关心

       3．有关心身疾病和神经症与生活质量的研究尤其是生活工作节奏的加快，竞争的激烈，青少年心理素质的培养发育不协调，造成神经症、精神病发病率的上升，提示加强精神卫生、心理咨询工作的重要性。 ...阅读全文

       康德认为，是父母和执政者害了孩子。因为前者只关心他们的生活能过得舒服，后者则把他们当成统治的工具。二者都是从事物的现存秩序的角度来教育儿童的。但是真正的教育应当以培养能够适应整个人类美好未来状况的人为目的。只有这样，他们才能创造出这样的状况来。通过什么方法才能创造出这种状况来呢？巴泽道把希望寄托在君主的支持上。康德认为这只能是一种幻想。学园根本不应当由国家来掌管，因为执政者永远是孤立的，而孤树必然长得弯弯 ...阅读全文

       “危机”是由两个字构成的，其中的“机”就是机会的意思。也就是危险里面有机会，机会里面带有危险。从某一个角度来看，你可以说它是百分之百的危险；但是从另一个角度来看，也可以发现其中蕴藏着步步活棋，有无限的契机在里头。 ...阅读全文

       有人会问：“能不能让我在相同的时间内创造出两倍的价值，得到两倍的薪水呢？有没有一种捷径能使我比原先多创造三倍，甚至四倍的价值？”答案是：“没有问题！如果你能……”（又是如果！杜鲁门曾说过：“生命充满了如果。”）如果你能全身心地投入到工作中去，你完全可以创造出更多的价值。 ...阅读全文

       其实，这种事情有很多，并不是每一个当事者不是忘了不能这么做，而是抹不下面子，或者总觉得于心不忍。 ...阅读全文

       内向者性格谨慎者全部心机用于人、用于事上，很少关心自己的健康，即使认识到自己的健康问题，又无可奈何，因为“劳心者伤神”，而且他们“伤神”更多，更身疲寿短。并不是勤思会“伤神”，会短寿，关键是性格谨慎的人对不该思考的事也要分神考虑一下。自古军师、谋士乃至县府师爷多属谨慎型性格，多以短寿告终，至多刚及中寿。诸葛亮一生事无巨细，什么都要管，最后病逝五丈原，纯粹就是操劳而死，终年50余岁。刘伯温一生多 ...阅读全文

       只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。与同伴相聚，不高兴时会不分场合地乱发脾气，高兴时则海阔天空、手舞足蹈地高谈阔论，全然不考虑别人的情绪和态度。另外，在对自己与别人的关系上，过高估计了彼此的亲密度，讲一些不该讲的话，这反而使人出于心理防范而与之疏远。 ...阅读全文

       现在，有些员工做事的准则是：不求有功但求无过。他们认为创新是老板的事，与自己无关，自己只要做好分内的工作，对得起那份薪水就可以了。其实，在一家公司里工作，如果你有这样想法，那么你充其量只能作为“垫底”的，让老板放心，但绝不会令老板欣赏。也就是说，如果要想得到你想要的高薪，就千 ...阅读全文

       亮不失时机的一番关爱之语，向恋人传送了自己的关心与牵挂，语虽短，意却浓，话虽简，情却真，令对方不由得怦然心动，怨气全消。 ...阅读全文

       关心和帮助其 他的人男人面前取得独立，获得完整的人格和自我价值，这样的女人是满足的，她会获得更多的快乐。 ...阅读全文

        杜拉斯是纯粹沉浸在小说中的女人。她从不关心那些政治的或者社会的，总之离她的心很遥远的事情。她只生活在隐私中。那些关于爱的美丽的隐私。 杜拉斯的童年在东南亚度过。西贡那炎热和肮脏的人群，湄公河上的渡船，中国情人，丝绸一般光滑的黄色皮肤，正是这些给予了杜拉斯爱的语言，天生的小说的语言。 ...阅读全文

       按当时的规定，议员的演讲时间是没有限制的，而且在演讲的时候，其他人也不能随便打断。连续 天，谁都会感到厌倦的，只要是能够早点把这个人赶下去，即便依着他的意思也无所谓。这是谁都会有的想法。你完全可以利用别人的这种想法，达到你的目的。 ...阅读全文

       2．感情的中立性 医生角色在感情上的中立，意味着与病人保持距离，这就可以使医生在治疗过程中防止主观性。如果医生在感情上太接近病人，他很可能感情用事，影响或放弃客观地考虑治疗技术。因此，医生应有同情心，但不能与病人共感情；应该理解病人的感觉，但不能体验这些感觉。感情上处于中立状态的重要性最容易在治疗精神疾病时看到，特别是在医生给异性病人治疗时。 ...阅读全文

