处，那么就应改善我们的精神激励。 ...阅读全文

       激励机制对企业来说越来越重要。中国企业过去的激励主要是精神方面的，如强调奉献，强调为社会主义的伟大祖国尽力工作，在物质激励方面则较少，主要提倡低工资、低奖金（甚至无奖金）。这在当初国家较穷和人们思想较单纯，追求奉献的年代里，确实调动了广大群众的积极性。但随着人们思想观念的转变，人们对自己生活的要求不断提高，人们的追求不同，有的人追求金钱，有的人追求成就感和满足感，有的人追求对社会的奉献，也有的人追求个人生活的 ...阅读全文

       激励员工的方法有很多，归纳起来有下列这些： ...阅读全文

       模仿是一种普遍存在的社会心理现象。影响人们模仿行为的主要因素有如下几个方面： ...阅读全文

       曼狄诺指出：我们每个人都有说“不行”的权利，而且可以说得不会令对方感到难堪或觉得我们没有人情味。以后你发觉自己嘴里说“行”、但心里却想说“不行”的时候，不妨采取下列策略来应付： ...阅读全文

       考虑拿出其他专长。有时怀才不遇是因为错了专长，如果你有第二专长，可以要求领导给你机会试试看，说不定就此打开一条生路。 ...阅读全文

        卡罗斯桑塔纳出生在墨西哥，七岁时移居到美国，他的英语水平非常糟糕，在学校里的功课也是一团糟。一天，他的美术老师克努森把他叫到办公室说：“桑塔纳，我看了你的各科成绩，除了刚刚‘及格’就是‘不及格’，但你的美术成绩却都是‘优’。看得出来，你很有绘画天分。但依我看你还是个音乐天才。如果你想成为艺术家，我可以带你到旧金山的美术学院去参观，也许这样你就知道自己将面临的挑战了。” ...阅读全文

       价值概念是经济学的第一课。无论是工作在生产组装线上，还是在销售商品或者做服务工作，都是按价值付酬的。现在，你花费了时间，将价值投放至市场。但是，你的报酬不是用时间来衡量的，而是以价值和生产率作为衡量标准的。 ...阅读全文

       这种人容易怨天尤人，总是感觉自己怀才不遇。信心往往在别人否定的神态中丧失。曾听朋友提及他姑丈的情况。说他姑丈由于深恐上司责备，总是揪着一颗心上下班；由于工作是他姑丈身为人夫人父的义务，摆脱不掉，以致搞得茶饭不思，夜里还失眠，严重影响家庭生活。 ...阅读全文

       激励是一种积极的心理暗示，不妨试试每天早上朝着镜子对自己说：“我是一个有用的人，我有极高的才能和天分，我有健康的身体与坚毅的精神、对他人富有同情心，我具备如此多优点，一定可以功成名就。今天我一定会遇到好运，因为清早起来我就感觉非常愉快，对于工作我一定积极去做。” ...阅读全文

       激励人们通常是最有效的基本方法，受到表扬的人会不断重复自己的行为。称赞也是一种博取好感和维系好感的最有效方法，它是促进人继续努力的最强烈的兴奋剂，这是由人性的本能所决定的。 ...阅读全文

       一般来说，探究性好奇出自两个原因。一是问题激励好奇。每个人的知识都是有限的，因而每个人随时都可能认识到困难或难题的存在。当人们运用自己已有的知识经验对问题不能作出满意的解释时，或现实问题与自己的认识相冲突时，探究性好奇就会由此而萌生。它激励着人们利用观察去寻找问题的答案，以便使自己摆脱迷茫状态。二是愿望激励好奇。科学家出自对科学事业的追求，通常具有一种强烈的愿望，他们试图去探索一切研究对象的内 ...阅读全文

       人非圣贤，孰能无过。领导者如果能够宽容下属的过错，激励他改过自新，反而会激发他无限的忠诚和创造能力。宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。领导者在面对下属的微小过失时，应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。一些领导不懂得顾全他人的面子，甚至连下属偶尔的一次迟到也会毫不留情地面斥一通，这样做不仅不能树立起自己的权威，反而影响了下属的情绪，影响了工作的效率——因为你的下属在为你的批评生气， ...阅读全文

