大多数

       我们中的大多数现代人对逻辑的理解 ...阅读全文

       ①大多数的人都是勤勉的，都希望在工作中实现自己的存在价值。他们不仅愿意承担责任，而且主动寻求责任。如果你有这样的下属，他们愿意接受任务，喜欢发挥自己的潜力，喜欢有挑战性的工作，那么，作为一名管理者，你应该给这样的下属一些机会，让他们参与管理。 ...阅读全文

       大多数独立的亚非国家，都在不同程度上奉行独立自主的外交政策，并开始在国际事务中发挥作用。但是，殖民主义在这些地区的统治并没有结束。老殖民主义者尽管被迫承认一些原有殖民地的独立，可是仍然力图用各种各样的形式和手段继续保留自己的势力范围。而以美国为代表的新殖民主义者则企图利用自己的经济军事实力，取代老殖民主义者在亚非地区的地位。不少亚非国家这时仍然过着殖民地的悲惨生活，就是已经获得独立的国家也存在着“前门拒狼， ...阅读全文

       进一步展开思维创造，领导者对现行决策方案和领导行为进行的“假设性否定”，决不是以简单判断“对”与“错”、“是”与“非”为目的的，惟有进一步弄清“为什么对”或者“为什么错”，以及“为什么是”与“为什么非”，才能以此为起点，去“创造”新的决策方案。在这一创造过程中，创造见识不仅极大地“满足”了创造意识的需要，而且对创造才能起到了积极的参谋作用。 ...阅读全文

        大多数的成功人士尽管在各自的领域里表现卓越，看起来轻松自如，但绝对不是天生的。 ...阅读全文

       小家伙开始挖掘石头周围的沙子，企图把它从泥沙中弄出去。他是个很小的小男孩，而石头却很大。手脚并用，似乎没有费太大的力气，岩石便被他连推带滚地弄到了沙箱的边缘。不过，这时他才发现，他无法把岩石向上滚动、翻过沙箱边墙。 ...阅读全文

        如果某一谬误的产生是源于语言表达式的语形方面，则谓之语形谬误，比如由于语言表达式不规范、不合语法或生造语词、语句而形成的谬误；如果某一谬误的产生是源于语言表达式的意义，则此种谬误可谓之语义谬误，比如由于语词或语句歧义、含混、模糊、误用等引起的谬误均属于此类；如果谬误是源于语言表达式的语用方面，需要联系语言当时的具体使用环境才能发现，则此种谬误谓之语用谬误，比如，同一句话，甲说出来可能是谬误，而乙说出来则可能不是；同样一个 ...阅读全文

       这种个人决策表面上看起来是企业主管的思想表现，实际上代表着大多数人的利益； ...阅读全文

        所谓“欺诈、胁迫手段”，最高人民法院关于《民法通则》的司法解释中解释为，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的利益认定为胁迫行为。合同是双方的合意，这种合意必须是双方真实意思的表示。在受欺诈、胁迫、或危难被人 ...阅读全文

       大多数人在对自己失去信心，怀疑是不是适合自己所从事的工作时，都会变得很难和他人相处。所以我们也该反省一下自己是否也和家人、朋友、同事合不来。 ...阅读全文

       旅游意外保险金额的最低标准 ...阅读全文

        参观犹太教圣地和教堂时要小心从事。以色列民众在大多数情况下不拘礼节。但如果参拜圣地，不仅要讲礼节，而且严格得很。进入犹太教的圣地或教堂，男性必须顶着一种叫“哥巴”的帽子。进入回教教堂的时候，必须脱鞋，赤足而入进入基督教堂时，必须脱下帽子。参观这些地方，不能以游山玩水的态度处之，气氛应该庄严肃穆，绝不可以嘻嘻哈哈。不谈集中营的事。在以色列，不少犹太人或其亲属在二战中被关进集中营受尽苦难。那些惨痛的记忆和未消的仇 ...阅读全文

       大多数所谓“失败”其实都仅仅是暂时的挫折，如果有你积极努力的态度，就能把失败转变为成功，失败也就会转化成无价的珍宝。 ...阅读全文

       领导能够大胆授权的第一个思想障碍就是不信赖员工，大多数领导者不能充分地相信员工，认为凡事自己亲力亲为一定比员工强，这是一个十分错误的想法。首先，尺有所短，寸有所长，人人都有发光点；另外，领导个人的时间和精力有限，应该把注意力放在涉及公司长远发展的战略谋划层面上。 ...阅读全文

       人类出于本能，有时觉得只有价高才能物美。大多数人认为：“花这个价钱，我买到了最好的东西。” ...阅读全文

       只要花一点时间仔细想想，你就会相信自私先生支配了大多数人而且颇具影响力，但是他们所得到的却少得可怜。生活中许多美好的事物将会倒向慷慨先生的。 ...阅读全文

        之所以决心成为律师，是由于当时她遭到公司的不正当解雇。她原本任职的公司，一直存在经营者和工会对立及纷争的事。而她因为突然的一点小事也被卷入纷争，竟然被公司解聘了。她对此事感到愤怒和不能理解，在几次交涉没有结果的情况下，她把公司告到了法院。 ...阅读全文

       在你情绪不好的时候，比如说忧虑、烦躁或焦急的时候，注意力就会分散，不能够集中，这样往往就不能做好事情。 ...阅读全文

       3．有关心身疾病和神经症与生活质量的研究尤其是生活工作节奏的加快，竞争的激烈，青少年心理素质的培养发育不协调，造成神经症、精神病发病率的上升，提示加强精神卫生、心理咨询工作的重要性。 ...阅读全文

       每个企业最严重的问题都是人的问题，员工是企业最重要最富有创造力的资产，下属员工的贡献维系着企业的成败。每一名下属员工都希望自己的意见、想法被上司重视，都希望自己的能力得到上司的认可。 ...阅读全文

       癌症是人体组织异常增生所致，其病因至今尚未明了，大概与生活习惯，自然环境，各种物理化学致癌物质以及遗传因素等相关。中医学把癌肿归属于癌、岩、积聚等许多疾病的范畴，其病理机制为热毒、血瘀、痰结。 ...阅读全文

        通过信任员工来奖励他们。让他们有更大的权力来控制自己的工作和生活，考虑到给他们增加责任——只要你能将这份责任和员工为了扮演好新角色所需要的权力和资源联系起来。 ...阅读全文

       英国心理学家戴维丰塔纳曾给“压力”下了一个简洁的定义：压力是对精神和肉体承受力的一种要求。如果人的精神和肉体能接受压力的挑战，那么压力就是受人欢迎、有益无害的。然而“，物极必反”，压力过度（即当要求超过承受力时）则会极大地危害身心健康。戴维生的 丰塔纳总结了压力过度所产生理和心理后果。生理后果主要有：肾损坏、糖尿病及低血糖病、精力衰竭、心脏病、胃病、头晕目眩、心率紊乱、中风等。心理后果主要有：专心和注意力的 ...阅读全文

       3、尽可能多地参与竞技运动等娱乐活动，在过程中争取胜利，但是，对输赢结果不可太在意。 ...阅读全文

       就是把人自身与创造发明对象进行类比，从中获得相同点，以形成创造发明的新设想。如模拟人动作的机械手、机器人的设计思想都发源于拟人类比。 ...阅读全文