       组织和领导在满足人才物质需要的同时，要关心人才的精神生活、自我实现需要和心理健康等高层次需求，对于他们遇到的事业上的挫折、感情的波折等各种“疑难病症”，要给予及时“治疗”和疏导，从而营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、互敬互爱、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围；以切实培养人们的生活能力和合作精神，增强对本公司的归属感。 ...阅读全文

       关心员工，解决员工的后顾之忧是调动员工积极性的重要方法，作为企业领导，要善于摸情况，对于员工，尤其是生活较困难的员工的个人、家庭情况要心中有数，时时给他们以安慰、鼓励和帮助。在员工遇到大灾大难时，在他们遇到事业挫折、感情波折、病痛烦恼等“疑难病症”时，给予及时“治疗”和疏导，建立起正常、良好、健康的人际关系、人我关系，从而营造出融洽的气氛，增强员工对公司的归属感，使整个企业结成一个凝聚力很强的团体，促进事业的飞速发 ...阅读全文

        在松下幸之助的观念中，社长并不是高高在上，而是站在职员背后关心、推动他们前进的人。这个观念在战前战后有很大的差别。战前，一般人都承认社长就是老板，而职员是部下，必须绝对服从老板的命令做事，并给予绝对的尊重。可是，战后的社会形态逐渐趋向民主，社长的地位逐渐低落，和职员们站在同一条线上，不再是可以任意支使别人的领导者，他所说的话，员工也未必全盘接受了。 ...阅读全文

       芬兰在1809年就被沙俄吞并，十月革命后才宣布独立，并于1932年与苏联签订了互不侵犯条约。但是，面对纳粹德国扩军备战的咄咄逼人之势，苏联以德军可能从芬兰登陆进攻苏联为由，多次向芬兰提出割让或租借领土的要求。苏联人说，列宁格勒离苏芬边界只有32公里，在大炮的射程之内，为了保障它的安全，苏联愿以每年800万芬兰马克租借芬兰的汉科港30年，建设海军基地。苏联还要求把靠近列宁格勒的苏芬边界向北推移20—30公里，苏联拿出相 ...阅读全文

       每个企业最严重的问题都是人的问题，员工是企业最重要最富有创造力的资产，下属员工的贡献维系着企业的成败。每一名下属员工都希望自己的意见、想法被上司重视，都希望自己的能力得到上司的认可。 ...阅读全文

       癌症是人体组织异常增生所致，其病因至今尚未明了，大概与生活习惯，自然环境，各种物理化学致癌物质以及遗传因素等相关。中医学把癌肿归属于癌、岩、积聚等许多疾病的范畴，其病理机制为热毒、血瘀、痰结。 ...阅读全文

        通过信任员工来奖励他们。让他们有更大的权力来控制自己的工作和生活，考虑到给他们增加责任——只要你能将这份责任和员工为了扮演好新角色所需要的权力和资源联系起来。 ...阅读全文

       英国心理学家戴维丰塔纳曾给“压力”下了一个简洁的定义：压力是对精神和肉体承受力的一种要求。如果人的精神和肉体能接受压力的挑战，那么压力就是受人欢迎、有益无害的。然而“，物极必反”，压力过度（即当要求超过承受力时）则会极大地危害身心健康。戴维生的 丰塔纳总结了压力过度所产生理和心理后果。生理后果主要有：肾损坏、糖尿病及低血糖病、精力衰竭、心脏病、胃病、头晕目眩、心率紊乱、中风等。心理后果主要有：专心和注意力的 ...阅读全文

       3、尽可能多地参与竞技运动等娱乐活动，在过程中争取胜利，但是，对输赢结果不可太在意。 ...阅读全文

       就是把人自身与创造发明对象进行类比，从中获得相同点，以形成创造发明的新设想。如模拟人动作的机械手、机器人的设计思想都发源于拟人类比。 ...阅读全文

       即兴创造可以开始于任何事、任何思想、任何概念，记下随之而来的一切，让自己的大脑在自由世界里漫游，长此以往，必将大有益处。下面是一些你在日常生活中经常碰到的问题，要求你寻找尽可能多的解决方法以解决下列问题：你想打开一瓶酒，但是不能用扳手；你要削尖一支铅笔，但是没有刀片和转笔刀；你想锁上柜子的门，但是锁已经坏了；你想打电话，但是没有钱；你想点火，但是既没有打火机又没有火柴，等等。 ...阅读全文