       在中国传统思想中，有“吃亏是福”一说。这是哲人们所总结出来的一种人生观——它包括了愚笨者的智慧、柔弱者的力量，领略了生命含义的豁达和由吃亏退隐而带来的安稳与宁静。 ...阅读全文

       你可能说得对，可是……保持现状就已经很不错了； ...阅读全文

       现代许多企业领导都认识到了构建企业愿景对于激励员工的重要作用，而且很多人都将构建企业愿景的这一作用充分发挥了出来。 ...阅读全文

       怎样进行疏导呢？如果他是青年，你可以激励他：“人生一世，多学点东西总是好的，有真才实学更能过上好生活，我们可以多学习学习，充实充实自己。”如果他是中老年，可以根据他的具体条件，诱导他培养某种兴趣爱好，或种花，或读书，或练书法，或跳迪斯科。“老张，您的毛笔字可真有功底，如果再上一层楼，完全可以在全县书法大奖赛中获奖！” ...阅读全文

       1867年，中国清朝政府派了一个使臣，出使美国、英国和俄国等欧美国家。这个使臣是谁呢？说起来着实令人笑话，他不是清政府的官员，也不是中国的公民，而是一位高鼻梁、蓝眼珠的美国人——蒲安臣。 ...阅读全文

       在当代中国，社会主义民主政治建设应当首先培养社会主体的公民意识。公民意识与市民意识是紧密联系而又相互区别的两个概念。前者主要是指社会主体作为现代国家的主权者之成员所应当具有的现代国家观念、政治观念。后者是相对独立于政治国家的权力守护意识和身份自治意识。市民意识以公民意识为基础。公民意识的核心是“主权在民”或“人民主权”的观念，其基础是“纳税人意识”。纳税人意识是公民政治权利意识觉醒的基础，是衡量公民是否具有主 ...阅读全文

       有一位撑竿跳的选手，一直苦练都无法越过某一个高度。他失望地对教练说：“我实在是跳不过去。” ...阅读全文

       千利休的弟子宗二，也用茶道的宗旨规劝刚愎自用的丰臣秀吉放弃侵略中国和朝鲜的政策，结果惨遭杀害。这就是当时激烈斗争的历史写照。 ...阅读全文

       决断和决策不同。决策是指对方案的选择，决断是对非规范性事件或问题的一种判断和应对；决策的对象一般是重大问题和战略性问题，而决断的对象主要是大量的非规范性的日常管理问题；决策往往要严格按照程序进行，而决断很多时候都是没有程序的。 ...阅读全文

       任何事物都有质与量两个方面，在思维中分析对象时，我们既可以对对象的性质、属性等质的方面进行把握，以确定其质，也可以对对象的数量关系与空间位置进行分析，以把握其量。我们把前者称为关于对象的定性思维而把后者称为定量思维。一般说来，对对象的定性分析是认识对象的第一步，它是关于对象的一般性质的把握，是对对象的概括的、整体的、综合性的一般认识，它试图通过这种认识勾勒出对象的一般轮廓。所以，定性思维具有非精密 ...阅读全文

       后来因为情绪的关系，影响到了他自己的正常工作，老板已经警告过他，让他以后要注意了。对此他很烦恼，便找他的好朋友诉苦。他的好朋友听了之后对他说：“其实很简单，你只要想到自己只是一个打工的，而老板就是老板。在老板眼里，你所有的努力都是应该的，如果你不是这样努力，凭什么拿这样高的薪水呀！”听朋友说完，这个年轻人望了朋友一会儿，便低下头沉默不语。 ...阅读全文

       经营者不具备这样的才智和心胸，公司就不可能达到一定的规模。反过来说，如果规模达到了200人就说明已经做到了这一点。到了这一步，就可以考虑把权限下放给部下，对部下说：现在要成立新事业部，你来做吧。而只有几个人的企业是做不到这一点的。但重要的是要以成为本田宗一郎那样的经营者为目标，自己学习，先力求将公司规模扩大到60人左右，然后要使自己学会讨论，学会听取他人意见，把工作分给合适的人去做，然后自己要检查。能在一定程度上做到这些的 ...阅读全文